干部作風大討論發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、針對七個方面的整治內(nèi)容，現(xiàn)對照反思
1、全礦一盤棋不夠
2、執(zhí)行落實不夠
3、韌勁掯勁不夠
4、合力不足問題
5、活力不足問題
6、方法不足問題
7、推諉扯皮問題
二、**發(fā)展怎么看
三、面對現(xiàn)狀怎么辦
四、立足崗位，該怎么干
……
干部作風大討論發(fā)言材料

一、針對七個方面的整治內(nèi)容，現(xiàn)對照反思
1、全礦一盤棋不夠。
大局意識不強，站位不高，不能站在全礦的高度思考問題，格局不高，有時覺得自己部門的工作很重要，忽略了全礦的生產(chǎn)經(jīng)營工作。在今后的工作中要多關(guān)心礦井生產(chǎn)情況，多了解生產(chǎn)進度和經(jīng)營情況，主動配合礦井各類檢查、迎檢和驗收等工作，為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。
2、執(zhí)行落
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主動作為，不涉及本單位的要主動關(guān)心、幫忙；涉及本單位的更要主動擔責，主動溝通協(xié)調(diào)。
5、活力不足問題。未能充分調(diào)動職工的積極性，未把團員青年擰成一股繩。在今后的工作中，一是加大團支部的考核力度，對工作執(zhí)行落實不到位的單位點名通報批評；二是多組織開展一些團體活動，提高團員青年的團隊意識、大局意識，樹立互幫互助、協(xié)調(diào)溝通的觀念；三是想方設(shè)法帶領(lǐng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效，讓職工有榮譽感，給職工傳遞一種觀念“只要肯干、能干好就是一種效益”。
6、方法不足問題。年紀輕，同時兼任團委和組干的工作，有時不善于思考，工作考慮不周到。針對這一點，以后多向兄弟單位學習，多向集團公司請示，多聽取基層單位和老團干的意見和建議，形成一套自己的工作方法，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法解決問題。
7、推諉扯皮問題。雖然暫不存在，但有則改之無則加勉。
二、**發(fā)展怎么看。面對當前大好形勢，在集團公司和礦領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，前景一片光明，但還存在個別管理干部責任心不強甚至不作為現(xiàn)象，不能積極傳遞正能量，甚至造成不良影響。
三、面對現(xiàn)狀怎么辦。組織部門要加大對管理干部的考核力度，古人說“懲惡揚善”，正是要表揚宣傳積極向上的先進個人和集體；批評鞭策不作為不盡責的后進個人和單位。對不擔當、推諉扯皮的管理干部更要嚴格問責，加倍處罰，讓出眾的人才發(fā)揮模范帶頭作用，創(chuàng)造良好的工作氛圍，鼓勵青年為礦井出謀劃策。
四、立足崗位，該怎么干。首先 ……（未完，全文共1217字，當前僅顯示773字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部作風大討論發(fā)言材料》）