煤礦年度工資分配辦法

煤礦**隊**年工資分配辦法

根據(jù)礦有關(guān)文件精神及結(jié)合**隊的實際情況,經(jīng)外運**隊**年1月25日民管會討論通過，特制定以下工資分配辦法。
1、本隊工資分配實行崗位工資+超額工資的分配模式。
2、超額工資部分根據(jù)實際工作情況實行按系數(shù)法分配，享受系數(shù)的為運行班組、巡線工、火裝平煤工、捅煤工人員，現(xiàn)場守護工按80%執(zhí)行。
3、運行班組的系數(shù)與運行量掛鉤，根據(jù)礦下達的任務(wù)測算如下：如當月原煤運輸任務(wù)完成6.5萬噸，則按1.1系數(shù)分配
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正常工作時間上班而結(jié)的計時工之類，一般不給補助，確因工作辛苦等情況的，可給予一定的補助。補助為10.00元/天，安排外出工作的，按在隊上班工資人員正常計出勤工資，并另外給每人20元/天生活費（或按外出所結(jié)工資繳納30%管理費后支付給外出人員，但隊只計出勤，不計工資）。
8、凡參與**大檢修人員每人每次補助60.00元；檢修具體負責人給120.00元/人的補助，高空（19#、15#、14#）打板卡人員給予30.00元/人的補助（負責人增加10元），鉚頭工給予30.00元/人的補助。
9、全隊各班組使用的掃帚等由各班組自行購買，隊每月給予30.00元的補助，超支班組自付，節(jié)約歸班組集體。隊每季造發(fā)一次（隊非生產(chǎn)性費用支付）。
10、終點站給轉(zhuǎn)角站送水，每月給予終點站班組40.00元的勞務(wù)費，由隊節(jié)余工資支付（隊非生產(chǎn)性費用支付）。
11、凡節(jié)余工資分配，必須經(jīng)隊民管會通過后方能分配，且不得突破礦規(guī)定的限額。確因公事而又無車可派的，可以報銷往來的車費（非生產(chǎn)性費用支付）。
12、凡參與公司組織的各類活動而獲得獎勵的人員，隊按其獲得名次的獎勵標準實行對等獎勵（紀念獎除外）。參與礦活動的人員，參與者按20.00元/人進行獎勵（原則上安排休息的人員參加），參與安全競賽的人員按所獲獎勵對等獎勵（注：未獲名次獎勵的競賽參與者，每次按人平100.00元進行獎勵）。凡獲集團公司級或以上級榮譽或獎勵的人員隊于以對等獎勵（隊推薦評選的不在此列）
13、隊工會組織活動給予一定的協(xié)助款項，由隊民管會決定。
14、黨員目標責任區(qū)考核，五好班組、四有職工考核，通訊員報道考核月末由隊黨支部出據(jù)進行獎懲。
15、鼓勵職工拜師學技，對認真按照師徒合同，完成教授任務(wù)的師傅，隊將獎勵師傅500元，對認真學習并在規(guī)定的時間內(nèi)取得較好成績的 ……（未完，全文共1561字，當前僅顯示992字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦年度工資分配辦法》）