國有企業(yè)總經(jīng)理2022年度民主生活會“六個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”
（二）帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂
（三）帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)
（四）帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動**改革發(fā)展穩(wěn)定
（五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)
（六）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任
二、重大事項(xiàng)報(bào)告情況和情況說明
（一）對黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況作出報(bào)告，沒有兌現(xiàn)整改的要說明原因
三、產(chǎn)生問題的思想根源
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
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國有企業(yè)總經(jīng)理2022年度民主生活會“六個(gè)帶頭”個(gè)人對照檢查發(fā)言提綱

按照公司黨委《關(guān)于開好2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會會議方案》要求，我深入學(xué)習(xí)貫徹學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會報(bào)告、黨的二十大報(bào)告和習(xí)近平總書記對**工作的重要指示批示精神，與班子成員、科室干部、各子分公司干部職工深入開展談心談話，廣泛征求意見和建議，共征集干部職工意見**個(gè)方面**條，其中，理論學(xué)習(xí)**條、思想政治**條、干事創(chuàng)業(yè)**條、為民服務(wù)**條、清正廉潔**條。對這些問題，我認(rèn)真梳理分析，逐條制定整改措施。在開展專題學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、談心談話的基礎(chǔ)上，圍繞這次民主生活會主題，緊密結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，從政治能力、思想引領(lǐng)、黨的領(lǐng)導(dǎo)、宗旨意識、斗爭精神等方面認(rèn)真查找自身存在的差距和不足，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、三觀改造等方面剖析問題產(chǎn)生的原因，進(jìn)一步明確了整改措施和努力方向�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)
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時(shí)代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動**高質(zhì)量發(fā)展、率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的強(qiáng)大力量。
1.理論聯(lián)系實(shí)際的能力不強(qiáng)。對一些新制度、新辦法、新政策的精神實(shí)質(zhì)把握不夠全面，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾，沒能進(jìn)行深入研究，指導(dǎo)干部職工以新理論新思想推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的思路不夠開闊。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于**重要指示批示精神與工作實(shí)際結(jié)合不夠緊密，在安全經(jīng)營實(shí)踐中，運(yùn)用所學(xué)理論發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力不強(qiáng)。比如集團(tuán)公司《安全關(guān)鍵清單化閉環(huán)_指導(dǎo)意見》落實(shí)不到位，對公司部分班子成員和業(yè)務(wù)科室不發(fā)現(xiàn)安全問題等現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、整改不到位。
2.理論學(xué)習(xí)的自覺性和主動性不夠。對于黨的創(chuàng)新理論和習(xí)近平總書記對**工作重要指示批示精神，坐下來潛心學(xué)習(xí)的時(shí)間相對較少，存在以寫代學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象，在正確理解和準(zhǔn)確把握本質(zhì)內(nèi)涵和核心要義上還有差距。例如，在學(xué)習(xí)《習(xí)近平談_理政》第四卷時(shí)，雖然在重點(diǎn)文章和重點(diǎn)段落做了劃線和批注，但沒有結(jié)合實(shí)際撰寫心得體會。
3.學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和全面性。比如對《集團(tuán)公司黨委會第一議題制度》學(xué)習(xí)不深、研究不透，缺乏尋根問底的精神，在文件理解和執(zhí)行上有偏差。對今年巡察組反饋的，2022年**-**月份公司召開黨委會沒有學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新發(fā)表的重要講話和重要文章的問題，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。
（三）帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹民主集中制，創(chuàng)新和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式，推進(jìn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的現(xiàn)代**企業(yè)治理機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能，牢牢掌握_態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，不折不扣把黨中央決策部署和習(xí)近平總書記對**工作的重要指示批示精神貫徹落實(shí)好，把廣大職工群眾組織凝聚好，夯實(shí)黨執(zhí)政的根基。
1.黨建主業(yè)主責(zé)落實(shí)不夠到位。作為總經(jīng)理，黨建主業(yè)主責(zé)意識不強(qiáng)，對落實(shí)黨建、黨風(fēng)廉政和_態(tài)工作責(zé)任制關(guān)注度不高。日常抓安全經(jīng)營工作投入的精力較多，跟蹤落實(shí)黨支部建設(shè)的投入較少，對在安全經(jīng)營中，如何有效發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，思考的不深、研究的不透、措施不夠具體。巡察組巡察期間發(fā)現(xiàn)了公司食堂勞務(wù)派遣先用工后審批、個(gè)別子分公司活動中套取經(jīng)費(fèi)聚餐并多報(bào)費(fèi)用等問題。
2.參加雙重組織生活會不夠積極。作為科室黨支部的普通黨員，參加黨小組和科室黨支部黨員大會時(shí)，做不到次次參加，參加聯(lián)系點(diǎn)黨支部的組織生活不夠主動，到子分公司做形勢任務(wù)宣講不夠積極，沒有做到每季度參加一次聯(lián)系點(diǎn)黨支部的“三會一課”。
3.對黨建業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠主動。對黨建業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)還停留在吃老本的狀態(tài)，尤其是擔(dān)任總經(jīng)理以后，對黨章黨規(guī)條例準(zhǔn)則學(xué)習(xí)抓的不緊、知識結(jié)構(gòu)更新不快。對公司部分黨支部未開展分類定級、個(gè)別黨支部不按規(guī)定召開黨員大會等問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正，暴露出我對黨章黨規(guī)掌握不細(xì)不實(shí)，專業(yè)指導(dǎo)能力不強(qiáng)的問題。
4.對_態(tài)工作不夠重視。有時(shí)把_態(tài)工作簡單等同于宣傳思想文化工作，對公司_態(tài)工作文件不細(xì)化、不落實(shí)的情況不掌握，對有些黨委密件只是傳閱簽批，對是否細(xì)化落實(shí)情況跟蹤檢查不到位。對2022年個(gè)別子公司反應(yīng)的工資增長率低的問題，宣傳教育引導(dǎo)不及時(shí)。
（四）帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動**改革發(fā)展穩(wěn)定。完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，緊緊抓住解決不平衡不充分的發(fā)展問題，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、固底板、揚(yáng)優(yōu)勢，主動服務(wù)和推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，當(dāng)好服務(wù)和支撐中國式現(xiàn)代化建設(shè)的“火車頭”。在發(fā)展中保障和改善民生，聚焦解決人民群眾和全路干部職工急難愁盼問題，讓人民群眾看到學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的實(shí)際成效，把全路干部職工緊緊團(tuán)結(jié)凝聚在黨的旗幟下。
1.黨的依靠方針貫徹落實(shí)不夠堅(jiān)決。“職工第一、基層至上”的服務(wù)理念樹立不牢，嚴(yán)格管理和關(guān)愛職工結(jié)合的不好，對在服務(wù)基層、聚焦一線，主動幫助車間班組解決生產(chǎn)生活中的急難愁盼問題上做的不夠。在深化眾智創(chuàng)新、信任依靠職工、發(fā)揮職工群眾主人翁作用等方面還有差距。比如**分公司小食堂完善設(shè)備設(shè)施上推進(jìn)落實(shí)不快。
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