鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工績(jī)效考核和績(jī)效工資分配辦法

目錄/提綱：……
一、考核范圍
二、考核方式
三、考核分值
四、評(píng)分辦法
（一）干部到崗出勤
4、特殊病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明
（二）工作業(yè)績(jī)、駐村（社區(qū)）（80分）
五、獎(jiǎng)罰辦法
4、年終總分在60分—79分的，視為基本完成工作任務(wù)
六、本辦法自2014年11月6日起執(zhí)行
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文峰鎮(zhèn) 干部職工績(jī)效考核和績(jī)效工資分配辦法

為了進(jìn)一步靠實(shí)全鎮(zhèn)干部工作責(zé)任，強(qiáng)化干部管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強(qiáng)力推動(dòng)各項(xiàng)工作，根據(jù)《公務(wù)員法》和中央《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》、《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》、隴西縣《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見(jiàn)》以及我鎮(zhèn)制定的《文峰鎮(zhèn)干部職工考勤管理辦法》、《文峰鎮(zhèn)駐村“雙包訪”民情工作制度》，結(jié)合工作需求，特制定本考核辦法。
一、考核范圍
考核范圍為全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、全體駐村（社區(qū)）干部。
二、考核方式
本考核辦法實(shí)行評(píng)分制，機(jī)關(guān)干部以出勤和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行評(píng)分，駐村（社區(qū)）干部以到崗和完成農(nóng)
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出干部脫崗一次扣5分，并扣駐村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)5分。
3、鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部實(shí)行請(qǐng)銷假制度，全年事假累計(jì)超過(guò)30天，病假超過(guò)90天以上，在年終總分中扣3分（產(chǎn)假、婚假、喪假的特殊法定假日除外）
4、特殊病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
（二）工作業(yè)績(jī)、駐村（社區(qū)）（80分）
1、機(jī)關(guān)干部（60分）： 機(jī)關(guān)干部以業(yè)務(wù)工作為主，給上級(jí)部門報(bào)送文件、表冊(cè)等材料每推遲一天扣3分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分。誤報(bào)一次扣4分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。因延報(bào)或不報(bào)造成嚴(yán)重后果的扣10分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣15分。業(yè)務(wù)口檔案資料每缺一項(xiàng)扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。檔案資料有錯(cuò)誤每發(fā)現(xiàn)一處扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。未按時(shí)完成上級(jí)（業(yè)務(wù)）部門和分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作扣5分。半年和年終上級(jí)（業(yè)務(wù)）部門考核中因資料不齊全而影響考核的扣10分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣8分。造成嚴(yán)重后果的扣20分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣15分。分管和業(yè)務(wù)工作在全縣考核中名列第一名的分管領(lǐng)導(dǎo)加20分，業(yè)務(wù)干部加25分。第二名的分管領(lǐng)導(dǎo)加15分，業(yè)務(wù)干部加20分。第三名的分管領(lǐng)導(dǎo)加10分，業(yè)務(wù)干部加15分�？己伺琶笕姆謩e按20、15、10分的分值對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)干部進(jìn)行扣分。
2、駐村（社區(qū)）干部（80分）：駐村（社區(qū)）干部以各自承擔(dān)的農(nóng)村（社區(qū)）重點(diǎn)工作任務(wù)為主，按各項(xiàng)任務(wù)的完成比例計(jì)分。未按時(shí)完成工作任務(wù)扣10分。任務(wù)完成低于50%的不得分，包村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)扣30分。村（社區(qū)）級(jí)軟件資料不健全或未及時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)扣20分，包村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)扣10分。《民情訪問(wèn)記錄》填寫不到位不規(guī)范一例扣5分。任務(wù)共同承擔(dān)的實(shí)行同獎(jiǎng)同罰。在全鎮(zhèn)考核中排名前三名的分別給分管領(lǐng)導(dǎo)、駐村（社區(qū)）干部各加10分、8分、6分。
3個(gè)人獲得省市縣獎(jiǎng)勵(lì)的分別加10分、8分、6分。
4工作創(chuàng)新開(kāi)展，在全縣形成亮點(diǎn)的，分管領(lǐng)導(dǎo)加10分，相關(guān)干部加5分。
五、獎(jiǎng)罰辦法
1、年終總分在100分以上的，視為圓滿完成工作任務(wù)按130%兌現(xiàn)績(jī)效工資，公務(wù)員按總工資的10%以獎(jiǎng)金形式發(fā)放，總分在100分以上排名前三名的一般干部直接確定為優(yōu)秀，并建議列為副科級(jí)后備干部人選。
2、年終總分在 90分以上的，視為較好完成工作任務(wù)，具備評(píng)優(yōu)選先的資格。按100%兌現(xiàn)績(jī)效工資。
3、年終總分在80分—89分的，視為完成 ……（未完，全文共1943字，當(dāng)前僅顯示1235字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工績(jī)效考核和績(jī)效工資分配辦法》）