公司第一季度_態(tài)分析研判報告

目錄/提綱：……
一、_態(tài)工作整體態(tài)勢
二、_態(tài)工作開展情況
三、存在的問題
四、下一步工作打算
一是抓責任“坐實”
二是抓工作“落地”
三是抓成效“結果”
……
公司第一季度_態(tài)分析研判報告

在集團公司的正確指導下，公司認真履行_態(tài)主體責任，牢牢把握_態(tài)工作領導權、主動權和話語權，始終堅持唱響主旋律，打好主動仗，呈現(xiàn)出主流_態(tài)向上向好的總體態(tài)勢�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、_態(tài)工作整體態(tài)勢
第一季度公司_態(tài)領域總體態(tài)勢向上向好。公司始終以凝聚主流_態(tài)為重點，嚴格落實_態(tài)工作責任制。緊繃疫情防控思想之弦，配合地方政府建立疫情防控檢測站，開展防疫檢測、體溫登記等工作，加強對流動人員的健康篩查。在做好常態(tài)化疫情防控的同時，全面部署春運工作，通過暖心措施穩(wěn)定人心，對內認真落實“就地過年”政策，看望慰問困難職工、開辟職工書屋、蒸年饃豐富職工餐桌、打掃站區(qū)衛(wèi)生，讓“就地過
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公司制度辦法等相關內容，過理論武裝增強黨員干部職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。開展黨史學習教育活動，開通了“黨史百年天天讀”職工黨史微課堂專欄，引導廣大黨員干部職工在學習黨史中，汲取豐厚的思想滋養(yǎng)，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的豪邁激情。
聚焦問題導向，關注職工動態(tài)。在加強正面教育和引導的同時，加強對重點人物的排查，及時關注并發(fā)現(xiàn)職工思想問題，妥善處理傾向性和苗頭性問題，開展針對性的思想政治工作，促使其轉化。對否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論，及時有效地開展思想輿論斗爭。以巡察整改為契機，針對“調研發(fā)現(xiàn)問題研究解決不夠”問題，召開了黨委研究解決基層職工合理化建議專題會，根據(jù)2020年7、8月份黨建、費收營銷、職工思想動態(tài)、改革意見建議等方面調研的職工最關切的相關問題，逐條逐項進行專題研究討論，對職工提出的合理化建議積極采納、及時反饋，使巡察整改的過程變成紓解民怨、解決民難的實際行動。
豐富活動載體，凝聚發(fā)展合力。以春節(jié)、雷鋒日、“三八節(jié)”等系列，先后組織各黨支部開展了學雷鋒手勢操、雷鋒服務日、雷鋒精神知識競賽、觀看雷鋒宣傳片、學唱雷鋒歌曲、踐行雷鋒精神倡議簽名、自編自演“江姐”情景劇、觀看《趙一曼》等巾幗影片、“爭做時代女性 展現(xiàn)巾幗風采”“書香三八”黨史競賽、“美麗三八節(jié)、健步行九州”“妝點美麗人生、展現(xiàn)臨北風采”“手工diy 情滿女神節(jié)”等系列主題活動，積極引導廣大黨員干部職工領悟雷鋒精神的時代價值，搭建女職工青春風采的平臺，匯聚起愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、甘于奉獻、為民服務的臨北力量。
傳遞故事，強化典型引領。堅持正確的輿論導向，守好輿論宣傳陣地，嚴格新聞發(fā)布審批流程，積極營造文明和諧的輿論氛圍。緊扣季度新聞宣傳工作重點，運用企業(yè)微信、OA新聞宣傳園地等平臺，積極宣傳集團和公司“兩會”精神、春運故事、企業(yè)文化建設、降本增效措施等相關內容，以良好的輿論氛圍引導廣大干部職工統(tǒng)一思想、立足實際、建功立業(yè)。重點挖掘在生產經營、重點工程、疫情防控、文明服務等工作中涌現(xiàn)出來的好人好事、勇于擔當作為的典型事跡。
三、存在的問題
1.對基層單位_態(tài)工作指導不夠深入，還存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，創(chuàng)造性開展_態(tài)工作的方法不多、措施不實。
2.部分干部職工的思想觀念還跟不上改革發(fā)展形勢，“等靠要”的思想較重，接受新舉措、新事物的積極性不高，市場意識、進取意識不強。
四、下一步工作打算
一是抓責任“坐實”。公司將嚴格貫徹落實_態(tài)工作責任制，進一步細化責任分工，把主體責任和“一崗雙責”真正落到實處，把_態(tài)工作納入黨建工作責任制的重要一項，梳理抓好_態(tài)工作的思路 ……（未完，全文共2271字，當前僅顯示1444字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司第一季度_態(tài)分析研判報告》）