2020年煤礦黨建重點工作

目錄/提綱：……
（一）以“黨建+班子建設(shè)”，把牢高質(zhì)量發(fā)展正確方向
（二）以“黨建+安全生產(chǎn)”，筑牢高質(zhì)量發(fā)展堅強基石
（三）以“黨建+思想引領(lǐng)”，凝聚高質(zhì)量發(fā)展強大合力
（四）以“黨建+基礎(chǔ)提升”，夯實高質(zhì)量發(fā)展根基
（五）以“黨建+素質(zhì)提升”，破解高質(zhì)量發(fā)展根本難題
（六）以“黨建+群團工作”，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展全新活力
（七）以“黨建+和諧穩(wěn)定”，開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展全新局面
（八）以“黨建+作風(fēng)建設(shè)”，優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展生態(tài)環(huán)境
一、“黨建+班子建設(shè)”
二、“黨建+安全生產(chǎn)”
三、“黨建+思想引領(lǐng)”
四、“黨建+基礎(chǔ)提升”
五、“黨建+素質(zhì)提升”
六、“黨建+群團工作”
七、“黨建+和諧穩(wěn)定”
八、“黨建+作風(fēng)建設(shè)”
……
2020年黨建重點工作

2020年是全面建成小康社會的收官年，是我礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)、理順采掘接續(xù)達產(chǎn)達標(biāo)年，也是礦黨建高質(zhì)量發(fā)展的突破年。我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持政治引領(lǐng)，落實全面從嚴(yán)治黨要求，聚焦安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，統(tǒng)籌推進“黨建＋”品牌建設(shè)，厚植黨建優(yōu)勢，聚力培根鑄魂，切實開創(chuàng)黨建工作新局面。
為此，要重點做好以下八個方面的工作：
（一）以“黨建+班子建設(shè)”，把牢高質(zhì)量發(fā)展正確方向
“黨建+班子建設(shè)”，就是要注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍結(jié)構(gòu)，狠抓“一把手”這個關(guān)鍵，牢固樹立抓好黨建是最大的政績的理念，注重礦、部室、區(qū)隊三級班子建設(shè)，凝聚合力，統(tǒng)一思想認識，提升班子科學(xué)管理能力，形成層層抓管理的格局，努力打造一支敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部隊伍。
一是堅決把推動“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”責(zé)任制落實放在突出位置，明確礦、部室、區(qū)隊班子成員抓黨建、抓安全的責(zé)任制，層層分解任務(wù)，按照“想不到是失職、做不到要問責(zé)”的要求，建立健全以“一崗雙責(zé)”為核心的責(zé)任體系，層層壓實各級領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任，不斷形成“層層負責(zé)、人人有責(zé)、各負其責(zé)”的責(zé)任體系。
二是嚴(yán)格兩級班子考核，制定部室、區(qū)隊兩級班子末尾淘汰管理辦法，對管理人員進行月度考核、季度考
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體凝聚力。
（三）以“黨建+思想引領(lǐng)”，凝聚高質(zhì)量發(fā)展強大合力
“黨建+思想引領(lǐng)”，就是充分發(fā)揮思想政治工作的_引導(dǎo)作用，將“線上、線下”有機結(jié)合，把宣傳教育工作作為舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的重要手段，用身邊事教育身邊人、感染身邊人、引導(dǎo)身邊人、激勵身邊人，增強全面推動高質(zhì)量發(fā)展的思想自覺和行動自覺。
一是嚴(yán)格落實_態(tài)引導(dǎo)工作責(zé)任機制，牢牢把握_態(tài)領(lǐng)域主動權(quán)，充分利用“八大宣傳載體”，整合資源優(yōu)勢，調(diào)動各方力量，在全礦各部室、區(qū)隊、班組建立宣講聯(lián)絡(luò)點，堅持集中教育、分類宣講與發(fā)動群眾有機結(jié)合的方式，把宣傳思想工作同各個領(lǐng)域緊密地結(jié)合起來，形成“大宣傳”工作格局。
二是深刻把握企業(yè)文化“鑄魂、塑形、聚力、興企、建隊、育人”的內(nèi)在要求，每月開展“進一線、訪基層、樹典型、鼓士氣”采風(fēng)活動，選樹一批學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型的先優(yōu)_，讓各單位學(xué)有榜樣、做有規(guī)范、趕有目標(biāo)，讓過去的一枝獨秀變成現(xiàn)在的群星璀璨，用正能量激發(fā)全員活力。
三是建立家庭和企業(yè)的聯(lián)系制度，深入開展“親人寄語”“安全家書”“接親人回家”“職工安全之家”“安全賢內(nèi)助評選”“一線送溫暖”等活動，讓職工時刻感受到企業(yè)與家庭的溫暖。同時，定期組織職工家屬交流座談會，為職工提供一個資源共享、信息互通、發(fā)表意見、交流心聲的園地，讓單位、家庭之間形成合力，達到同頻共振的效果。
（四）以“黨建+基礎(chǔ)提升”，夯實高質(zhì)量發(fā)展根基
“黨建+基礎(chǔ)提升”，就是把加強黨的建設(shè)作為長遠之計和固本之策，以《中國共產(chǎn)黨黨支部工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》為指導(dǎo)，“抓書記、書記抓”，大力加強支部建設(shè)，強化政治功能，發(fā)揮支部主體作用，使支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。
一是在規(guī)范黨內(nèi)“48項”基本組織活動的基礎(chǔ)上，整合“六個一黨支部基礎(chǔ)資料”，每月對黨支部工作進行考核檢查，每季度對黨務(wù)工作人員進行專題培訓(xùn)，確保各支部工作規(guī)范有序，力爭在2020年上半年完成所有黨支部活動陣地建設(shè)，年底全礦所有黨支部保持標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建水平，六個黨支部達到集團公司標(biāo)桿黨支部。
二是結(jié)合黨員崗位實際，進一步細化合格黨員具體標(biāo)準(zhǔn)，推行黨員積分制管理和評星定級量化評議，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、示范帶動、重點建設(shè)、整體提升”的創(chuàng)建思路，實行黨員分類管理，強化在職黨員目標(biāo)式常態(tài)管理，每半年組織一次黨員述業(yè)績活動，使先進黨員臉上“有光”，落后黨員心里“發(fā)慌”，正反對照，促使全體黨員干部積極投身到我礦高質(zhì)量發(fā)展的腳步上來。
三是以省委第七巡視組查出的問題整改為契機，逐級建立和落實黨建工作責(zé)任制，將黨建責(zé)任量化到崗、明確到人、具體到事。以考核傳遞責(zé)任，以責(zé)任傳導(dǎo)壓力，以壓力推動落實。建立基層黨建責(zé)任問責(zé)約談、季度專項檢查通報制度，對基層黨建工作責(zé)任不落實、工作推進不力等情形進行約談問責(zé)，推動黨建責(zé)任層層落實。
四是鞏固主題教育成果，持續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結(jié)大會的講話精神，以主題教育為新的起點，把不忘初心作為加強黨的建設(shè)的永恒課題和黨員干部終身課題常抓不懈。
（五）以“黨建+素質(zhì)提升”，破解高質(zhì)量發(fā)展根本難題
“黨建+素質(zhì)提升”，就是要堅持黨管干部、黨管人才的原則，著眼長遠加強人才培育_，超前培養(yǎng)、滾動管理、擇優(yōu)選拔、有序使用，為有真才實學(xué)的人，打造成長的平臺。
一是著力完善人才發(fā)展機制，按照分層分類、重點培養(yǎng)、梯次儲備的思路實施百名入黨積極分子、百名青工、百名后備干部培養(yǎng)計劃，參照“積分制”管理機制，量化實行后備干部動態(tài)考核，打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的_機制障礙，用好用活人才。
二是突出抓好安全培訓(xùn)教育，深入實施“21+1”培訓(xùn)模式，針對不同_開展理念灌輸、行為規(guī)范、危險預(yù)知、危害辨識、操作技能及檢修維護等方面的培訓(xùn)教育，著力增強職工“應(yīng)知應(yīng)會應(yīng)防”基本技能，同時加大實操培訓(xùn)力度，把課堂搬到井下采掘一線，以實物當(dāng)教具，把枯燥的理論學(xué)習(xí)內(nèi)容演化為具體生動的現(xiàn)場實踐教學(xué)，進一步提高職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)和培訓(xùn)質(zhì)量。
三是加強專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為各類技術(shù)人員搭建創(chuàng)新平臺，建立績效考核激勵機制，把專業(yè)技術(shù)人員的績效收入與科技創(chuàng)新成果相掛鉤、與創(chuàng)造的效益相掛鉤。同時加大技術(shù)人才培養(yǎng)，嚴(yán)格技能人才聘用管理機制，深入開展技能競賽和技術(shù)培訓(xùn)活動，努力 ……（未完，全文共8715字，當(dāng)前僅顯示2380字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年煤礦黨建重點工作》）