公務員職務與職級并行制度存在問題的幾點建議

公務員職務與職級并行制度存在問題的幾點建議

公務員職務與職級并行制度的全面實施，極大地激發(fā)了廣大公務員的工作積極性，促進了高素質專業(yè)化的公務員隊伍建設。但在職務與職級并行制度實施過程中，還存在著一些不容忽視的問題，特別是“套轉即超”，造成了一段時期內年長公務員晉升扎堆、實職領導干部晉升困難、年輕公務員晉升無望的尷尬現實。要有效解決“階段陣痛”
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略279字，正式會員可完整閱讀）……　
，將統(tǒng)籌職級職數適當向年齡相對偏大、但工作積極主動，且職務晉升困難的干部傾斜，鼓勵支持他們積極晉升職級，為更多的公務員職級晉升騰挪空間。
鼓勵干部有序流動�！疤邹D即超”其中一個重要原因是公務員隊伍總體年齡結構不盡合理，鼓勵干部有序流動，可以一定程度上緩解“套轉即超”問題。鼓勵公務員向有空職的單位和部門流動，在新的單位進行職級晉升。比如，加強公務員和參公人員交流，鼓勵公務員到參公單位任職，從原行政單位騰出公務員職數；鼓勵專業(yè)技術型公務員到對口事業(yè)單位任職，發(fā)揮專業(yè)技術優(yōu)勢，在職稱聘任上予以重視；再如，可以鼓勵機關公務員自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，通過扎根基層奉獻、豐富工作閱歷、創(chuàng)造工作實績，實現職級或職務晉升。
基層一線培養(yǎng)鍛煉。認真貫徹落實中央、省市關于年輕干部發(fā)現培養(yǎng)使用的意見，發(fā)揮組織優(yōu)勢，鼓勵和動員優(yōu)秀年輕干部自愿到基層工作，在實踐中磨練自己，增加基層工作經歷，提升農村工作的能力，提高群眾工作的本領，創(chuàng)造職級晉升機會。組織部門結合干部隊伍建設的需要，有計劃地安排政治素質好、培養(yǎng)潛力大的機關年輕公務員到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領導班子任職，讓他們經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，在一線工作中干出實績，對條件合適、成績突出的，及時向市委、縣委推薦，通過職務提升解決好職級待遇問題。
堅持正確用人導向。嚴格標準，特別是政治標準，對存在有十一種負面清單之一的干部，堅決不推薦;堅持嚴管和厚愛相結合，激勵和約束并重，緊緊 ……（未完，全文共1231字，當前僅顯示782字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務員職務與職級并行制度存在問題的幾點建議》）