國(guó)企公司副職干部2022年黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)“五個(gè)帶頭”對(duì)照剖析發(fā)言材料（共2篇）

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會(huì)整改落實(shí)情況
（一）關(guān)于在理論學(xué)習(xí)方面的問(wèn)題整改
（二）關(guān)于對(duì)分管系統(tǒng)的黨建工作抓的還不到位的問(wèn)題整改
（三）關(guān)于廉政建設(shè)方面的問(wèn)題整改
二、存在問(wèn)題
（一）帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義方面
（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么方面
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
（四）帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)方面
（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)方面
三、存在問(wèn)題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入不夠透徹
（二）政治方面放松理想信念追求
（三）現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)
（四）解決實(shí)際問(wèn)題作用不夠突出
四、下一步整改措施
（一）堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)從嚴(yán)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念
（二）堅(jiān)持服務(wù)職工從緊，進(jìn)一步牢固宗旨意識(shí)
（三）堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)從實(shí)，進(jìn)一步改善工作作風(fēng)
（四）堅(jiān)持廉政教育從硬，進(jìn)一步扎緊制度籠子
一、對(duì)照查擺找出的問(wèn)題
（一）在對(duì)照深刻感悟“兩個(gè)確立”方面
（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么方面
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
（四）在帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同時(shí)期成功應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)方面
（五）在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)方面
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）理論武裝不夠扎實(shí)
（二）主動(dòng)鍛煉黨性不夠
（三）宗旨觀念不夠牢固
（四）管黨治黨還不夠有力
（……
國(guó)企公司副職干部2022年黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)“五個(gè)帶頭”對(duì)照剖析發(fā)言材料（共2篇）

國(guó)企副總2021年度“五個(gè)帶頭”黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)對(duì)照剖析發(fā)言

按照公司黨委關(guān)于開(kāi)好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)的通知的有關(guān)要求，會(huì)前我積極參加黨委開(kāi)展的各類集中學(xué)習(xí)和研討，主動(dòng)開(kāi)展自學(xué)，對(duì)照規(guī)定篇目堅(jiān)持學(xué)原著、讀原文、悟原理，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，做到反復(fù)研讀、深入體會(huì)，思想上受到洗禮，認(rèn)識(shí)上有了新提升。同時(shí)，聚焦此次民主生活會(huì)的主題，對(duì)照“五個(gè)帶頭”，緊密結(jié)合個(gè)人學(xué)習(xí)、思想、工作實(shí)際，通過(guò)征求意見(jiàn)、談心交流和個(gè)人自查，深入檢視剖析存在問(wèn)題和差距，明確了努力方向和改進(jìn)措施�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查材料報(bào)告如下：
一、上年度民主生活會(huì)整改落實(shí)情況
2021年度民主生活會(huì)召開(kāi)以來(lái)，我嚴(yán)格按照公司黨委的要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，對(duì)照問(wèn)題逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)，推動(dòng)建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
（一）關(guān)于在理論學(xué)習(xí)方面的問(wèn)題整改。本人按時(shí)參加公司黨委中心組學(xué)習(xí)研討、讀書(shū)交流會(huì)，全年學(xué)習(xí)了《論中國(guó)共產(chǎn)黨歷史》、《中國(guó)共產(chǎn)黨簡(jiǎn)史》等*本學(xué)習(xí)材料，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了習(xí)總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫(xiě)專題研討發(fā)言材料，做好新知識(shí)的消化吸收。
（二）關(guān)于對(duì)分管系統(tǒng)的黨建工作抓的還不到位的問(wèn)題整改。每個(gè)月至少組織深入基層一次調(diào)研，了
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略905字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
務(wù)認(rèn)識(shí)不清醒和缺少科學(xué)把握。干工作有時(shí)候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳＂的現(xiàn)象，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)思路和發(fā)展眼光，沒(méi)有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問(wèn)題。二是缺少敢闖敢干的勁頭。有時(shí)認(rèn)為只要工作中堅(jiān)持原則，遵照上級(jí)部署要求就好，不出差錯(cuò)，按部就班完成上級(jí)安排的任務(wù)就可以，銳意進(jìn)取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)發(fā)揮的不夠充分。例如，關(guān)注自己分管的項(xiàng)目和工作多，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行督導(dǎo)，在研究項(xiàng)目加快建設(shè)進(jìn)度和效率上做得不好。三是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為上有待加強(qiáng)。工作方法上注重安排部署和調(diào)度結(jié)果的多，工作過(guò)程關(guān)注的不夠，對(duì)有的工作缺乏直接督促檢查，跟上一抓到底做得不夠。如，對(duì)企業(yè)改革關(guān)注度不夠，習(xí)慣于按照黨委和公司部署去落實(shí)，對(duì)工作創(chuàng)新重視程度不夠，總結(jié)時(shí)可拿得出手的亮點(diǎn)工作不多。
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是宗旨意識(shí)不強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，停留在口號(hào)上，沒(méi)有完全落實(shí)到具體工作中。在踐行“我為群眾辦實(shí)事”方面形式不夠新穎、措施不夠豐富、效果不夠明顯，沒(méi)能讓職工群眾獲得更多幸福感。如在研究惠民惠職工活動(dòng)時(shí)，考慮活動(dòng)形式多，關(guān)注點(diǎn)放在如何提煉總結(jié)經(jīng)驗(yàn)上，活動(dòng)的后續(xù)很進(jìn)做得不好，一些好做法沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制。二是表率作用不突出。有時(shí)候在身體力行、帶頭履職擔(dān)當(dāng)上沒(méi)有充分發(fā)揮表率作用，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不夠突出，比如在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)考證等方面的堅(jiān)持、落實(shí)的不理想。三是談心談話不深入。雖然堅(jiān)持深入分管項(xiàng)目，與職工交流談心。但談心談話涉及面窄，浮于表面，不夠深入，未能及時(shí)深入掌握分管項(xiàng)目及職工思想動(dòng)態(tài)。
（四）帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)方面。一是在推動(dòng)工作上措施力度不大。有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成，過(guò)多考慮考核排名，能否獲得表彰榮譽(yù)，帶領(lǐng)分管項(xiàng)目和部門提高工作效率上研究得少，工作推進(jìn)情況不盡人意。二是跟蹤落實(shí)上不到位。在抓工作落實(shí)上一定程度存在重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題，有些工作停留在開(kāi)會(huì)部署上，在落實(shí)過(guò)程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。三是改革創(chuàng)新的力度不夠大。面對(duì)工作中遇到的棘手問(wèn)題，站在全局高度分析原因、研究對(duì)策、破解瓶頸上做得不夠，對(duì)一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法破解難題成效不大。
（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)方面。一是談話深度不夠到位。根據(jù)黨風(fēng)廉政責(zé)任制要求，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，與分管人員堅(jiān)持季度談話。但廉潔談話深度不夠，涉及面不廣，談話人匯報(bào)工作多，談自身存在問(wèn)題少，談問(wèn)題強(qiáng)調(diào)客觀多、主管少，未達(dá)到紅臉出汗的效果。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。公司黨風(fēng)廉政建設(shè)整體來(lái)講是達(dá)到要求的，自身能夠做到廉潔從業(yè)，但是對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉潔建設(shè)關(guān)心不足、落實(shí)不積極，履行“一崗雙責(zé)”要求、執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制制度存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)發(fā)現(xiàn)違反制度的問(wèn)題，有時(shí)礙于情面沒(méi)有及時(shí)指出來(lái)。三是教育形式不夠豐富。每季度按時(shí)參加支部開(kāi)展廉潔教育學(xué)習(xí)、觀看廉潔警示片、廉潔教育基地警示教育等，但自我學(xué)習(xí)較少，效果不夠明顯，對(duì)反面典型問(wèn)題背后根源沒(méi)有進(jìn)行深入分析。
三、存在問(wèn)題的原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入不夠透徹。一是重視實(shí)際分管工作，輕視政治理論學(xué)習(xí)。忽略理論學(xué)習(xí)重要性，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，沒(méi)有真正理解習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想內(nèi)涵，有時(shí)還停留在較低層面，理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不徹底。二是理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)際工作不夠，如何做到理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐工作結(jié)合起來(lái)，做到學(xué)以致用，提高自身管理水平，提升工作效率研究不到位。
（二）政治方面放松理想信念追求。一是缺乏時(shí)時(shí)處處對(duì)標(biāo)同行業(yè)一流企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)工作落實(shí)不到位，責(zé)任心需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在具體的工作上思路不明確，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于如何結(jié)合本單位的實(shí)際進(jìn)行貫徹落實(shí)，沒(méi)有自己的工作思路。缺乏思考，缺乏主動(dòng)做功、釘釘子精神，尤其是重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)中工作效率不高，推進(jìn)緩慢，落實(shí)不到位，主動(dòng)做功意識(shí)不強(qiáng)。
（三）現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。一是現(xiàn)代化高科技手段，智能化、自動(dòng)化思路在設(shè)備管理方面運(yùn)用較少，習(xí)慣于靠經(jīng)驗(yàn)辦事，維持現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。二是深入現(xiàn)場(chǎng)較少，在項(xiàng)目推進(jìn)方面進(jìn)度緩慢，質(zhì)量不高，穩(wěn)定性不好，制約生產(chǎn)效率提高。
（四）解決實(shí)際問(wèn)題作用不夠突出。一是工作思路存在嚴(yán)重問(wèn)題，不能真正抓好工作中存在主要矛盾，避重就輕，現(xiàn)場(chǎng)亟待解決的問(wèn)題不能第一時(shí)間得到解決。二是在工作要求上，標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，只停留完成層面上，沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)要求，缺少對(duì)標(biāo)意識(shí)，工作有滿足感的傾向。三是在工作創(chuàng)新上，對(duì)待困難有畏難情緒，主動(dòng)性不夠強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新理念沒(méi)有貫徹始終。
四、下一步整改措施
（一）堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)從嚴(yán)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念
一是進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，做到常態(tài)化學(xué)習(xí)。提高自身學(xué)習(xí)的主 ……（未完，全文共10679字，當(dāng)前僅顯示2540字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)企公司副職干部2022年黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)“五個(gè)帶頭”對(duì)照剖析發(fā)言材料（共2篇）》）