市稅務局領導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”
一是政治能力不夠強
二是在踐行實踐要求上有差距
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是學習主動性不強
二是學習深度不夠
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
一是民主集中制認識不到位
二是基層黨組織隊伍建設跟不上新形勢新要求
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是為民服務的意識還不強
二是分類精準服務還存在差距
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
一是缺乏主動斗爭的精神
二是斗爭本領還不強
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
一是主體責任落實不到位
二是對反對形式主義的新要求認識不夠深刻
二、原因剖析
一是理想信念弱化
二是宗旨意識淡薄
三是黨性修養(yǎng)放松
四是擔當精神缺乏
五是從嚴管理松懈
三、整改措施
一是強化理論武裝
二是加強班子建設
三是強化責任擔當
四是加強作風建設
……
市稅務局領導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)《市紀委機關市委組織部關于開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》部署要求，市稅務局領導班子圍繞“全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結(jié)帶領黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署”這一主題，緊密結(jié)合班子實際，突出6個帶頭進行對照剖析，全方位、多渠道、分層次征求意見建議，全面深入細致查擺班子存在的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題根源，系統(tǒng)謀劃整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題
（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是政治能力不夠強。雖然領導班子始終把政治建設擺在首位，也堅定堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，但在深刻領悟方面還存在政治站位不高的問題，不能全面理解和準確把握“兩個確立”是馬克思主義政黨最根本的政治原則，不
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質(zhì)，將其放到世界之變、時代之變、歷史之變這個時代大背景下，學習揣摩蘊含其中的_理政的方法論，理論與實踐同頻共振還有明顯差距。如，班子在指導實踐、推動工作，沒有把科學理論轉(zhuǎn)化為認識世界和改造世界的強大物質(zhì)力量。沒有形成新時代稅收現(xiàn)代化的“兵法”，在有效推動“依法征稅聚財力、改革興稅促發(fā)展、便民辦稅優(yōu)服務、科技強稅提質(zhì)效、協(xié)同管稅謀共治”上還不平衡。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是民主集中制認識不到位。領導班子雖然能夠執(zhí)行民主集中制度，也制定了領導班子議事決策制度，但對民主集中制的內(nèi)涵和優(yōu)勢學習不多、領會不深，執(zhí)行起來就陷入了形式主義的窠臼中。如，在理論學習中心組學習中，很少講民主集中制作為一項專題進行培訓，領導干部不能通過教育培訓而厚植民主素養(yǎng)，把對民主集中制的抽象認知轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w實踐，使一些領導干部對新的歷史條件下要不要堅持這一制度存在著模糊認識。又如，部分班子成員在提升民主素養(yǎng)與專業(yè)涵養(yǎng)過程中，存在急于求成的心態(tài)。二是基層黨組織隊伍建設跟不上新形勢新要求。在政治領導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發(fā)展推動力、自我革新力等方面發(fā)力還不夠均衡，導致黨組織政治功能、組織力凝聚力還不夠強。如，對于上級關于“學思踐悟強武裝、政治建設強統(tǒng)領、縱合橫通強黨建、六位一體強嚴治、健全機構(gòu)強保障”的“抓好黨務”機制制度體系理解和把握得不夠精準，不能積極探索打造一批系統(tǒng)內(nèi)特點突出、叫得響的基層黨建品牌。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是為民服務的意識還不強。作為稅務部門領導班子，沒有在稅務為民的坐標系中找準找實著力點，在具體工作中往往單純就事論事，沒有站到人民立場和群眾視角去審視單項工作，未能讓市場主體“零時差”享受“帶溫度”的稅收紅利。如，在落實減稅降費政策落實中，沒有把人民群眾利益放在首位，認為這是一項具體業(yè)務工作，片面認為符合條件的就可以申報，但宣傳政策的力度不大，導致一些企業(yè)未能享受增值稅留抵退稅等政策，這是我們?yōu)槊穹⻊战怆y題意識不強導致的。二是分類精準服務還存在差距。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，稅收主體也呈現(xiàn)多元化，但我們的服務還不能做到關口前移，未能區(qū)分不同主體精準施策、分類服務，一定程度影響工作質(zhì)效和群眾的獲得感，不能拓展稅收共治“朋友圈”。如，我們在落實新的組合式稅費支持政策新部署上，在開展“便民辦稅春風行動”方面，雖然能夠按照“規(guī)定動作”去抓部署抓落實，但沒有分行業(yè)、分規(guī)模提供精準精細的稅收服務，導致稅收宣傳、政策解讀和業(yè)務咨詢流于形式，實效性不強。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。一是缺乏主動斗爭的精神。作為領導班子，對稅務系統(tǒng)干部缺少行之有效的教育引導方式，在持之以恒加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練等方面，存在不少短板弱項，一些干部斗爭精神的核心競爭力偏弱，或多或少存在不愿斗爭的“軟骨病”、不敢斗爭的“恐懼癥”。如，在平時學習中，不能有效運用黨的百年奮斗史教育引導年輕干部，導致年輕干部缺乏底氣骨氣志氣，缺少在復雜的矛盾和嚴峻的形勢中沖鋒在前的勇氣。又如，在人事安排中，一些干部不愿意到基層工作，不愿意在嚴峻復雜的環(huán)境中經(jīng)風雨、見世面，貽誤了個人快速成長成熟的良機。二是斗爭本領還不強。存在把握得不夠精準，站位不高，視野不寬等問題，不能及時針對工作中存在的突出問題，撲下身子下大力氣予以解決。如，在聚焦納稅人繳費人辦稅繳費中的堵點、難點問題，創(chuàng)新工作方式、優(yōu)化服務舉措方面謀劃不深，不能從納稅體驗出發(fā)，持續(xù)優(yōu)化稅收營商環(huán)境，特別是面臨疫情防控影響，未能及時出臺“云服務不打烊”等服務品牌，導致辦稅繳費人滿意度不高，這說明班子思想和行動跟不上新形勢新要求，學習宣傳貫徹黨的二十大精神的成果轉(zhuǎn)化效率不夠高。
（六）在 ……（未完，全文共5713字，當前僅顯示2006字，請閱讀下面提示信息。收藏《市稅務局領導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料》）