國企公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是深刻領(lǐng)悟不夠
二是學(xué)用結(jié)合不夠
一是對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠
二是沒有真正消化吸收
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面，具體表現(xiàn)在：一是對基層黨建工作重視不夠
二是民主集中制堅持不好
一是關(guān)心職工不夠
二是服務(wù)意識不強
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面，具體表現(xiàn)在：一是斗爭精神不強
二是政績觀出現(xiàn)偏差
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)黨政治責(zé)任方面，具體表現(xiàn)在：一是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不到位
二是_態(tài)工作抓的不實
二、存在問題剖析
（一）黨性鍛煉不夠
（二）宗旨意識不牢
（三）是政治站位不高
（四）能力素質(zhì)不強
（五）自我要求不嚴(yán)
三、主要整改措施
（一）強化理論武裝，筑牢思想根基
（二）樹立大局意識，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（三）增強宗旨意識，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（四）提高能力素質(zhì)，狠抓工作落實
（五）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，保持清正清潔
……
國企公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)上級《關(guān)于開好2022年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，本人及時組織召開黨委領(lǐng)導(dǎo)班子專題會議，對《通知》內(nèi)容進行認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)，組織制定了《**公司黨委2022年民主生活會工作方案》，明確了會議主題、程序步驟等。發(fā)揮帶頭作用，采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)研討相結(jié)合的形式開展了會前學(xué)習(xí)，圍繞本次民主生活會的主題開展集中研討。通過召開座談會、發(fā)放征求意見函、開展談心談話等方式，廣泛征求黨員干部和基層職工的意見建議，并如實記錄談話內(nèi)容，進一步梳理出個人的問題和不足。著重圍繞“六個帶頭”，結(jié)合思想、工作、生活和作風(fēng)實際，深入查找突出問題，并制定了整改措施，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真撰寫了個人對照檢查材料，并征求了其他黨委班子的意見。下面，我就本人對照檢查情況報告如下，請大家多提出批評意見，幫助我及時改正問題。

一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，具體表現(xiàn)在：一是深刻領(lǐng)悟不夠。自己能夠及時學(xué)習(xí)黨的二十大精神，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，時刻向黨中央、上級黨委靠攏，對黨忠誠，并根據(jù)上級黨委的安排
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研究不夠，具體指導(dǎo)不夠，沒有解決好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建的結(jié)合點，“兩張皮”問題仍然存在。對黨務(wù)工作者的培養(yǎng)不重視，未能將黨務(wù)工作者納入企業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)計劃，黨務(wù)工作者多為兼職人員，對黨建業(yè)務(wù)不熟，影響了黨建活動質(zhì)量。二是民主集中制堅持不好。在加強民主集中制建設(shè)上有差距，抓建設(shè)、抓執(zhí)行的力度不大，討論決定重大問題，一味強調(diào)任務(wù)完成，不管客觀情況，先行定調(diào)，影響了集體決策水平。我個人或多或少有家長制、一言堂的作風(fēng)，有時會議討論時，不愿意聽取別人的意見，有時甚至打斷別人的講話，影響到他人的獻計獻策熱情，集體領(lǐng)導(dǎo)作用沒有充分發(fā)揮。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面，具體表現(xiàn)在：一是關(guān)心職工不夠。與同志們接觸一般都是工作上的事，安排工作任務(wù)多、要結(jié)果多，很少關(guān)心他們的思想、家庭情況，對職工的所思、所想、所盼了解不多，沒有設(shè)身處地為職工考慮，特別是在業(yè)務(wù)繁重、壓力大的情況下，經(jīng)常占用大家休息時間，不少同志長期處于持續(xù)高度緊張的工作狀態(tài)，缺少生動活潑的精神調(diào)節(jié)，部分基層職工家庭遇到了困難，我對他們關(guān)心不夠，沒有真正幫助解決問題。二是服務(wù)意識不強。沒有真正落實“以人民為中心”的發(fā)展理念，重視對上多于對下，思考工作怎么符合上級意圖想下功夫多，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得少。思想有“高人一等”優(yōu)先思維影響，沒有將自己的坐標(biāo)定位成真正的人民公仆。表現(xiàn)在工作中親自抓落實、抓督查不深入，對職工反映的一些情況，提出的一些建議，沒有認(rèn)真聽取、分析和吸收，有時制定政策“圖省事”，沒有真正將實際情況吃透，搞“一刀切”，積極了職工的積極性。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面，具體表現(xiàn)在：一是斗爭精神不強。自己剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時，確實有一股要干出好成績的勁頭。但是近年來，心態(tài)慢慢地發(fā)生了變化，對工作不再精益求精，認(rèn)為只要完成上級交給的任務(wù)指標(biāo)就行了，沒有了“沒困難要上，有困難克服困難也要上”的闖勁，干事創(chuàng)業(yè)縮手縮腳，保守有余、闖勁不足，沒有先例不敢為，不敢打破常規(guī)闖新路，缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使公司沒有突破性發(fā)展。二是政績觀出現(xiàn)偏差。面對單調(diào)瑣碎工作顯得心浮氣躁，因受新冠肺炎疫情影響，公司業(yè)務(wù)發(fā)展的壓力陡增，有時可能為了完成硬性指標(biāo)感到焦慮，無法靜下心來苦干實干，存在急功近利、好大喜功的行為，尤其是對難度大、周期長的工作繞道走、靠邊站，攻堅不夠。
（六）在帶頭落實全面從嚴(yán)黨政治責(zé)任方面，具體表現(xiàn)在：一是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實不到位�？陬^強調(diào)多、提要求多，抓落實、具體措施少，沒有形成層層抓落實的濃厚氛圍。比如，沒有定期聽取各分管領(lǐng)導(dǎo)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，與下屬之間交流多是業(yè)務(wù)工作，開展廉政談話少，雙重組織生活方面做得還不好，帶頭接受基層黨員批評監(jiān)督做得不到位。對一些“小毛病”“小問題”不以為然，對一些小事小節(jié)沒有真正警惕起來，對于“疾在腠理”發(fā)展成為“病入膏肓”的可能性認(rèn)識不充分，沒有做到警鐘長鳴、嚴(yán)防死守。二是_態(tài)工作抓的不實�？傉J(rèn)為_態(tài)工作比較虛，按照上級的要求做就可以了，對_態(tài)斗爭激烈的狀況認(rèn)識不到位，對當(dāng)前_態(tài)領(lǐng)域形勢進行研判不及時，存在思想上重視還不夠、工作抓得還不夠緊的傾向，_態(tài)檢查考核和專項督查不夠，壓力傳導(dǎo)不足。

二、存在問題剖析
（一）黨性鍛煉不夠。一個人不管職位有多高、資歷有多深、黨齡有多長，一旦放松人生“三觀”改造，往往就放松了黨性鍛煉，在思想上沒有足夠的清醒，在言行上就少了抵御病毒的免疫力。自己口頭上也講加強黨性修養(yǎng)，改造主觀世界，但實際上存在以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)減弱了，自我要求放松了，考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。
（二）宗旨意識不牢。認(rèn)為自己從基層一步步干起，與人民群眾有著深厚的感情，對基層有深入的了解，但隨著時間的推移、隨著環(huán)境的變化，與人民群眾的距離也越來越遠(yuǎn)。沒有真正從思想上、行動上把為人民服務(wù)這一宗旨放在首位，重“接天線”，輕“接地氣”，說明沒有把人民群眾放到心中最高位置，為民服務(wù)意識樹立的不牢。
（三）是政治站位不高。實際工作中仍然存在面對新形勢新任務(wù)新要求的緊迫感和使命感不夠強烈，干事創(chuàng)業(yè)的熱情有所減退的問題。觀全局、謀大勢、抓大事意識不強，遇有情況考慮本行業(yè)、本公司的利益多一些，對國家利益、長遠(yuǎn)發(fā)展考慮的少，沒有站在更高位置和更大格局上處理問題，發(fā)揮作用。
（四）能力素質(zhì)不強。在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方式方法上有欠缺，深層次研究不足，對發(fā)展中的新情況 ……（未完，全文共4790字，當(dāng)前僅顯示2419字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查發(fā)言材料》）