人社局分管領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題
（一）思想政治方面
一是理論學(xué)習(xí)有差距
二是政治站位不高
（二）落實(shí)總書(shū)記指示批示精神和中央決策部署方面
（三）擔(dān)當(dāng)作為，盡職盡責(zé)，為民服務(wù)方面
一是到企業(yè)調(diào)研少
二是干事創(chuàng)業(yè)的激情不飽滿
（四）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，密切聯(lián)系群眾，反對(duì)形式主義官僚主義方面
一是服務(wù)群眾路線不實(shí)
二是存在形式主義和官僚主義
（五）遵守黨的紀(jì)律，知敬畏、存戒懼、守底線方面
一是發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用不到位
二是廉潔自律的警惕性有所放松
（六）履行管黨治黨政治責(zé)任方面
一是落實(shí)黨的建設(shè)責(zé)任上標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，存在薄弱環(huán)節(jié)
二是落實(shí)_態(tài)責(zé)任制不足
（七）學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)精神，在治理體系、治理能力上存在的問(wèn)題
一是在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)自己工作能力不足
二是在學(xué)懂弄通方面做得欠缺，離真正學(xué)懂弄通做實(shí)還存在差距
（八）重要事項(xiàng)
（九）上年度民主生活會(huì)需要整改的問(wèn)題
二、剖析原因
（一）理論武裝薄弱
（三）宗旨意識(shí)不牢
（四）責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
（五）作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)謹(jǐn)
三、整改措施
（一）多下企業(yè)接地氣
二是注意方式和效果
（二）狠抓落實(shí)，繼續(xù)強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為
（三）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)
……
人社局分管領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)檢視剖析材料

按照這次專(zhuān)題民主生活會(huì)的要求，在前期認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，深入調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，深度剖析自身存在的問(wèn)題，下面我結(jié)合自身實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下，懇請(qǐng)大家批評(píng)指正：
一、存在的問(wèn)題
（一）思想政治方面
一是理論學(xué)習(xí)有差距。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想?yún)⒓蛹w學(xué)習(xí)多、自學(xué)研習(xí)少，淺顯理解多、深刻領(lǐng)會(huì)少，就事論事多、全盤(pán)把握少，導(dǎo)致在學(xué)習(xí)的效果上打了一定折扣。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵、核心要義掌握和理解不夠深刻，對(duì)新形勢(shì)下管黨治黨、改革發(fā)展的重要理論、重大部署把握不到位。
二是政治站位不高。面對(duì)上級(jí)決策部署，想問(wèn)題作決策考慮所分管工作多，經(jīng)常做“選擇題”。統(tǒng)籌考慮結(jié)合全局工作發(fā)展方面不夠，沒(méi)有很好地處理整體利益和局部利益的關(guān)系。比如對(duì)我分管的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和職稱評(píng)聘的工作領(lǐng)域，研究的不深；對(duì)棘手問(wèn)題、急難險(xiǎn)重工作，有時(shí)把“解決問(wèn)題作為唯一目標(biāo)”，沒(méi)能很好地顧全大局。
（二）落實(shí)總書(shū)記指示批示精神和中央決策部署方面
一是
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略732字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
氣開(kāi)通，這就是工作不細(xì)致，服務(wù)不到位不及時(shí)的表現(xiàn)。
（四）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，密切聯(lián)系群眾，反對(duì)形式主義官僚主義方面
一是服務(wù)群眾路線不實(shí)。有時(shí)解決問(wèn)題站在群眾立場(chǎng)思考少，沒(méi)有從思想深處把“群眾的事當(dāng)成自己的事”來(lái)抓，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化。比如面對(duì)群眾的來(lái)信來(lái)訪、12345、政民互動(dòng)，應(yīng)對(duì)起來(lái)有畏難情緒，不敢直面問(wèn)題；處理這些問(wèn)題時(shí)，只是拿出處理的大體思路，就讓科室的同志們?nèi)ネ瓿上嚓P(guān)工作，缺乏親力親為的工作作風(fēng)，處理棘手問(wèn)題時(shí)方式方法不夠創(chuàng)新。
二是存在形式主義和官僚主義。有時(shí)也做一些實(shí)質(zhì)性不太高的事情，對(duì)市局布置的工作任務(wù)，自己認(rèn)為不重要的就開(kāi)展不及時(shí)，導(dǎo)致有些工作的進(jìn)度緩慢，存在拖延現(xiàn)象。比如組織的人才政策進(jìn)社區(qū)進(jìn)鄉(xiāng)村招聘宣傳活動(dòng)，只是滿足于每年搞了幾次這樣的活動(dòng)，應(yīng)對(duì)市局的考核任務(wù)，沒(méi)有真正起到服務(wù)于企業(yè)和大學(xué)生的效果。
（五）遵守黨的紀(jì)律，知敬畏、存戒懼、守底線方面
一是發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用不到位。平時(shí)在抓工作規(guī)范、工作紀(jì)律上力度不夠，自足感多了一些，緊迫感少了一些，降低了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)自己在思想上也有抵觸情緒，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩自己踐行的不深刻，對(duì)于中央八項(xiàng)規(guī)定、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等掌握的不深刻，對(duì)于一名合格黨員干部的要求了解的不全面。比如平時(shí)自己存在遲到早退的現(xiàn)象，未能?chē)?yán)格遵守單位的規(guī)章制度，未能按一名合格黨員要求自己。
二是廉潔自律的警惕性有所放松。對(duì)新形勢(shì)下變相、隱形問(wèn)題放松了警惕，對(duì)黨員干部中行動(dòng)少，落實(shí)差，工作走過(guò)場(chǎng)，工作不重實(shí)效重表面，履行責(zé)任上推下卸等方面的新問(wèn)題，沒(méi)有深挖細(xì)糾。比如在今年事業(yè)單位招聘崗位審核時(shí)，因崗位和專(zhuān)業(yè)設(shè)置審核需要在周末加班，在加班完成此項(xiàng)工作時(shí)心中存有牢騷，存在怕苦怕累的現(xiàn)象。
（六）履行管黨治黨政治責(zé)任方面
一是落實(shí)黨的建設(shè)責(zé)任上標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，存在薄弱環(huán)節(jié)。相比業(yè)務(wù)工作，自己對(duì)黨內(nèi)政治生活重視程度不高，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，落實(shí)力度不足。比如在參加黨員活動(dòng)日活動(dòng)時(shí)，滿足于落實(shí)規(guī)定動(dòng)作，沒(méi)有根據(jù)工作需要和形勢(shì)發(fā)展，提出更多的自選活動(dòng)作建議，聽(tīng)取意見(jiàn)不經(jīng)常，日常性聽(tīng)取支部黨員及基層干部群眾對(duì)自己的意見(jiàn)建議少，與支部黨員交流工作多，談心談話、交流思想少，關(guān)心同志們生活學(xué)習(xí)還不夠。
二是落實(shí)_態(tài)責(zé)任制不足。對(duì)工作認(rèn)識(shí)不高、責(zé)任不實(shí)，存在寬松軟問(wèn)題，在抓作風(fēng)建設(shè)方面存在短板。比如對(duì)群眾反映的12345、政民互動(dòng)等問(wèn)題，只在問(wèn)題處理的方向上作出指導(dǎo)要求，沒(méi)有在具體落實(shí)和作風(fēng)層面提出整改標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)會(huì)導(dǎo)致群眾反映的問(wèn)題不能及時(shí)得到解決。
（七）學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)精神，在治理體系、治理能力上存在的問(wèn)題
一是在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)自己工作能力不足。目前我縣有關(guān)大學(xué)生的政策臺(tái)階較高，由于我縣企業(yè)的客觀原因，到我縣企業(yè)就業(yè)的重點(diǎn)本科和研究生學(xué)歷人員較少，再加上平時(shí)政策宣傳不到位，導(dǎo)致真正享受到市縣兩級(jí)補(bǔ)貼的人員不多，以至于存在“留不住、引不來(lái)”人才的這種現(xiàn)象。對(duì)來(lái)我縣的三支一扶工作人員日常生活和工作關(guān)心程度不夠，在事業(yè)單位管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的崗位設(shè)置工作上存在調(diào)整不及時(shí)的現(xiàn)象，對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題處理的不夠妥善，導(dǎo)致部分群眾經(jīng)常來(lái)電來(lái)訪，給社會(huì)帶來(lái)了不穩(wěn)定因素。
二是在學(xué)懂弄通方面做得欠缺，離真正學(xué)懂弄通做實(shí)還存在差距。對(duì)于省市縣下達(dá)的政策文件，吃的不夠透徹，以至于工作上存在偏差。如在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽組織報(bào)名時(shí)，市局下發(fā)文件后，只是簡(jiǎn)單了解了一下文件內(nèi)容，沒(méi)有吃透文件精神，差點(diǎn)耽誤我縣一名創(chuàng)業(yè)大學(xué)生報(bào)名參賽，這是典型的思想重視不足，研究工作不細(xì)致的表現(xiàn)。
（八）重要事項(xiàng)
本人辦公用房符合標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有配備公車(chē)，全家無(wú)多占福利房、經(jīng)濟(jì)適用住房問(wèn)題。妻子**在建行經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)支行工作，女兒**在建行營(yíng)業(yè)部工作，全家無(wú)人移 ……（未完，全文共4069字，當(dāng)前僅顯示2055字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社局分管領(lǐng)導(dǎo)民主生活會(huì)檢視剖析材料》）