縣2019年度落實黨風廉政建設(shè)目標管理考核方案

目錄/提綱：……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、考核時間
三、考核范圍
（三）縣紀委派駐紀檢組和縣管領(lǐng)導(dǎo)干部由縣紀委辦公室考核，考核結(jié)束后將考核結(jié)果報縣紀委
（四）考核對象不包括縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、現(xiàn)役軍人、非中共黨員和不滿半年的掛職干部
（五）2019年因病因事請假半年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部,參加年度考核，不評定等次
（六）正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)調(diào)查處理的領(lǐng)導(dǎo)干部,不參加考核,不評定等次
四、考核內(nèi)容
（二）落實監(jiān)督責任方面
（三）重點任務(wù)完成情況
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況
（五）其他需要檢查考核的工作
五、方法步驟
（一）全面自查階段（2019年12月）
（二）實地考核階段（2019年12月下旬至2020年1月中旬）
（三）綜合評價階段（2019年1月下旬）
（四）結(jié)果反饋階段
六、考核紀律
一、縣直單位考核總負責：成增占
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核總負責：**
……
**縣2019年度落實黨風廉政建設(shè) 目標管理考核方案

為深入落實全面從嚴治黨要求，不斷深化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，根據(jù)《**縣關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核辦法（試行）》（*發(fā)［***］**號），現(xiàn)就2019年度黨風廉政建設(shè)責任制考核（以下簡稱“責任制考核”）工作制定如下方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
責任制考核工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，由縣紀委協(xié)助縣委組織實施。
二、考核時間
2019年12 月下旬至2020年1月中旬
三、考核范圍
（一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及成員；縣委、縣政府工作部門和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員;縣人大、縣政協(xié)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員;縣紀委監(jiān)委、縣人民法院、縣人民檢察院、人民團體領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。
（二）部門管理的縣屬單位由主管部門組織考核,縣屬國有及國有控股企業(yè)由縣政府國資局組織考核,考核結(jié)束后將考核結(jié)果報縣紀委。
（三）縣紀委派駐紀檢組和縣管領(lǐng)導(dǎo)干部由縣紀委辦公室考核，考核結(jié)束后將考核結(jié)果報縣紀委。
（四）考核對象不包括縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、現(xiàn)役軍人、非中共黨員和不滿半年的掛職干部。班子成員只有1人的，對領(lǐng)導(dǎo)班子不進行考核，只對領(lǐng)導(dǎo)干部個人進行考核。考核對象擔任多個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在承擔主要工作職責的單位進行考核。新提拔任職、交流任職的干部，在新單位按新任職務(wù)進行考核。
（五）2019年因病因事請假半年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部,參加年度考核，不評定等次。掛職鍛煉半年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并提供情況；離崗?fù)獬鰧W習、培訓半年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，由派出單位進行考核，其學習培訓期間的相關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供，將
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落實黨風廉政建設(shè)責任制情況報告（即自查報告），并對照《評分標準》進行自查，并準備好相關(guān)印證資料。
（二）實地考核階段（2019年12月下旬至2020年1月中旬）
實地考核共分兩個階段進行，第一階段由縣紀委組成考核組，按照以下程序進行考核。
1.發(fā)布預(yù)告。由各組向被檢查考核單位發(fā)出檢查考核通知，并通過一定方式在被檢查考核單位發(fā)布檢查考核預(yù)告，公布檢查考核時間、考核內(nèi)容、考核對象等事項。
2.聽取匯報。各考核組在被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位組織召開座談會，聽取被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）落實“兩個責任”、開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況匯報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)參會范圍為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員；部分村支部書記。縣直單位參會范圍為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下屬單位主要負責人、各科室（內(nèi)設(shè)機構(gòu)）負責同志。
3.查閱資料�？己私M根據(jù)考核內(nèi)容，按照考核評分標準（附件3、4）涉及的內(nèi)容，有針對性地逐項查閱相關(guān)印證資料并量化評分，同時將影響加減分的印證材料復(fù)印帶回。
4.延伸檢查�？己私M考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)過程中，隨機深入2個行政村，重點檢查“廉政監(jiān)督員+互聯(lián)網(wǎng)”工作推行情況、村務(wù)政務(wù)公開情況、村務(wù)監(jiān)督委員會履職等情況，并將檢查結(jié)果作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核評價的重要依據(jù)。
5.匯總分析。第一階段考核工作結(jié)束以后，各考核組依據(jù)《2019年黨風廉政建設(shè)責任制考核評分標準》，對考核對象工作落實情況進行比較分析，按百分制進行量化統(tǒng)計，填寫《2019年度黨風廉政建設(shè)考核量化評分匯總》(附件2)，連同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位《2019年度落實黨風廉政建設(shè)責任制量化評分表》（附件3、4），統(tǒng)一交縣紀委黨風政風監(jiān)督室。
工作指標評分要素：
①履行主體責任、監(jiān)督責任情況：依據(jù)《2019年黨風廉政建設(shè)責任制考核評分標準》對應(yīng)的評價指標，對照查閱資料情況逐項進行評分，按完成情況、完成質(zhì)量分別對應(yīng)“好、較好、一般”三個檔次。對該項工作全面完成的，小項得滿分；完成較好的，占對應(yīng)分值的80%；完成一般的，占對應(yīng)分值的50%；未完成或直接未安排部署、未落實的，該項不得分。
②重點任務(wù)完成情況：依據(jù)《2019年度落實黨風廉政建設(shè)責任制考核評分標準》對應(yīng)的評價指標，對照查閱資料情況逐項進行評分，已完成的得滿分，只完成其中單項工作的扣除對應(yīng)分值的50%，未完成的不得分。
第二階段按照縣委統(tǒng)一安排部署，與縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核同步進行，按照以下程序進行考核。
1.述責述廉。
（1）述責述廉與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職同步進行，單獨起草述責述廉報告，由黨委（黨組）主要負責人作領(lǐng)導(dǎo)班子述責述廉報告并進行個人述責述廉，其他領(lǐng)導(dǎo)干部書面提交個人述責述廉報告。
（2）領(lǐng)導(dǎo)班子述責述廉報告內(nèi)容分三個方面。一是“兩個責任”落實情況；二是黨風廉政建設(shè)重點工作任務(wù)完成情況；三是存在的問題及改進措施。報告要聚焦重點、客觀實在、數(shù)據(jù)翔實。年度內(nèi)發(fā)生重大違紀違法案件，被省市責令整改的縣區(qū)和單位要重點報告整改落實情況；2018、2019年省委、市委巡視巡察的縣區(qū)和單位要簡要報告巡視巡察反饋問題整改落實情況。
（3）領(lǐng)導(dǎo)干部個人述責述廉報告內(nèi)容分四個方面。第一部分為履行管黨治黨責任情況；第二部分為遵守黨的紀律情況；第三部分為廉潔從政和作風建設(shè)情況；第四部分為存在的問題及改進措施。報告要緊扣主題、直面問題、實事求是，并對公務(wù)用車配備使用、家庭住房和辦公用房以及配偶子女從業(yè)經(jīng)商以及是否受到談話函詢等方面的情況作出具體說明。
（4）領(lǐng)導(dǎo)班子述責述廉報告和黨委（黨組）主要負責人述責述廉報告由考核組審核，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的述責述廉報告由黨委（黨組）主要負責人審核簽字。
（5）被考核單位需提前填寫好《領(lǐng)導(dǎo)班子落實黨風廉政建設(shè)責任制年度考核登記表》中“班子總結(jié)”部分及《領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風廉政建設(shè)責任制年度考核登記表》中“個人簡要總結(jié)”部分（附件5、6），并交考核組。
2.民主測評。述責述廉結(jié)束以后，由考核組組織參會人員以無記名方式，對考核對象分別進行民主測評，測評的內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)班子及縣管領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風廉政建設(shè)職責、遵守廉潔自律規(guī)定等方面的情況（附件7、8）。民主測評表在述責述廉大會召開前發(fā)放，大會結(jié)束時由考核組統(tǒng)一收回匯總。
3.個別談話�？己私M與黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行個別談話，并根據(jù)需要，有針對性地與其他人員開展個別談話，深入了解情況。
（三）綜合評價階段（2019年1月下旬）
考核工作結(jié)束以后，各考核組要對考核對象工作落實情況進行比較分析，按百分制進行量化統(tǒng)計，運用綜合評價計分辦法計算匯總考核對象得分并撰寫考核匯報材料，提出考核等次初步意見。
1.提出考核等次意見。各考核組按照領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核得分90分以上為“好”、75—89分為“較好”、60—74分為“一般”、59分以下為“較差”的標準，在綜合分析考核情況的基礎(chǔ)上，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次初步意見，按綜合得分由高到底依次進行排名。
2.撰寫考核匯報材料。各考核組在認真分析總結(jié)考核工作的基礎(chǔ)上，撰寫考核匯報材料�？己藚R報材料包括四方面內(nèi)容：一是考核工作情況；二是工作亮點；三是存在的主要問題及整改建議；四是考核等次評定意見。
3.匯報考核工作。一是考核工作結(jié)束后，由縣紀委組織召開考核工作匯報會，聽取各考核組考核情況匯報，審查相關(guān)印證資料。同時，各考核組向縣紀委黨風政風監(jiān)督室提交考核材料、各類表冊和電子文檔。二是縣紀委黨風政風監(jiān)督室根據(jù)各考核組考核情況，撰寫綜合性考核匯報材料，在綜合分析各考核組考核情況以及影響考核等次因素的基礎(chǔ)上，提出考核結(jié)果的初步意見，經(jīng)縣紀委常委會討論后，提請縣委常委會研究決定。
其中，對20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子“好”等次評定，按30%比例確定（共6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)）；對縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子“好”等次評定按各考核組考核對象數(shù)量的30%比例確定。領(lǐng)導(dǎo)干部“好”等 ……（未完，全文共17192字，當前僅顯示3092字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2019年度落實黨風廉政建設(shè)目標管理考核方案》）