縣應急管理局公務員平時考核工作方案

目錄/提綱：……
一、組織領導
二、指導思想
三、考核對象
四、考核周期
五、考核內容指標
（一）考核內容
（二）考核指標
六、考核程序方法
（一）個人小結
（二）審核評鑒
（三）確定等次
（四）反饋結果
（五）匯總備案
七、考核等次評定
（一）公務員平時考核確定為好等次的，一般應具備以下條件：
6、遵紀守法、保持清正廉潔7、其他可確定為好等次的情況
（二）公務員有下列情形之一的，當期平時考核結果應確定為較差等次：
8、無正當理由不參加平時考核9、其他可確定為較差等次的情況
（四）新錄用公務員試用期內參加平時考核，只寫評語，不確定等次，考核情況作為試用期滿轉正任職定級的依據(jù)
（六）病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的，參加平時考核，不確定等次
（七）公務員涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的，參加平時考核，不確定等次
八、考核結果運用
（一）平時考核結果與年度考核結果掛鉤
（二）平時考核結果與干部培養(yǎng)任用掛鉤
（三）平時考核結果與日常監(jiān)督管理掛鉤
九、考核工作要求
（一）提高思想認識
（二）嚴明紀律要求
……
縣應急管理局公務員平時考核工作方案

局機關各股室：
為了加強公務員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵干部勇于擔當，善作善成，勇做新時代“**鐵軍”，根據(jù)縣委組織部《關于實施公務員平時考核工作的通知》（**組發(fā)〔2020〕164 號）要求，結合本單位實際，制定本實施方案。
一、組織領導
為加強公務員平時考核工作業(yè)務指導、綜合管理和監(jiān)督檢查，成立平時考核工作領導小組，具體成員名單如下：
組 長：**（黨組書記、局長）
副組長：**（黨組成員、副局長）
**（黨組成員、副局長）
**（黨組成員、副局長）
**（黨組成員、副局長）
**（安全生產督查專員）
成 員：**（辦公室主任）
**（一級科員）
**（一級科員）
領導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由**同志兼任，負責統(tǒng)籌落實相關工作，**同志配合具體抓好平時考核工作。
二、指導思想
公務員平時考核堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，加強黨對公務員隊伍集中統(tǒng)一領導，貫
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責的問題；積極承擔急難險重工作任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現(xiàn)等方面情況。（分值10分）
⑤.專業(yè)素養(yǎng)。主要考核公務員崗位適應能力、綜合業(yè)務能力、開拓創(chuàng)新能力、擔當破難能力等。（分值10分）
⑥.道德品質。主要考核公務員帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面情況。（分值10分）
2.個性指標（總分值40分）
個性指標包括學習能力方面、履職盡責方面、密切聯(lián)系群眾方面、遵守規(guī)章制度方面等。
①.學習方面。主要考核公務員學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習總書記系列重要講話精神、黨的路線方針政策以及應急管理業(yè)務知識等方面情況，包括是否按要求完成規(guī)定的政治和業(yè)務學習任務，是否積極參加各類集體學習活動等。（分值10分）
②.履職盡責方面。主要考核公務員履行崗位職責過程中的工作態(tài)度、工作質量、工作效率、工作紀律和政策水平，重點考核對工作是否有責任心、敬業(yè)心，能否按規(guī)定程序高質量、無差錯地辦理各項業(yè)務，能否在規(guī)定辦理時限內辦結，所承擔任務完成進度與時間進度是否同步，年度任務是否按質按量完成等方面情況。（分值10分）
③.密切聯(lián)系群眾情況。主要考核公務員為群眾做好事辦實事解難事情況；在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務、參與黨員志愿服務等方面情況。（分值10分）
④.遵守規(guī)章制度方面。主要考核公務員能否認真執(zhí)行本單位內部管理制度、考勤紀律等方面情況。（分值5分）
⑤.受到表彰情況。主要考核公務員所承擔的工作獲領導肯定性批示，獲得縣委、政府或上級機關表彰（表揚）獎勵的；承擔重要任務、處理復雜問題、應對重大考驗在崗位中表現(xiàn)突出。（此項為加分項，分值5分）
六、考核程序方法
公務員平時考核由局機關黨組承擔考核工作主體責任，局黨組書記對我局平時考核工作負總則。一般按照下列程序進行：
（一）個人小結。被考核公務員對照平時考核內容指標，如實對本人工作表現(xiàn)情況進行簡要小結和自評等次，特別是對本季度工作計劃完成情況、學習的成效進行系統(tǒng)全面梳理，填寫《公務員平時考核登記表》報分管領導。
（二）審核評鑒。分管領導對分管公務員上季度的工作記實進行審核，并根據(jù)公務員履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤情況等其它綜合因素，對公務員進行評鑒，并提出考核等次建議。
（三）確定等次。局機關黨組在季度終了5日內，結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，聽取紀檢監(jiān)察機關意見，召開干部職工大會進行民主測評，局黨組根據(jù)測評結果和分管領導提出的考核等次建議進行審核討論確定公務員平時考核最終結果。
（四）反饋結果。采取會議點評形式將考核結果在局機關范圍內進行通報，及時向被考核人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。（派出參加學習培訓、抽調參加專項工作的公務員，其平時考核由局黨組根據(jù)實際情況安排。公務員援派或者掛職期間，由接收單位進行平時考核。駐村工作隊員，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進行平時考核。借調工作的公務員，原則上由借調單位進行平時考核）
（五）匯總備案。考核領導小組辦公室要將平時考核情況及時匯總留存，每季度平時考核結果在季度終了10日內報送縣委組織部備案。
七、考核等次評定
平時考核實行百分制，滿分為100分，根據(jù)相關加分和減分項計算考核得分。考核結果分為四個等次：90分以上為“好”等次；80—89分為“較好”等次；60—79分為“一般”等次；59分以下為“較差”等次。
“好”等次公務員人數(shù)原則上控制在本單位參加平時考核公務員總人數(shù)的40%以內，并向工作任務繁重的公務員傾斜。在加分項方面，獲領導肯定性批示，獲得縣委、政府或上級機關表彰
（表揚）獎勵的直接評定為“好”等次。
（一）公務員平時考核確定為好等次的，一般應具備以下條件：
1.思想政治素質好；
2.事業(yè)心、責任感強；
3.愛崗敬業(yè)、認真履職盡責；
4.積極主動、工作任勞任怨；
5.團結協(xié)作、出色完成任務；
6.遵紀守法、保持清正廉潔；
7.其他可 ……（未完，全文共4247字，當前僅顯示2145字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣應急管理局公務員平時考核工作方案》）