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供電公司運(yùn)檢部培訓(xùn)提升方案

發(fā)表時(shí)間:2022/2/20 20:45:51

**供電公司運(yùn)檢部2019年培訓(xùn)提升方案

為了加快實(shí)施公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,培育和造就優(yōu)秀人才和合格的運(yùn)維檢修員工,適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)下公司發(fā)展需求,決定對(duì)配電運(yùn)檢、輸電運(yùn)維、變電運(yùn)維、變電檢修和信通運(yùn)維檢修等相關(guān)專(zhuān)業(yè)員工,開(kāi)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)工作,特制定本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
為使本次培訓(xùn)提升工作取得實(shí)效,特成立運(yùn)檢部培訓(xùn)提升工作小組,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下:
組 長(zhǎng):*
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略323字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
操作、技能培訓(xùn)。老員工大多以現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)為主,應(yīng)加強(qiáng)系統(tǒng)操作、安全知識(shí)學(xué)習(xí),向多元化、全方面發(fā)展。
2、學(xué)歷水平
**公司運(yùn)檢部目前大專(zhuān)及以上學(xué)歷員工80%,人員平均年齡達(dá)到44歲,高學(xué)歷員工較少,那么在做理論宣貫的時(shí)候應(yīng)把握知識(shí)深度,大部分應(yīng)是應(yīng)知應(yīng)會(huì)的程度;技能培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該精細(xì)講解,放慢速度,保證每一位培訓(xùn)學(xué)員能夠理解并會(huì)操作。
3、技能水平
**公司運(yùn)檢部取得助理工程師及以上證書(shū)31人,取得技師及以上證書(shū)14人,大部分員工僅熟練平時(shí)所用,未能對(duì)某些專(zhuān)業(yè)技能熟知,應(yīng)在培訓(xùn)計(jì)劃上合理列出相關(guān)項(xiàng)目。通過(guò)精準(zhǔn)培訓(xùn), 提升員工實(shí)際技能水平,提高各專(zhuān)業(yè)班組業(yè)務(wù)素質(zhì),打造積極向上、素質(zhì)過(guò)硬的技能團(tuán)隊(duì)。
四、培訓(xùn)原則
緊貼運(yùn)維工作實(shí)際需求,重點(diǎn)對(duì)運(yùn)檢各專(zhuān)業(yè)、各崗位員工開(kāi)展基礎(chǔ)知識(shí)及技能實(shí)訓(xùn)等精準(zhǔn)培訓(xùn),因材施教。通過(guò)精準(zhǔn)培訓(xùn)提高理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)修養(yǎng),進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)和工作的自覺(jué)性與堅(jiān)定性,增強(qiáng)做好新形勢(shì)下本職工作的能力與信心,為運(yùn)檢各專(zhuān)業(yè)工作順利開(kāi)展培養(yǎng)合格電力員工。
五、培訓(xùn)措施及形式
1、全員開(kāi)展脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)市縣公司專(zhuān)家授課,同時(shí)把案例、研討、現(xiàn)場(chǎng)演示等方法有機(jī)結(jié)合,提高學(xué)員學(xué)習(xí)興趣;
2、對(duì)于基本勝任崗位人員開(kāi)展理論教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等針對(duì)性培訓(xùn),提升崗位勝任能力;
3、對(duì)于完全勝任崗位人員開(kāi)展傳、幫帶形式,幫助青年員工及未能完全勝任崗位員工快速成才。
六、培訓(xùn)內(nèi)容及計(jì)劃
按照各專(zhuān)業(yè)、各崗位的員工制定針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容:包括反違章知識(shí),配電運(yùn)檢、輸電運(yùn)維、變電運(yùn)維、變電檢修、信通運(yùn)維等理論及技能培訓(xùn)。
計(jì)劃表如下:......
七、培訓(xùn)要求
1、全年培訓(xùn)計(jì) ……(未完,全文共1425字,當(dāng)前僅顯示905字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《供電公司運(yùn)檢部培訓(xùn)提升方案》