全面從嚴(yán)治黨巡察整改工作專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問(wèn)題
（一）在“貫徹落實(shí)上級(jí)黨委決策部署有差距，政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分”方面
1、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不深入
一是在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上還不夠主動(dòng)
三是黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)成效不明顯
2、貫徹落實(shí)集團(tuán)部署要求有欠缺
一是履行托管單位相關(guān)管理職責(zé)缺位
二是落實(shí)防范化解風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不到位
3、黨委會(huì)議事規(guī)則執(zhí)行不規(guī)范
一是重大決策前置程序執(zhí)行不嚴(yán)格
二是表決程序執(zhí)行不嚴(yán)謹(jǐn)
三是回避制度執(zhí)行不嚴(yán)
4、推進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理不力，內(nèi)控建設(shè)存在短板弱項(xiàng)
一是固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)不及時(shí)
二是存在固定資產(chǎn)費(fèi)用化現(xiàn)象
二是行政綜合管理存在漏洞
（二）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求不夠有力，管黨治黨存在薄弱環(huán)節(jié)
1、主體責(zé)任落實(shí)不到位
一是黨建考核不規(guī)范
二是民主生活會(huì)不嚴(yán)肅
2、監(jiān)督責(zé)任履行有缺失
二是日常監(jiān)督存在短板，方式方法不多
三是信訪舉報(bào)轉(zhuǎn)辦流程不嚴(yán)謹(jǐn)
（三）抓基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高，落實(shí)新時(shí)代組織路線存在不足
1、基層黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)
一是基層支部組織生活不嚴(yán)肅
二是支部落實(shí)“第一議題”制度不到位
三是黨員發(fā)展工作不嚴(yán)謹(jǐn)
2、干部選拔工作存在不規(guī)范現(xiàn)象
一是選聘方案違反制度要求
二是考察過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)
三是民主推薦不合規(guī)
四是干部人事檔案管理不規(guī)范
3、干部人才隊(duì)伍建設(shè)存在短板
一是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)……
全面從嚴(yán)治黨巡察整改工作專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料

按照公司黨委召開(kāi)落實(shí)集團(tuán)黨委全面從嚴(yán)治黨巡察整改工作專題民主生活會(huì)要求，本人對(duì)照集團(tuán)黨委巡察反饋的問(wèn)題，結(jié)合工作實(shí)際和崗位職責(zé)，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、深刻剖析，認(rèn)真制定措施，明確努力方向，確保問(wèn)題整改落實(shí)到位。現(xiàn)將有關(guān)情況對(duì)照檢查如下。
一、存在的突出問(wèn)題
（一）在“貫徹落實(shí)上級(jí)黨委決策部署有差距，政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分”方面
1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不深入。一是在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上還不夠主動(dòng)。理論學(xué)習(xí)不深不透，缺乏深學(xué)細(xì)研的鉆勁，以學(xué)促干、知行合一方面還需重點(diǎn)提升，比如對(duì)習(xí)近平總書(shū)記在深入推動(dòng)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)上的重要講話學(xué)習(xí)不夠全面透徹，沒(méi)有真正從公司實(shí)際出發(fā)，提出行之有效的貫徹落實(shí)措施。二是執(zhí)行“第一議題”制度不嚴(yán)格、不細(xì)致，對(duì)**公司黨委執(zhí)行“第一議題”監(jiān)督檢查不到位。沒(méi)有從政治高度把握和從全局出發(fā)執(zhí)行“第一議題”，導(dǎo)致在落實(shí)上打了折扣，比如多次在“第一議題”制度執(zhí)行上未結(jié)合實(shí)際拿出具體貫徹落實(shí)措施。三是黨委理論
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略741字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
物管理部門(mén)及使用部門(mén)之間溝通交流不暢，比如購(gòu)置的b_m室監(jiān)控設(shè)備計(jì)入辦公費(fèi)進(jìn)行了費(fèi)用化核算，不利于固定資產(chǎn)實(shí)物管理。二是行政綜合管理存在漏洞。在低值易耗品管理、治理鋪張浪費(fèi)、深化降本增效、防范紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)等方面思想認(rèn)識(shí)不到位，物品領(lǐng)用登記、出入庫(kù)管理不規(guī)范。
（二）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求不夠有力，管黨治黨存在薄弱環(huán)節(jié)
1.主體責(zé)任落實(shí)不到位。一是黨建考核不規(guī)范。對(duì)如何做好托管單位黨建工作思考不深、辦法不多，比如未制定針對(duì)性方案，僅參照集團(tuán)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。二是民主生活會(huì)不嚴(yán)肅。對(duì)上級(jí)黨委民主生活會(huì)工作要求落實(shí)不到位，個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)如何開(kāi)好民主生活會(huì)認(rèn)識(shí)不深刻，民主生活會(huì)質(zhì)量不夠高，比如召開(kāi)2020年民主生活會(huì)時(shí)辣味不足，批評(píng)意見(jiàn)以工作建議為主，會(huì)前談心談話也不夠充分。
2.監(jiān)督責(zé)任履行有缺失。一是主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索的主動(dòng)性不夠，措施不多，不能充分拓寬線索來(lái)源，比如2020年至今，公司紀(jì)委處置的問(wèn)題線索僅來(lái)源于收到的信訪舉報(bào)和由上級(jí)紀(jì)委轉(zhuǎn)辦，無(wú)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索。二是日常監(jiān)督存在短板，方式方法不多。對(duì)日常監(jiān)督應(yīng)該抓什么、怎么抓研究不深不細(xì)，思維模式較為固化，比如監(jiān)督檢查大多采用調(diào)查問(wèn)卷的形式，方式單一，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的效率不高。三是信訪舉報(bào)轉(zhuǎn)辦流程不嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)信訪舉報(bào)件處置程序規(guī)范理解不到位，特別是對(duì)非問(wèn)題線索的轉(zhuǎn)辦流程上重視程度不夠。
（三）抓基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高，落實(shí)新時(shí)代組織路線存在不足
1.基層黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)。一是基層支部組織生活不嚴(yán)肅。對(duì)黨支部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，各黨支部抓黨建主業(yè)主責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，管黨治黨水平不夠高，比如“三會(huì)一課”開(kāi)展不規(guī)范，主題黨日、黨課活動(dòng)形式缺乏創(chuàng)新，黨建工作載體不夠豐富；黨員大會(huì)議程多以集中學(xué)習(xí)為主，討論決定支部重要事項(xiàng)較少，與黨員大會(huì)職權(quán)不符。二是支部落實(shí)“第一議題”制度不到位。對(duì)“第一議題”制度認(rèn)識(shí)不深、把握不準(zhǔn)，在落實(shí)“第一議題”制度時(shí)存在偏差，比如有部分支部召開(kāi)黨員大會(huì)或支委會(huì)時(shí)未執(zhí)行“第一議題”制度。三是黨員發(fā)展工作不嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)發(fā)展黨員全流程_力度不夠，個(gè)別基層黨務(wù)工作者在發(fā)展黨員上經(jīng)驗(yàn)不足、能力不夠，比如還存在黨員發(fā)展程序不規(guī)范、入黨材料審核不嚴(yán)等問(wèn)題。
2.干部選拔工作存在不規(guī)范現(xiàn)象。一是選聘方案違反制度要求。干部選聘資格審查中執(zhí)行公司制度要求不嚴(yán)，選拔工作的規(guī)范性、科學(xué)性不強(qiáng)。二是考察過(guò)程不嚴(yán)謹(jǐn)。執(zhí)行干部考察程序不夠規(guī)范，個(gè)別考察組人員對(duì)干部考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法等不能熟練掌握和運(yùn)用，形成考察材料不夠嚴(yán)謹(jǐn)，影響了考察工作的效率和準(zhǔn)確性。三是民主推薦不合規(guī)。對(duì)托管單位干部選拔工作監(jiān)督不夠有力，未形成常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制。四是干部人事檔案管理不規(guī)范。對(duì)干部人事檔案管理要求不夠嚴(yán)格，管理檔案人員專業(yè)素養(yǎng)有待進(jìn)一步提升，比如個(gè)別中層干部人事檔案中缺少干部履歷表、學(xué)歷材料、入黨材料等。
3.干部人才隊(duì)伍建設(shè)存在短板。一是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完善。對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，有針對(duì)性的培養(yǎng)措施不夠有力，優(yōu)秀的年輕干部?jī)?chǔ)備不足。二是人才結(jié)構(gòu)性短缺。對(duì)人才引進(jìn)特別是高層次人才引進(jìn)方面認(rèn)識(shí)不足、力度不夠，比如投資、經(jīng)營(yíng)等方面專業(yè)人才少，難以高質(zhì)量滿足公司產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)管理等工作需要。
（四）在“巡察、審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改不徹底”方面
對(duì)上一輪巡察反饋的問(wèn)題，本人已逐項(xiàng)認(rèn)領(lǐng)、逐個(gè)銷號(hào)，切實(shí)做到真改實(shí)改、長(zhǎng)期堅(jiān)持。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)自覺(jué)性不夠。在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)理解不夠透徹，沒(méi)有做到真學(xué)真會(huì)真懂。對(duì)習(xí)近平總書(shū)記最新重要講話和上級(jí)重要文件精神只是“泛泛而讀”，結(jié)合分管工作實(shí)際不夠緊密，缺乏更深層次的領(lǐng)會(huì)，感悟不深刻，運(yùn)用不熟練。沒(méi)有持之以恒地加強(qiáng)政治素養(yǎng)和提高業(yè)務(wù)水平，把開(kāi)展學(xué)習(xí)尤其是政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了一項(xiàng)虛任務(wù)、軟指標(biāo)，抓得不夠緊實(shí)，不自覺(jué)放松了對(duì)理論的再學(xué) ……（未完，全文共4118字，當(dāng)前僅顯示2080字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《全面從嚴(yán)治黨巡察整改工作專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言材料》）