縣新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)存在的困難及對策建議

目錄/提綱：……
一、我縣新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
二、開展新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)存在的主要問題
（一）新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)機制不健全，缺乏應有的保障機制
（二）工人教育培訓方式不能滿足職工需要，教育經(jīng)費投入少
（三）工人對新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)的淡化
（四）教育陣地不斷萎縮，難以承擔職工新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)的教育重任
三、新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)的對策和建議
（一）提高思想認識，樹立新興行業(yè)技能的新觀念
（二）政府、企業(yè)要合力培養(yǎng)新興行業(yè)技能人才隊伍
二是構(gòu)建產(chǎn)業(yè)化職工多元化、終身化培訓體系
（三）健全人才激勵機制，成才良好的氛圍
1、建立和完善有利于新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)和使用政策措施和激勵措施
2、創(chuàng)新教育培訓模式，充分調(diào)動職工學習新興行業(yè)技能人才的積極性
3、發(fā)揮工會職能，促進和幫助新興行業(yè)技能職工成才
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縣新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)存在的困難及對策建議

習近平總書記在黨的十九大報告中特別提出，要大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。黨中央、國務院歷來高度重視職業(yè)技能培訓工作，相繼出臺了《關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》等一系列政策文件，各地、各部門認真貫徹落實黨中央、國務院的要求，大力實施國家高技能人才振興計劃、農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃春潮行動、高校畢業(yè)生技能就業(yè)行動、失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工特別職業(yè)培訓計劃，職業(yè)技能培訓工作取得了顯著成績。隨著我國城鎮(zhèn)化、工業(yè)化速度快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在發(fā)生重大專變，對高技能型人才、創(chuàng)新人才需要越來越大，需要越來越高。中國的特殊國情也決定要繼續(xù)大力發(fā)展工業(yè)為主體的實體經(jīng)濟，在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，勞動力缺口的增加與產(chǎn)品本身對管理、技能要求的提高，需要培養(yǎng)一批新興行業(yè)技能人才隊伍，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展需要。
一、我縣新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)現(xiàn)
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經(jīng)濟利益，對技術工人跟多的是注重實用、使用，缺少教育培訓，生產(chǎn)任務較重的企業(yè)，更不愿意為職工的培訓安排出時間，只要求工人按照操作程序盡量的提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤；四是缺乏高層次高水平的新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺，針對一些特殊崗位的技能人才培養(yǎng)，特別是復合型技能人才的培養(yǎng)，由于新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺渠道有限，很難找到適合讓工人接受新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)、交流、接受繼續(xù)教育。五是企業(yè)對職工教育認識不足，缺乏鼓勵“新興行業(yè)技能人才”成長的激勵機制，大多企業(yè)未把學習培訓、技術水平、貢獻大小、和工資獎金掛鉤起來，缺乏新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)計劃，管理和激勵相關措施，更談不上建立一個高標準、高起點、高效能的新興行業(yè)技能人才和管理機制，客觀上制約了職工教育的發(fā)展。
（二）工人教育培訓方式不能滿足職工需要，教育經(jīng)費投入少
老舊傳統(tǒng)的培訓方式已經(jīng)不能滿足職工日益增長的學知識，學技術、學技能的需求，職工教育經(jīng)費明顯不足，經(jīng)費投入少。在十分有限的經(jīng)費使用，真正能用到一線工人和工程技術人員身上的很少，一些非公有制小型企業(yè)在職工教育經(jīng)費上基本沒有，在則勞動部門的技能簽定費用至少上千元左右，對職工來說難以承受，企業(yè)不愿意承擔，致使一些職工望而卻步。
（三）工人對新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)的淡化
部分技術職工新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)的認識上存在偏差，缺乏學習主動性，他們認為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠應付目前所需的工作，不需要再進行學習深造；還有部分技術工人認為自己在一線崗位上工作，即使參加了新興行業(yè)技能培訓也改變不了目前的狀況，因而不愿花在新興行業(yè)技能上更多是時間，處于被動的狀態(tài)，缺乏學習新知識、新技術、新業(yè)務的積極性和主動性。
（四）教育陣地不斷萎縮，難以承擔職工新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)的教育重任。
近年來各類文化教育陣地數(shù)量逐漸減少，培訓項目與實際需求脫節(jié)，重學歷教育、輕技能培訓，專任人才短缺，自我生存和發(fā)展能力低下，在激烈的市場競爭中舉步維艱。盡管各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營中心，想方設法組織職工開展崗位練兵、技能比賽等活動，但是往往在人力、物力、財力以及時間上受到諸多限制。
三、新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)的對策和建議
從目前全縣職工技術素質(zhì)狀況看，全面提升職工隊伍技術素質(zhì)水平刻不容緩。從政府到企業(yè)，都要把“新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)”擺上一個十分重要的位置，采取切實措施，不斷提升整個職工隊伍的整體素質(zhì)。
（一） 提高思想認識，樹立新興行業(yè)技能的新觀念
當前，新興行業(yè)技能人才的短缺已經(jīng)成為制約企業(yè)提高競爭力，加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化提升和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個瓶頸，企業(yè)管理層更要堅持以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，充分認識到新時期加強新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)人才隊伍建設的重要性和緊迫性，牢固樹立新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)思想的新觀念，把提高職工技能素質(zhì)與培養(yǎng)經(jīng)營管理人才同重視、同部署、同落實。
（二） 政府、企業(yè)要合力培養(yǎng)新興行業(yè)技能人才隊伍
政府應該把新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)隊伍建設工作作為加快推進工業(yè)強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，一是進一步擴大新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)的教育規(guī)模，有效借鑒發(fā)達國家先進理念和成功經(jīng)驗，切實加大對職工教育的重視和投入，整合各類教育資源，構(gòu)建信息化新興行業(yè)技能培訓學校平臺，從源頭上保證新興行業(yè)技能培訓培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量。二是構(gòu)建產(chǎn)業(yè)化職工多元化、終身化 ……（未完，全文共3541字，當前僅顯示1788字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣新興行業(yè)技能人才培養(yǎng)存在的困難及對策建議》）