銀行2022年干部選拔任用工作報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)
一是突出德才兼?zhèn)�，選用信念堅(jiān)定的干部
二是突出群眾口碑，選用為民服務(wù)的干部
三是突出關(guān)鍵表現(xiàn)，選用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?br>（二）堅(jiān)持嚴(yán)格選任程序，提升干部選任工作水平
一是嚴(yán)把動議提名關(guān)
二是嚴(yán)把考察考核關(guān)
三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)
四是嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)
（三）堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
一是完善干部考核激勵機(jī)制
二是注重教育培訓(xùn)，提升干部能力素養(yǎng)
二是強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理監(jiān)督力度
三是全力做好青年職工的培養(yǎng)成才工作
（四）注重基層央行文化建設(shè)，增強(qiáng)單位向心力和凝聚力
二、上年度“一報告兩評議”整改落實(shí)情況
一是定期開展員工異常行為排查，抓早抓小、注重預(yù)防
二是扎實(shí)開展作風(fēng)整頓工作
三是在全行范圍內(nèi)組織開展了2次《行政處罰法》及程序、執(zhí)法檢查程序的業(yè)務(wù)培訓(xùn)
三、存在的不足和下一步打算
一是著力提高選人用人質(zhì)量
二是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
……
銀行2022年干部選拔任用工作報告

2022年以來，我行黨組以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線和上級行黨委對干部工作的新部署新要求，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部原則，不斷完善選人機(jī)制、嚴(yán)格工作程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，選拔培養(yǎng)使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊，F(xiàn)將單位2022年度干部選拔任用工作報告如下：
一、基本情況
2022年以來，單位黨組嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理。2022年共選拔任用1人次。
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。
單位黨組高度重視干部選任何管理教育工作，堅(jiān)持從黨的事業(yè)需要出發(fā)，貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，嚴(yán)把干部的政治關(guān)、能
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實(shí)施干部選拔任用工作。一是嚴(yán)把動議提名關(guān)。在干部選拔任用前充分聽取各股室意見建議，結(jié)合單位干部職工工作實(shí)際，確定調(diào)整方向和原則，擬定調(diào)整職數(shù)和職位，由單位干部選拔配備工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，嚴(yán)格按照程序組織實(shí)施。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。及時制定《中國人民銀行**縣單位干部選拔任用考察方案》，規(guī)范完善程序、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。干部考察中，堅(jiān)持時間服從質(zhì)量，注重聽取各股室意見和建議�？臻g上擴(kuò)大考察范圍，不僅考察工作期間的實(shí)際表現(xiàn)，還高度關(guān)注了解了八小時以外的生活情況；內(nèi)容上不僅考察工作實(shí)績，還重點(diǎn)了解政治品質(zhì)、生活作風(fēng)、廉潔自律等情況。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。從動議到民主推薦、考察、報批、公示、任命，所有環(huán)節(jié)和程序依次推進(jìn)，對每個環(huán)節(jié)步驟進(jìn)行了規(guī)范，做到了該制定方案的制定方案，該談話的談話，該測評的測評，該上報審批的及時上報，該公示的按規(guī)矩公示，決不搞變通。四是嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。紀(jì)檢組強(qiáng)化全流程監(jiān)督管理力度，確保干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷強(qiáng)化干部選拔任用和從嚴(yán)管理的監(jiān)督機(jī)制，有效防止違反選用原則、程序和紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生，做到了用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選拔任用干部。
（三）堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
單位黨組從健全干部考核激勵、容錯糾錯機(jī)制入手，認(rèn)真做好干部管理教育和監(jiān)督考核，形成了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是完善干部考核激勵機(jī)制。嚴(yán)格按照《中國人民銀行分單位行員考核暫行辦法》《中國人民銀行**市中心單位行員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，注重干部職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用。二是注重教育培訓(xùn)，提升干部能力素養(yǎng)。嚴(yán)格各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會、二十大會議精神，組織集體學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)共三十余次，在全行范圍內(nèi)開展二十大、b_m知識等知識專題測試活動，為全體黨員干部配發(fā)《習(xí)近平談_理政》（第四卷）輔導(dǎo)用書，營造了“積極學(xué)、主動學(xué)、持續(xù)學(xué)”的良好學(xué)習(xí)氛圍，切實(shí)提升了干部教育培訓(xùn)的實(shí)效性。二是強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理監(jiān)督力度。單位黨組主要通過案例學(xué)習(xí)、警示教育、先進(jìn)典型教育、廉政風(fēng)險提醒、員工異常行為風(fēng)險排查等專題活動，筑牢廉潔自律防線。三是全力做好青年職工的培養(yǎng)成才工作。目前單位的青年職工，占全行人數(shù)將近一半，但是在崗青年職工大都工齡較短，單位目前處于嚴(yán)重人才斷層階段。對青年職工的培養(yǎng)不僅事關(guān)個人的發(fā)展前途，更事關(guān)單位發(fā)展大局。我們通過嚴(yán)要求、細(xì)幫助、壓擔(dān)子、逼才智等方式，在工作過程中注重傳幫帶，加強(qiáng)橫向崗位交流學(xué)習(xí)，引導(dǎo)幫助他們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡快成長成才。
（四）注重基層央行文化建設(shè)，增強(qiáng)單位向心力和凝聚力。
2022年，單位注重發(fā)揮黨、團(tuán)、工、青等組織優(yōu)勢，先后組織開展了三次觀影、戶外徒步行、三次知識競賽、紅色教育基 ……（未完，全文共3075字，當(dāng)前僅顯示1553字，請閱讀下面提示信息。收藏《銀行2022年干部選拔任用工作報告》）