目錄/提綱:……
一、考核原則
二、考核組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督平時考核工作
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總、上報與存留考核檔案
三、考核對象
四、考核內(nèi)容
五、考核等次與基數(shù)
六、考核辦法
七、考核工作要求
(一)統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,通過考核促進工作、增進團結(jié)、提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
(二)嚴(yán)肅考核紀(jì)律,嚴(yán)格考核程序,加強考核工作的監(jiān)督檢查,切實保證考核工作公平公正,確?己斯ぷ黜樌_展
(三)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假、拉小集團等違規(guī)違紀(jì)行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理
(四)考核結(jié)果作為中層干部任用、提拔推薦、確定年度優(yōu)秀的參考依據(jù)
八、其他事項說明
……
關(guān)于印發(fā)《2021年度機關(guān)職工工作量化考核方案》的通知
機關(guān)各室、所、站:
經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定,現(xiàn)將《2021年度機關(guān)職工工作量化考核方案》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
中共****鎮(zhèn)委員會 ****鎮(zhèn)人民政府
2021年6月 日
2021年度機關(guān)職工工作量化考核方案
為進一步加強日常管理和監(jiān)督,全面、客觀、準(zhǔn)確評價職工的德才表現(xiàn)和工作實績,激勵職工更好地履行職責(zé)、廉政勤政,根據(jù)縣委組織部、縣人力社保局相關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合****鎮(zhèn)工作實際,制定本辦法。本辦法同時適用于機關(guān)職工平時考核、年終目標(biāo)考核和績效考核。
一、考核原則
堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則,堅持民主與集中相結(jié)合,以量化考核為主。
二、考核組織領(lǐng)導(dǎo)
成立****鎮(zhèn)機關(guān)職工工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、人大主席為副組長,其他副職領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由分管領(lǐng)
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形象的言行并造成惡劣影響的扣20分,當(dāng)月平時考核等次評定為“差”,年度考核不得評為“優(yōu)秀”;每發(fā)現(xiàn)一次有損鎮(zhèn)政府機關(guān)團結(jié)、和諧、進步等形象的言行,扣10分。
以上由紀(jì)委書記牽頭確認(rèn)并交黨群辦統(tǒng)計,每月統(tǒng)一交考核辦公室主任執(zhí)行。
(2)工作紀(jì)律30分
1.上班遲到早退,每出現(xiàn)一起扣1分;2.開會出現(xiàn)遲到早退的扣1分,會議期間手機響鈴或接聽電話的,出現(xiàn)一次扣1分;未經(jīng)批準(zhǔn)不參會的扣2分;3.應(yīng)值班未值班的,扣3分;4.辦公室不整潔的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;5.每個工作日要記錄個人工作開展情況,每缺一次扣1分;6.開會無個人會議記錄的每發(fā)現(xiàn)一次扣3分;7.服務(wù)群眾態(tài)度惡劣每發(fā)現(xiàn)一次扣3分;8.不服從安排但未造成后果的每發(fā)現(xiàn)一次扣3分;9.超越權(quán)限且未經(jīng)請示
匯報而擅自行動但未造成后果的,每出現(xiàn)一次扣5分。
以上由鎮(zhèn)長總牽頭,第1-4項由黨政辦落實;第5-9項由各分管領(lǐng)導(dǎo)落實后統(tǒng)一交考核辦公室主任執(zhí)行。
(3)
工作作風(fēng)40分
因辦文不及時、匯報不及時、工作不落實(包括通過QQ、微信群簡單通知代替落實的、拒不落實的、變相或敷衍落實的)被縣上電話催辦的,每一次分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)責(zé)任人扣3分;受到縣上通報批評的,每一次分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人扣5分。在縣上考核、檢查、督查中排名小組排最后一名,每一次扣分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任和直接責(zé)任人各3分;全縣拉通排名后三位的,每一次扣分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任和直接責(zé)任人各3分(倒三)、4分(倒二)、5分(倒一)。每年6月、12月由各業(yè)務(wù)辦公室分別提交1份工作
總結(jié)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后交黨群辦,每缺1篇扣辦公室負(fù)責(zé)人3分、辦公室工作人員1分。
以上由鎮(zhèn)長總牽頭,各分管領(lǐng)導(dǎo)落實后統(tǒng)一交考核辦公室主任執(zhí)行。
(4)請假情況10分
事假每月累計超過5天,每季度累計超過10天,每超過1天扣1分,按月或季計算分值不同的,標(biāo)準(zhǔn)按扣分多的執(zhí)行。全年除公休假外,事假累計超過15個工作日以上的,
公務(wù)員不享受年終一次性獎金,事業(yè)人員不享受超額績效(參照同級別公務(wù)員一次性獎金額度),并取消年度評優(yōu)評先資格。
以上由分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)牽頭,黨政辦落實后統(tǒng)一交考核辦公室主任執(zhí)行。
以上每個扣分事項若產(chǎn)生了影響并后果嚴(yán)重,觸犯黨紀(jì)國法或違反廉潔自律相關(guān)規(guī)定的,則實行一票否決并按相應(yīng)條款執(zhí)行。
(5)加分獎勵
獲得國家級表彰一次加15分,獲國家級一、二、三等獎分別加15分、14分、13分;獲。ㄊ校┎考壉碚靡淮渭10分,獲市級一、二、三等獎分別加10分、9分、8分;獲縣委、縣政府表彰一次加8分,獲縣級一、二、三等獎分別加8分、7分、6分;獲得縣級部門表彰一次加5分,獲縣級部門一、二、三等獎分別加5分、4分、3分;獲得黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在會議上點名表揚(須有事實作支撐)一次加1分;每接受一次檢查、督查、考核,只要無扣分情節(jié)的加1分。
工作簡報被縣級部門采用一篇加5分、被“兩辦”采用的一篇加10分。外宣信息和新聞稿件被市級部門或媒體采用的一篇加10分,被國家級部門或媒體采用的一篇加20分。wp被評為縣級優(yōu)秀的一篇加3分,被評為市級優(yōu)秀的一篇加5分,被評為國家級優(yōu)秀的一篇加10分。
以上由組織委員、宣統(tǒng)委員牽頭,黨群辦負(fù)責(zé)收集、匯總交考核辦主任執(zhí)行。
3﹒根據(jù)民主測評和工作考核得分分別確定“好”、“較好”、“一般” ……(未完,全文共2787字,當(dāng)前僅顯示1772字,請閱讀下面提示信息。
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