精準引才 育用并舉 有力釋放人才發(fā)展紅利

目錄/提綱：……
一、主要做法
一是充分做好前期各項準備
二是始終保持與高校協(xié)同發(fā)力
三是突出把精準服務(wù)作為關(guān)鍵
二、取得的成效
一是提高引才質(zhì)量實現(xiàn)新突破
二是提升城市形象取得新成效
三是深化校地合作進入新階段
三、幾點啟示
一是實施積極開放的人才政策是重要前提
二是推行精準高效的人才服務(wù)是關(guān)鍵因素
三是建立育用并舉的人才機制是最終目的
四、對策及建議
一是出臺更加有力的人才優(yōu)惠政策
二是創(chuàng)新更加高效的引才服務(wù)手段
三是建立更加務(wù)實的校地合作新機制
四是深化育用并舉的人才發(fā)展機制
……
精準引才 育用并舉 有力釋放人才發(fā)展紅利

自****黨委“千名碩士進***”儲才專項行動以來，****市堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面加強人才工作，2年內(nèi)引進研究生797人，有力緩解行業(yè)領(lǐng)域高層次人才匱乏局面，為實現(xiàn)招才引智工作從“粗放被動”到“精準主動”的根本轉(zhuǎn)變進行了有益的探索和實踐。特別2021年，****市對標新形勢下人才工作高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)實需要，創(chuàng)新直赴高校精準引才模式，搶抓高校畢業(yè)季、擇業(yè)期重要節(jié)點，由市委常委、組織部部長****同志親自帶隊，奔赴內(nèi)地6省21所高�？壳爸笓]、開展首次縣市級大規(guī)模引才行動，取得了較好效果。
一、主要做法
一是充分做好前期各項準備。市委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)召開2次外出引才工作協(xié)調(diào)推進會，針對經(jīng)費落實、組織策劃、敲定路線、工作紀律等環(huán)節(jié)逐項研究部署，為順利推進外出引才做足工作準備。采取用人計劃和編制“兩上兩下”方式，清理盤活編制崗位資源，騰出124個事業(yè)編制優(yōu)先保障招才引智，作為我市引才工作重要競爭力。采取“一冊、一架、一片、一
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的積極努力和疆外各高校的大力支持，共有122名碩士研究生主動報名并投遞簡歷，我市優(yōu)選60名高層次人才簽訂了就業(yè)意向協(xié)議書，緊缺的計算機應(yīng)用、機械、師范等人才得以補充（其中：教育領(lǐng)域11人、市直部門單位46人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道3人），并首次引進社會工作、地理信息系統(tǒng)、近代史基本問題研究等一批高層次人才，為進一步提升市委、政府相關(guān)領(lǐng)域決策水平打下了基礎(chǔ)，為實現(xiàn)全年儲備300名高層次人才贏得了先機，也為高質(zhì)量推進引才工作積累了重要經(jīng)驗。
二是提升城市形象取得新成效。通過赴疆外高校舉辦引才專場推介會，近2000名內(nèi)地高校師生在現(xiàn)場感受****帶去的精彩推介，全方位多角度彰顯了新疆近年來在改革、發(fā)展、穩(wěn)定各方面取得的輝煌成就，突顯了**州在**北坡城市群中的核心地位，展示了****作為“旅游名城、產(chǎn)業(yè)新城”巨大的發(fā)展?jié)摿�，有效傳遞了****誠意，提升了****形象，切實讓疆外高校和畢業(yè)生改變了固有印象，加深了高�？蒲性核鶎�****的了解和關(guān)注，一定程度上擴大了****城市品牌影響力。
三是深化校地合作進入新階段。通過此次赴疆外高校開展引才行動，與21所高校在持續(xù)的合作交流中加深了友誼和了解，增進了互利和互信，為建立長期有效的校地協(xié)作關(guān)系打牢了基礎(chǔ)。隨著“高校幫阜宣傳推介、****為校提供就業(yè)”的工作機制日趨成熟，內(nèi)地高校將成為****招商引資、招才引智的新平臺，我市也將成為各高校推薦就業(yè)、實地研學(xué)的新去處，為加快形成我市產(chǎn)學(xué)研一體、校地企合作的人才工作新格局創(chuàng)造了有利條件。
三、幾點啟示
此次外出直赴高校引才行動取得突破性成效的同時，我們深切體會到，越是發(fā)達省市越是把人才作為區(qū)域核心競爭力。對我市來說，堅持做好人才各項工作的同時，必須推行更加精準高效的引才育才用才模式，才能在未來更加激烈的人才競爭中贏得先機。
一是實施積極開放的人才政策是重要前提。政策落實上，“找準突破口”和“凡事一刀切”不一樣。近年來，全國各地順應(yīng)時代大勢，紛紛創(chuàng)新推出人才政策，優(yōu)惠力度空前，全疆各地州均已出臺更加優(yōu)越的引才優(yōu)惠政策，如**州承諾對工作滿五年的人才免費提供一套房產(chǎn)、**市承諾對引進的人才予以10萬元的購車補貼等等。對我市來說，絕不能盲目跟風，而是立足實際，完整準確貫徹人才發(fā)展理念，用活用好人才政策，充分發(fā)揮區(qū)位資源好、經(jīng)濟體量大、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)強等優(yōu)勢，有效形成區(qū)域競爭力。
二是推行精準高效的人才服務(wù)是關(guān)鍵因素。人才工作“走出去引”和“等著來找”不一樣。很多內(nèi)地研究生缺乏對新疆的深入了解，覺得城市品質(zhì)與內(nèi)地相比有差距，去往大中型城市就業(yè)仍然是主流。但另一方面，“逃離北上廣”的人才也為數(shù)不少，“綠色通道”進入事業(yè)編制、從事對口專業(yè)等條件仍然對很多研究生具有較強的吸引力，還有越來越多年輕人更加注重對居住環(huán)境、實地研學(xué)等方面高品質(zhì)的需要。我們要把目標精準定位在這些_，對人才各類需求精準掌握、各類問題精準解決，并創(chuàng)造條件提供精準服務(wù)，才能“聚天下英才而用之”，實現(xiàn)數(shù)量和質(zhì)量上的突破。
三是建立育用并舉的人才機制是最終目的。人才發(fā)展機制“良性循環(huán)”和“短期刺激”不一樣。引進只是開始，育好用好才是關(guān)鍵，方為根本。對于人才而言，物質(zhì)獎勵等措施固然重要，但真正的人才更看重能否有成長的空間和干事的平臺，一個地區(qū)是否具有盡展其才的制度環(huán)境。就我市來講，我們必須推進人才軟環(huán)境和硬環(huán)境有機融合，不斷創(chuàng)新完善人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵和競爭機制，加強政治引領(lǐng)吸納，傾注情感關(guān)心關(guān)懷，當好人才的“后勤部長”讓人才真正有“用武之地”。
四、對策及建議
通過此次赴疆外引才行動，聚焦我市高質(zhì)量發(fā)展的長遠需求和現(xiàn)實需要，對今后引才工作提出以下建議：
一是出臺更加有力的人才優(yōu)惠政策。強有力的優(yōu)惠政策是“吸引 ……（未完，全文共3971字，當前僅顯示2006字，請閱讀下面提示信息。收藏《精準引才 育用并舉 有力釋放人才發(fā)展紅利》）