2019年度組織生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、上年度個人查擺問題整改措施落實情況
一是在發(fā)揮政治引領(lǐng)，堅定理想信念、堅守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在差距
二是在密切聯(lián)系群眾，積極改進(jìn)作風(fēng)上還有差距
二、“不忘初心”主題教育個人存在的主要問題及原因分析
（一）在黨員意識方面，黨性修養(yǎng)離黨章要求有差距有待加強(qiáng)，踐行“四個意識”不自覺程度不強(qiáng)
（二）在擔(dān)當(dāng)作為方面，奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)不持久，困難面前的斗爭精神不堅強(qiáng)
（三）在服務(wù)群眾方面，為員工積極服務(wù)的自覺性要加強(qiáng)，為員工操心解決困難的力度不足
2、有時候?qū)σ恍┞毠ぬ岬膯栴}在認(rèn)為沒辦法解決的則擱置一旁
（四）在遵守紀(jì)律方面，對政治學(xué)習(xí)紀(jì)律意識不強(qiáng)，執(zhí)行工作紀(jì)律不嚴(yán)格的員工存在忍讓遷就思想，沒有積極地開展批評教育工作
（五）在作用發(fā)揮方面，具體工作落實上存在“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，存在落實力度不夠
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
1、提高黨員意識，強(qiáng)化但當(dāng)作為
2、強(qiáng)化大局意識、增強(qiáng)看齊意識
3、加強(qiáng)紀(jì)律意識，發(fā)揮表率作用
4、強(qiáng)化黨建生產(chǎn)經(jīng)營融合，積極服務(wù)群眾
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2019年度組織生活會發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
根據(jù)公司黨委關(guān)于基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員有關(guān)事項的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)落實工作要求和精神，本人自學(xué)和組織黨支部黨員重點學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思綱要》、《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習(xí)近平在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的講話》、《習(xí)近平總書記有關(guān)中國石油的重要指示批示》等重要文章，積極對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，聯(lián)系個人實際，進(jìn)行了嚴(yán)肅認(rèn)真的自我剖析，現(xiàn)將個人整改、查擺、剖析問題情況匯報如下，不當(dāng)之處請批評指正：
一、上年度個人查擺問題整改措施落實情況
2018年度組織生活會中我個人查擺問題4個。一是在發(fā)揮政治引領(lǐng)，堅定理想信念、堅守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在差距。二是在密切聯(lián)系群眾，積極改進(jìn)作風(fēng)上還有差距。三是在嚴(yán)格黨員日常教育管理、開展“四個詮釋”活動上力度不夠，存在“一手硬，一手
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1、對堅定信仰信念的內(nèi)涵理解不深刻，特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是當(dāng)代中國馬克思主義的理解不深透，在自覺地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動具體工作上下功夫不夠，甚至缺乏。
2、政治意識方面，對項目部個別員工的不當(dāng)言論和牢騷，沒有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。大局意識方面，個別時候只想自己和本單位范圍內(nèi)的事，沒有從分公司大局上想問題，站位不高。如，內(nèi)部分配、檢查考核等問題上，總想著讓分公司向本單位傾斜、照顧、理解，整體一盤棋觀念有待加強(qiáng)。核心意識方面，對習(xí)總書記系列重要講話學(xué)習(xí)還不夠全面，不夠深入，領(lǐng)會不夠透徹�？待R意識方面，與分公司、公司的先進(jìn)典型，先進(jìn)員工相比還有差距。
（二）在擔(dān)當(dāng)作為方面，奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)不持久，困難面前的斗爭精神不堅強(qiáng)。
原因分析：
1、在具體工作中前有標(biāo)兵、后有追兵的危機(jī)感不夠，存在滿足當(dāng)前工作現(xiàn)狀，被動完成機(jī)關(guān)部門安排的任務(wù)和布置的工作的行為，特別是在項目部綜合管理上創(chuàng)新意識、創(chuàng)新措施上有待加強(qiáng)。
2、面對個別員工在工作流程執(zhí)行、政策理解上的錯誤言行、錯誤思想，勇于亮劍，敢于亮劍，開展批評糾正的力度不夠，面對黨外群眾對公司政策理解上“雜音”“噪音”主動發(fā)聲不夠，面對個別后進(jìn)員工身上存在的歪風(fēng)邪氣堅決抵制不夠、引導(dǎo)教育力度并且工作方法還有待提高和改進(jìn)。
3、深入作業(yè)隊和員工一起敢吃苦、能吃苦、吃得苦、肯奉獻(xiàn)、不計較個人得失、迎難而上的精神有待加強(qiáng)。
（三）在服務(wù)群眾方面，為員工積極服務(wù)的自覺性要加強(qiáng)，為員工操心解決困難的力度不足。
原因分析：
1、黨支部部分黨員文化程度低、年齡大、在理解、執(zhí)行和落實黨支部工作要求上與青年黨員比較有較大差距，作為黨支部書記在抓黨員日常教育管理過程中，對這部分黨員總感到很“棘手”，沒有積極去想辦法、定措施改觀現(xiàn)狀，沒有做到親自幫助其完成個別工作。
2、有時候?qū)σ恍┞毠ぬ岬膯栴}在認(rèn)為沒辦法解決的則擱置一旁。在開展“四合格四詮釋”活動上，因為黨員分散，對在四川、三塘湖、長慶工作的黨員活動沒有抓落實，因為條件所限沒有到現(xiàn)場去開展慰問、關(guān)懷活動。
（四）在遵守紀(jì)律方面，對政治學(xué)習(xí)紀(jì)律意識不強(qiáng)，執(zhí)行工作紀(jì)律不嚴(yán)格的員工存在忍讓遷就思想，沒有積極地開展批評教育工作。
原因分析：
1、個別黨員政治紀(jì)律意識不強(qiáng)，認(rèn)為政治理論學(xué)習(xí)，差不多就行了，學(xué)習(xí)的積極性不搞、不強(qiáng)，甚至存在走形，不能做到常態(tài)、深入、積極、主動，學(xué)習(xí)不夠扎實。
2、有些黨員與黨員干部上班、開會存在遲到現(xiàn)象，開會上交頭接耳，缺乏規(guī)矩意識。落實制度缺乏程序意識，作為支部書記，對此口頭要求多，具體抓整改提高不嚴(yán)格，特別是對年齡大，文化程度低的老黨員要求不嚴(yán)格。
3、對個別老職工在遵守工作紀(jì)律上的“松散慢”“差不多”“過得去”管理不嚴(yán)，致使安全生產(chǎn)組織各類不規(guī)范行為重復(fù)發(fā)生，特別是對聯(lián)炮班產(chǎn)期存在安全生產(chǎn)上的不規(guī)范行為，應(yīng)對整改措施少。
（五）在作用發(fā)揮方面， 具體工作落實上存在“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，存在落實力度不夠。黨建工作創(chuàng)新推進(jìn)不力，頭雁作用發(fā)揮有待提高。
原因分析：在落實黨建融入生產(chǎn)個別工作上講的多，做得少，特別是具體中工作性措施少，實際檢查督促少，成為班子成員普遍存在的現(xiàn)象。支部委員還存在履行黨建責(zé)任不積極、想不起的想想。與黨員之間協(xié)調(diào)不夠，使原本可以做的更好一些，再上臺階的工作干成了平常平淡，作為支部委員沒有充分發(fā)揮“火車頭”作用。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
針對上述五個方面存在問題及其分析原因，在今后的學(xué)習(xí)、工作和生活中，我將以習(xí)總書記系列講話精神及關(guān)于整治形式主義、官僚主 ……（未完，全文共3852字，當(dāng)前僅顯示1945字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度組織生活會發(fā)言材料》）