目錄/提綱:……
一、班子運(yùn)行
二、思想動態(tài)
三、黨風(fēng)廉政
一是“文山會海”有回潮跡象
二是“太平官”現(xiàn)象有所抬頭
三是廉政教育形式單一
一是持續(xù)轉(zhuǎn)變文風(fēng)會風(fēng)
二是完善容錯糾錯機(jī)制
三是豐富廉政教育形式
四、基層黨建
一是黨內(nèi)政治生活虛化
二是黨員身份意識弱化
三是黨員先進(jìn)作用淡化
一是加強(qiáng)考核督查
二是加強(qiáng)要素保障
三是創(chuàng)新豐富載體
五、向區(qū)委區(qū)政府提出的主要建議
二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃混亂,建議科學(xué)規(guī)劃布局
三是招商引資管理混亂,存在三區(qū)爭搶同一個項(xiàng)目的情況,沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
四是目標(biāo)考核獎建議按季度發(fā)放
一、存在問題
(一)干部力量薄弱
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工隊(duì)伍龐大,負(fù)擔(dān)重
(二)收入分配不均
(三)長遠(yuǎn)發(fā)展受限
二、相關(guān)建議
(一)配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子
(二)加強(qiáng)專業(yè)人才引進(jìn)
(三)加大資金設(shè)備投入
(四)加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管指導(dǎo)
……
區(qū)委黨建大調(diào)研情況分析報告
黨群部門、教育衛(wèi)生組
2019年12月
10月至11月,區(qū)委黨建大調(diào)研黨群部門、教育衛(wèi)生組,分別赴黨群部門、教育衛(wèi)計系統(tǒng)等30個單位開展
調(diào)研,調(diào)研通過召開書面報告、座談會、個別談話等程序,對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工進(jìn)行了情況了解和問題收集,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。
首先:關(guān)于黨群部門的相關(guān)情況分析:
一、班子運(yùn)行
從調(diào)研情況來看,換屆以來,我區(qū)黨群部門、教育衛(wèi)計系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子總體年齡、知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,科學(xué)決策、民主決策能力普遍得到增強(qiáng),班子成員基本做到了各司其職、各負(fù)其責(zé),整體工作有序推進(jìn),總體運(yùn)行情況良好。
民主測評情況:通過在我區(qū)30個區(qū)級部門(單位)開展民主測評,綜合評價優(yōu)秀率均達(dá)90%以上。
存在的主要問題:1.個別部門班子配備存在空缺,多數(shù)學(xué)校、醫(yī)院班子空缺,個別單位班子配備沒有體現(xiàn)性別要求;2.大部分單位班子黨建責(zé)任落實(shí)還不夠到位,存在重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象,
黨風(fēng)廉政建設(shè)浮于表面,對黨建具體工作思考不多,內(nèi)部管理不嚴(yán);3.部分單位班子成員思路不開拓,擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)、效率不高,工作有時存在拖沓、應(yīng)付等情況;4.對機(jī)關(guān)年輕后備干部的培養(yǎng)、鍛煉、重用力度還不夠,一些后備干部成長較慢;5.部分單位班子成員關(guān)心關(guān)懷干部職工少,了解
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是作風(fēng)不夠扎實(shí),個別干部吃苦精神不夠,缺乏任勞任怨的
工作作風(fēng),喜歡就_內(nèi)外、領(lǐng)域之間、部門之間、層級之間的收入待遇進(jìn)行攀比,并逐漸產(chǎn)生心理失衡和職業(yè)厭倦,三是工作不夠主動,少數(shù)干部仍然存在平均主義和“大鍋飯”思想,主動意識、擔(dān)當(dāng)意識、創(chuàng)新意識不強(qiáng),特別是少數(shù)年輕干部積極性不高、工作勁頭不足,部分單位甚至出現(xiàn)中層干部后繼無人的現(xiàn)象。
究其原因,是部分單位在干部教育管理、激勵考核方面存在欠缺。建議:一是加強(qiáng)教育管理,各單位班子成員要通過經(jīng)常性的談心談話、教育學(xué)習(xí)等方式,加強(qiáng)對干部職工的管理,提高干部職工責(zé)任意識。二是形成正確導(dǎo)向,各單位班子成員要勇于為干部職工擔(dān)責(zé),充分發(fā)揮容錯糾錯機(jī)制的作用,消除干部思想疑慮,解決后顧之憂;三是強(qiáng)化激勵措施,要繼續(xù)深入實(shí)施“能者上,平者讓,庸者下”的用人導(dǎo)向,充分運(yùn)用政治提升、物質(zhì)激勵、精神慰藉等方式,調(diào)動職工積極性。
三、黨風(fēng)廉政
存在問題:一是“文山會!庇谢爻臂E象。1.自上而下仍然發(fā)文較多、會議較多,公文和會議數(shù)量由回升趨勢,部分業(yè)務(wù)單位疲于應(yīng)付檢查,準(zhǔn)備資料,在主責(zé)主業(yè)上的時間和精力被削弱;2.在治理文山會海方面沒有明確的指標(biāo)、要求比較模糊。二是“太平官”現(xiàn)象有所抬頭,F(xiàn)在正是***區(qū)高速發(fā)展的階段,但是在反腐高壓態(tài)勢下,條條框框限制太多,容錯糾錯機(jī)制的實(shí)用性沒有顯現(xiàn),部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏干事創(chuàng)業(yè)的積極性,不愿主動思考,不敢主動作為,怕出事,怕?lián)?zé),工作不再搶著做,甚至寧愿原地踏步。同時對于“懶政”的查處、定性困難,所以很難通過抓典型,達(dá)到警示效果。三是廉政教育形式單一。目前部分單位廉政教育主要停留于開會,學(xué)文件精神的多,填鴨式教育,更加生動有吸引力的形式還不夠。
建議措施:一是持續(xù)轉(zhuǎn)變文風(fēng)會風(fēng)。堅(jiān)持精簡文件會議,統(tǒng)籌安排,提高行政效率,改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),嚴(yán)格控制會議數(shù)量、時間和參會規(guī)模,提倡務(wù)實(shí)的文風(fēng)。二是完善容錯糾錯機(jī)制。增強(qiáng)容錯機(jī)制的可操作性,營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,為了敢干事、能干事的干部吃下“定心丸”。三是豐富廉政教育形式。通過新媒體、現(xiàn)身說紀(jì)、參觀感受等多種形式開展廉政教育。
四、基層黨建
存在主要問題:一是黨內(nèi)政治生活虛化。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部未嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活制度,支部“三會一課”、固定黨日活動未嚴(yán)格按要求開展,規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容未及時學(xué)習(xí)傳達(dá),黨員積分管理制度未全面推開,部分領(lǐng)導(dǎo)班子
民主生活會形式化嚴(yán)重,缺乏應(yīng)有的嚴(yán)肅性,部分單位黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部批評與自我批評落實(shí)不夠好。二是黨員身份意識弱化。部分機(jī)關(guān)黨支部黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象較為突出,對機(jī)關(guān)黨建的主動謀劃、主動落實(shí)、主動創(chuàng)新還不夠,多數(shù)機(jī)關(guān)黨支部開展黨建工作緊緊停留在會議上、文件上,未針對性地加強(qiáng)黨員教育管理,部分黨員的身份意識不高,把自己等同于一般的干部,未能體現(xiàn)出黨員身份的特殊性。三是黨員先進(jìn)作用淡化。機(jī)關(guān)黨建工作由于缺乏專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、活動場地、專職黨務(wù)干部等因素制約,導(dǎo)致各支部在活動組織和經(jīng)費(fèi)保障上參差不齊,特別是今年以來***區(qū)各項(xiàng)工作任務(wù)繁重,各黨支部沒有足夠的時間和精力統(tǒng)一組織過多的、單獨(dú)的黨建活動,黨組織活動的開展與黨員干部的實(shí)際期望存在差距。各機(jī)關(guān)黨支部黨內(nèi)活動的內(nèi)容和形式普遍較為單一,發(fā)揮黨員先鋒模范作用的載體、途徑不多,黨員志愿服務(wù)活動多結(jié)合業(yè)務(wù)工作和中心工作開展,黨員主動創(chuàng)先爭優(yōu)的意識還需進(jìn)一步提高,黨員身份的先進(jìn)性未充分體現(xiàn)。
工作建議:一是加強(qiáng)考核督查。區(qū)委組織部特別是區(qū)直機(jī)關(guān)工委要加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨建工作的指導(dǎo)、督查和考核力度,嚴(yán)格實(shí)行黨員積分管理,將黨員履行權(quán)利義務(wù)情況作為黨員干部考核任用的重要參考,對機(jī)關(guān)黨支部定期通報評比,嚴(yán)格逗真碰硬。二是加強(qiáng)要素保障。采取聯(lián)建、聯(lián)誼等方式加強(qiáng)部門之間、支部之間的交流互動,通過建立黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、集中建設(shè)機(jī)關(guān)黨建活動陣地強(qiáng)化黨建工作的要素保障。三是創(chuàng)新豐富載體。區(qū)直機(jī)關(guān)工委每季度牽頭舉辦大型黨建活動不少于1次,要求所有黨員干部上班期間、參加重要會議和活動時均佩戴黨徽,通過黨員與骨干雙向培養(yǎng)、定期開展志愿服務(wù)、強(qiáng)化教育管理、加大先進(jìn)黨員評選和宣傳力度等方式,增強(qiáng)黨員身份認(rèn)同感和榮譽(yù)感。
五、向區(qū)委區(qū)政府提出的主要建議
一是“三區(qū)合一”融合度不高,部門之間壁壘深厚,溝通協(xié)調(diào)不順暢,沒有實(shí)現(xiàn)為了同一個目標(biāo)共同發(fā)力,合力發(fā)展。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃混亂,建議科學(xué)規(guī)劃布局。三是招商引資管理混亂,存在三區(qū)爭搶同一個項(xiàng)目的情況,沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建議以***為主體進(jìn)行招商,***主抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展,***區(qū)注重管理與服務(wù)。四是目標(biāo)考核獎建議按季度發(fā)放 ……(未完,全文共4840字,當(dāng)前僅顯示2444字,請閱讀下面提示信息。
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