目錄/提綱:……
一、班子建設的基本情況
二、存在的問題及原因
一是管理_上有脫節(jié)
二是年齡結構上有斷層
三是專業(yè)素養(yǎng)上有短板
四是交流選配上有瓶頸
三、有關意見建議
一是提高認識,思想上高度重視,行動上積極主動
二是創(chuàng)新舉措,健全完善管理機制
三是拓寬視野,加大全市域干部統(tǒng)籌力度
……
在市(縣)區(qū)屬學校管理_改革座談會上的交流發(fā)言材料
市(縣)區(qū)屬處級學校在各板塊均處于同類別學校前列,教學水平更高,師資力量更強,生源質量更優(yōu),在當?shù)赜兄^高的群眾關注度和較大的社會影響力,一定程度上代表著所在地教育質量優(yōu)劣的風向標。下面,根據(jù)會議安排,結合我區(qū)(縣)唯一一所縣屬處級學校****中學領導班子建設實際,圍繞現(xiàn)狀、問題及建議三個方面作簡要
匯報。
一、班子建設的基本情況
****中學屬我區(qū)(縣)市教育局下屬副處級事業(yè)單位,現(xiàn)有學生*人,教職工**人,內設辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處等**個科室,領導職數(shù)***。權限管理上,學校正職(校長、黨委書記)屬**市委委托***管理
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員雖然有60后、70后、80后的梯次配備,但年齡分布呈明顯的“倒三角形”,要確保隊伍“后繼有人”、“青黃相接”,年齡結構還不盡合理,老中青“三結合”的配備架構也不夠完美。
三是專業(yè)素養(yǎng)上有短板。一方面,領導班子成員的學歷層次總體不高,擁有**市級學科帶頭人及以上稱號的也只有**名,與我區(qū)(縣)中學屬地一流學校的定位不相匹配,學術支撐作用、帶頭引領作用發(fā)揮不夠。另一方面,只有**名主持工作的副校長有“一把手”管理經驗,其他**名班子成員經歷相對單一,帶隊伍、抓管理的整體能力有所不足。
四是交流選配上有瓶頸。在教育系統(tǒng),學校領導的交流調整本身就有其特殊的規(guī)律性、條塊性和局限性,存在較強的路徑依賴,我區(qū)(縣)中學校長是副處級,而學校管理部門教育局只有正科建制,使得教育行政部門在管理時顯得有些“尷尬”,特別是“一把手”校長受限于身份及行政級別,在市(縣)區(qū)層面的交流使用會存在“天花板”,渠道狹窄,通道不暢。
三、有關意見建議
一是提高認識,思想上高度重視,行動上積極主動。重視處級學校干部選配。處級學校與民生教育等社會熱點息息相關,社會的關注度和影響力甚至高于一般黨政事業(yè)機關,要加大對處級學校領導班子建設的重視程度,多問、多聽、多看、多察。樹立班子建設“主角意識”,市(縣)區(qū)組織部門要摒棄等、靠、要思想,多聽取上級組織部門指導意見,有效采納教育主管部門建議,綜合分析班子運行情況,主動實施班子建設管理措施,提出班子建設合理方案。抓實“一把手”選育,系統(tǒng)謀劃抓好年輕教師這支隊伍的培養(yǎng)與儲備,注重全市范圍內的多維比選,分層次建設好干部隊伍梯隊,形成近時有人用,遠來有人接的良好梯次。
二是創(chuàng)新舉措,健全完善管理機制。探索學校去“行政化”管理。學校的專業(yè)性決定了校長不能等同于普通的行政干部,要促進校長由“職務”向“職業(yè)”的形態(tài)轉變,由行政化管理模式向專業(yè)化培養(yǎng)的轉變,讓專業(yè)的人專心做專業(yè)的事,各級各部門要形成合力,推動實現(xiàn)政府宏觀管理、學校自主辦學、社會有效監(jiān)督的管理_,進一步理順和建立新型的政校關系。健全教育培養(yǎng)機制。學校領導班子崗位專業(yè)性強,既要有較高的教學水平做好引領示范,也要有較強的管理能力建強教師隊伍,要進一步健全培養(yǎng)機制,打造復合型的學校領導人才,強化管理技能和領導藝術,有效激發(fā)學校的整體活力。完善聯(lián)動配合機制。組織部門、屬地政府、教育局等各個層面要形成整體聯(lián)動配合機制,在各司其職的同時,注重相互支撐補臺,實現(xiàn)消息互通、信息共享、互通有無。
三是拓寬視野,加大 ……(未完,全文共2135字,當前僅顯示1357字,請閱讀下面提示信息。
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