_態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則

目錄/提綱：……
3、對部門（站所）的人員公開發(fā)表不當(dāng)言論放任不管、處置不力的
4、本部門（站所）建立的工作群中出現(xiàn)不當(dāng)言論的
5、其他未能切實履行工作職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)_態(tài)問題的
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_態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則

第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范_態(tài)工作，落實黨管_態(tài)原則，明確_態(tài)工作責(zé)任，制定本細(xì)則。
第二條 全面貫徹落實黨的十九大和十九屆系列全會精神，全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢牢把握_態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，認(rèn)真落實廳黨組、處黨委關(guān)于_態(tài)工作的要求，主動分析研判_態(tài)領(lǐng)域形勢，加強(qiáng)_態(tài)陣地管理，確保中心_態(tài)安全。
第三條 落實_態(tài)工作責(zé)任制，必須堅持黨管_態(tài)原則，堅持分層管理、分級負(fù)責(zé)和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。
第四條 中
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部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
第九條 定期分析研判_態(tài)領(lǐng)域形勢，對傾向性苗頭性問題，有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)，維護(hù)_態(tài)安全。領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期深入掛鉤聯(lián)系點或一線崗位調(diào)研。通過個別交心談心、座談交流和實地查訪等形式，了解各部門及一線崗位工作人員的工作和思想狀況，提出改進(jìn)完善或解決措施，每季度調(diào)研1次。
中心黨委每季度專題分析研究1次，聽取各支部_態(tài)工作責(zé)任制落實情況，分析研判各自當(dāng)前_態(tài)領(lǐng)域面臨形勢，集體討論研究措施，提出下一步工作重點任務(wù)。各支部每季度召開1次_態(tài)分析研判會，對本部門、站所_態(tài)工作情況進(jìn)行分析研究，進(jìn)行整改。
第十條 重點關(guān)注重要時間節(jié)點（如全國“兩會”、節(jié)假日等）、事關(guān)職工切身利益的重要工作安排和制度出臺前后職工思想狀況和yq，采取有效措施，做出科學(xué)合理的工作安排。
第十一條 切實加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息_，對職工日常工作中或在社交自媒體上發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)不當(dāng)或錯誤言論，嚴(yán)肅查處。

第三章 部門（站所）主要責(zé)任
第十二條 及時組織本部門（站所）人員集中學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級和中心關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨建工作以及夯實安全生產(chǎn)、強(qiáng)化_態(tài)等工作的新部署、新精神、新要求。
第十三條 對本部門（站所）人員工作中存在的突出問題、出現(xiàn)的思想波動，及時協(xié)調(diào)處理，做好信息反饋，將問題發(fā)現(xiàn)在一線、解決在一線，確保中心各項工作平穩(wěn)運行。
第十四條 對本部門（站所）中發(fā)現(xiàn)的思想波動、_態(tài)問題不能在本部門內(nèi)解決的，應(yīng)及時向上一層級負(fù)責(zé)人反映。
第十五條 每月對本部門（站所）職工思想狀況進(jìn)行整體評估。對職工提出的意見建議向領(lǐng)導(dǎo)小組反映。
第十六條 總結(jié)本部門（站所）做好職工思想政治工作方法和具體成效。

第四章 監(jiān)督考核
第十七條 黨群工作部（紀(jì)委辦公室）不定期檢查各部門、站所落實_態(tài)工作主體責(zé)任，檢查各部門（站所）工作例會中是否認(rèn)真學(xué)習(xí)上級黨委和本級領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署，分析研判本部門（站所）職工_態(tài)狀況，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)_態(tài)安全等情況。

第五章 責(zé)任追究
第十八條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予 ……（未完，全文共1851字，當(dāng)前僅顯示1177字，請閱讀下面提示信息。收藏《_態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則》）