新進畢業(yè)生入職心得體會

新進畢業(yè)生入職心得體會

時光飛快，轉(zhuǎn)眼間我也已經(jīng)畢業(yè)，即將踏上新的征程，離開家鄉(xiāng)，離開家人，來到了幾千公里外**，來到了**，來到了**。經(jīng)歷了兩天的車程，7月16日，我懷著一顆無比激動的心，來到了集團公司報到，成為了**的一份子。有幸的是，我被分配到了**煤礦。對于剛剛畢業(yè)走向社會的我是那么的稚嫩，但是來到**煤礦的時候卻又那么的溫馨。礦領導對我們新到大學生的到來給予了熱情的歡迎。從到礦的第一餐、以及提前一周為我們準好好了住房，清理好衛(wèi)生，配備了相關的日用品，讓我們這些遠離家鄉(xiāng)奮斗
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對安全生產(chǎn)的重視程度。在此期間領導還帶領我們參觀礦上的一些設備車間，對礦井概況進行全面的了解。黨群工作部領導帶領黨員和我們畢業(yè)生去雙堆進行紅色文化主題教育學習活動，讓我們了解了老一輩共產(chǎn)黨員的偉大，了解當時戰(zhàn)爭的內(nèi)容與過程，讓我們不忘初心牢記使命。
8月6日集團公司舉辦了為期三天的培訓，從這次培訓能看出來整個集團公司對我們的重視于與關懷，對我們進行了管理、禮儀方面的培訓，集團領導為我們介紹了發(fā)展的歷史，也有集團工匠大師為我們分享了他的工作經(jīng)驗，也有退休老礦長對我們的殷切希望與教誨。集團為我們準備了迎新晚會，讓我看到了淮礦人的另一面。晚會上不僅有優(yōu)質(zhì)的節(jié)目，更有工作經(jīng)驗豐富的學長為我們講述了他在淮礦的拼搏與奮斗的事際讓我受益匪淺，感觸良多。在這三天里我學會了很多也收獲了很多，在這里與新朋友相識，與老朋友相聚。我們?yōu)樽约菏腔吹V人感到驕傲。
在高校畢業(yè)生管理上，我了解到礦上也為我們量身定制了“351”管理培養(yǎng)法。第一個方面是選定三個導師。即選聘思想導師，對我們進行思想跟蹤和教育，及時解決思想上的問題。選聘業(yè)務導師，向我們傳授相關業(yè)務知識，提高我們的業(yè)務素質(zhì)；選聘情感導師，對我們進行情感指導，幫助我們尋找愛情伴侶，幫助我們建立穩(wěn)固的大后方。第二個方面是建立五項機制。建立定期聯(lián)系機制，建立黨群工作部部長聯(lián)系我們，將聯(lián)系范圍拓展到思想、工作、生活、愛情等各方面。健全溝通匯報機制，礦主要領導、分管領導定期與我們進行溝通，引導畢業(yè)生堅定信心、扎根礦區(qū)。建立示范引領機制，召開座談會，選取歷屆畢業(yè)生先進典型與我們分享成長感受和成才經(jīng)驗，傳遞正能量。建立讀書交流機制，為我們發(fā)放專業(yè)和理論書籍，安排畢業(yè)生參加“書香**”讀書交流活動，在交流中碰撞思想、提升境界。完善雙向評價機制，每季度召開由畢業(yè)生、所在單位參加的雙向評價會，由單位對我們的學習工作情況進行評價，由我們對單位管理培養(yǎng)情況進行評價，共同查找存在的問題，制定整改提升方案。三是實現(xiàn)一個目標，實現(xiàn)我們的快速成長成才。領導為了我們的發(fā)展也會死用 ……（未完，全文共1732字，當前僅顯示1101字，請閱讀下面提示信息。收藏《新進畢業(yè)生入職心得體會》）