2019年下半年縣解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議的講話

目錄/提綱：……
一、強化思想認識，提高政治站位
二、狠抓工作重點，緊盯關(guān)鍵問題
（一）狠抓制度落實
（二）狠抓部門責(zé)任
（三）狠抓兩個移交
一是移交源頭性案件
二是移交涉罪案件
（四）狠抓“兩金”落實
一是落實民工工資保證金
二是落實應(yīng)急周轉(zhuǎn)金
（五）緊盯政府工程
三、加強監(jiān)督問責(zé)，嚴(yán)格目標(biāo)績效考核
（一）加強工作督查，定期通報情況
（二）嚴(yán)格落實目標(biāo)績效考核
……
2019年下半年縣解決企業(yè)拖欠工資問題 聯(lián)席會議的講話
（縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長 **）

剛才人社局通報了我縣2018年度保障農(nóng)民工工資支付工作取得的成效，全州第二名的成績是值得肯定和點贊的；但從梳理反饋的意見來看，確實也存在問題和差距，在國務(wù)院明察暗訪大督查的背景下，我們不能心存僥幸，要清醒的認識到，治欠保支工作的復(fù)雜性、長期性。下面根據(jù)我縣實際情況，我講三個方面的意見：
一、強化思想認識，提高政治站位
我縣治欠保支工作總體思路是：深入貫徹中央、省、州關(guān)于根治欠薪
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。要嚴(yán)格按照人社部門的要求，落實治欠保支各項工作制度，督促總包企業(yè)完善資料報備。
（二）狠抓部門責(zé)任。要全面貫徹落實主管部門源頭性欠薪問題處理責(zé)任制、總包企業(yè)負總責(zé)責(zé)任制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府屬地管理責(zé)任制，堅持“誰的工程誰來管”的原則，在發(fā)生拖欠問題時不能推諉扯皮。
（三）狠抓兩個移交。一是移交源頭性案件。涉及掛靠承包、違法發(fā)包分包、層層轉(zhuǎn)包、拖欠或追加工程款、計量計價或結(jié)算爭議導(dǎo)致拖欠民工工資的，聯(lián)席會議辦、信訪部門，要按規(guī)定向行業(yè)主管部門移交，發(fā)揮主管部門行政協(xié)調(diào)、市場監(jiān)管的職能作用，化解源頭性糾紛，夯實源頭治理。二是移交涉罪案件。人社部門要及時依法移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件；落實人社部門與檢察、公安、法院等司法機關(guān)的_聯(lián)動機制。
（四）狠抓“兩金”落實。一是落實民工工資保證金。各部門要盡快督促業(yè)主單位、總包企業(yè)足額繳納保證金，讓保證金發(fā)揮其保障作用；二是落實應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。財政、人社部門要盡快推進建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，一定要在11月底前將資金落實到位。
（五）緊盯政府工程。財政、發(fā)改、國資與聯(lián)席會議各成員單位要認真清理排查政府投資工程項目，特別是與扶貧、移民相關(guān)聯(lián)的工程，發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資問題的，要制定具體的資金預(yù)留措施，不得因工程結(jié)算和審計的延期，造成工資欠付。所有政府工程必須確保在 2019 年底前清償完畢。
三、加強監(jiān)督問責(zé)，嚴(yán)格目標(biāo)績效考核
（一）加強工作督查，定期通報情況。人社局作為聯(lián)席會議辦公室，要行使?fàn)款^、監(jiān)督職責(zé)，組織各成員單位定期督查，層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力。對治欠保支經(jīng)驗突出、成效顯著的，及時表揚和總結(jié)推廣；對因工作敏銳性不強，問題解決不及時不得力，引發(fā)極端事件、_性事件的，要進行通報批評。
（二）嚴(yán)格落實目標(biāo)績效考核。各部門要對標(biāo)《會東縣治欠保支工作要點》和《會東縣保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)考核辦法》，梳理存在的問題，及時整改；對影響我縣目標(biāo)績效考核的，縣委目標(biāo)績效管理辦、縣紀(jì)委監(jiān)委要嚴(yán)肅追究有關(guān)部門及有關(guān)人員的責(zé)任。
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