縣“人才驛站”建設(shè)方案

目錄/提綱：……
一、工作目標(biāo)
二、建站條件
（一）建站對象
（二）機構(gòu)名稱
（三）人員配備
（四）辦公場所及設(shè)施
三、機構(gòu)職責(zé)
（一）學(xué)習(xí)宣傳和落實各級人才政策措施，積極向縣委組織部反映人才政策的貫徹落實情況和存在問題
（三）積極配合縣委組織部做好調(diào)查研究、人才資源統(tǒng)計、政策制定、活動組織等工作
（四）收集、整理、報送人才工作的動態(tài)信息、經(jīng)驗做法和先進典型
（五）組織開展各類人才學(xué)習(xí)交流、項目合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動
（六）其他有關(guān)人才服務(wù)工作事項
四、工作機制
（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度
（二）工作例會制度
（三）信息通報制度
（四）考核評優(yōu)制度
五、工作要求
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識
2、強化落實，扎實推進
3、加強宣傳，營造氛圍
……
**縣“人才驛站”建設(shè)方案

為貫徹落實《**縣關(guān)于進一步簡政放權(quán)不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的細化措施》，進一步加強基層人才服務(wù)平臺建設(shè)，完善**人才服務(wù)體系，更好地為鄉(xiāng)土人才提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)�，F(xiàn)就**縣“人才驛站”建設(shè)提出如下方案：
一、工作目標(biāo)
建設(shè)“人才驛站”是落實縣委實施“人才強縣”的具體舉措，是加快推進人才隊伍的重要抓手，是不斷完善人才服務(wù)體系，形成“頂層統(tǒng)籌指導(dǎo)、中層實施推進、基層精細服務(wù)”工作
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略329字，正式會員可完整閱讀）……　
驛站”是宣傳人才政策和成果、服務(wù)人才、組織人才交流合作活動的主要陣地，主要職責(zé)是：
（一）學(xué)習(xí)宣傳和落實各級人才政策措施，積極向縣委組織部反映人才政策的貫徹落實情況和存在問題。
（二）采取談心談話、上門服務(wù)等方式，積極聯(lián)系人才，積極向單位領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部反映人才的意見和建議，協(xié)調(diào)解決人才面臨的困難和問題。
（三）積極配合縣委組織部做好調(diào)查研究、人才資源統(tǒng)計、政策制定、活動組織等工作。
（四）收集、整理、報送人才工作的動態(tài)信息、經(jīng)驗做法和先進典型。
（五）組織開展各類人才學(xué)習(xí)交流、項目合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動。
（六）其他有關(guān)人才服務(wù)工作事項。
四、工作機制
（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度�？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織開展人才服務(wù)專員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和探索星級管理。各人才服務(wù)專員要系統(tǒng)學(xué)習(xí)各級人才、產(chǎn)業(yè)等政策，不斷提高服務(wù)水平。
（二）工作例會制度�？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組原則上每半年組織召開一次人才服務(wù)工作例會，交流工作經(jīng)驗，溝通工作情況，布置工作任務(wù)，研究探討人才服務(wù)工作中存在的問題，提出解決的意見和建議。
（三）信息通報制度。每年年底縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將采取一定的形式對各“人才驛站”點工作開展情況進行通報。
（四）考核評優(yōu)制度。每年由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭對各“人才驛站”進行考核，對表現(xiàn)突出，實現(xiàn)“一站式”受理和服務(wù)，以及開展一些服務(wù)項目的單位進行通報表揚和適當(dāng)獎勵，驛站平臺建設(shè)情況、運作情況、人才引進培養(yǎng)情況等納入黨建工作年度考核指標(biāo)系列。
五、工作要求
1.加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識�！叭瞬朋A站”是**重要的人才工作陣地，承擔(dān)著上情下達、下情上達、貫徹落實各級人才政策、服務(wù)人才等重要職責(zé)，對做好全縣的人才工 ……（未完，全文共1452字，當(dāng)前僅顯示923字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣“人才驛站”建設(shè)方案》）