公司黨委領導班子以案促改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺的突出問題
（一）對照黨建工作虛化弱化，管黨治黨寬松軟等方面的問題
一是理論學習不夠經常
三是管黨治黨意識還需加強
（二）對照企業(yè)領導人員理想信念失守、肆意破規(guī)擅權、有規(guī)不依等方面的問題
一是理論學習不夠系統(tǒng)
二是學用結合不夠緊密
三是制度執(zhí)行上結合實際不夠好
（三）對照濫發(fā)薪酬獎金、盲目擴張業(yè)務，落實中央八項規(guī)定精神不力等方面的問題
一是籌劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作有缺位
二是謀劃改革發(fā)展思路有欠缺
三是業(yè)務拓展方面存在短板
四是標準意識掌握不夠全面
五是工作效率有待提高
（四）對照家規(guī)不正、家風渙散，企業(yè)廉潔文化沒有深入人心等方面的問題
一是廉潔文明家風建立的意識不強
二是履行黨風廉政建設責任不扎實
三是黨風廉政建設抓的還不夠緊
（五）對照懶政、怠政、擔當作為不夠等方面的問題
一是開拓進取精神有懈怠
二是牢固宗旨意識有差距
三是加強人才隊伍建設有短板
四是改革創(chuàng)新意識樹得不牢
二、產生問題原因的剖析
（一）思想認識存在偏差
（二）黨性修養(yǎng)還有差距
（三）作風建設不夠扎實
（四）大局意識樹得不牢
三、整改措施
（一）加強理論武裝，提高政治站位
（二）加強黨對企業(yè)的領導，堅決貫徹落實上級黨委決策部署
（三）全面落實管黨治黨責任，持之以恒抓好作風建設
一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，落實好黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任
二……
公司黨委領導班子以案促改專題民主生活會對照檢查材料

按照市紀委監(jiān)委、市委組織部、市國資委關于《**市市屬企業(yè)“**”系列案以案促改工作方案》和**集團黨委《關于印發(fā)〔**市國有資本投資運營集團有限公司“**”系列案以案促改工作方案〕的通知》（**〔2022〕**號）的部署安排，市**公司黨委深刻汲取“五糧春”系列案教訓，強力推進以案促改常態(tài)化，持續(xù)凈化優(yōu)化公司政治生態(tài)，統(tǒng)一黨委班子思想，廣泛凝聚共識。在深入學習基礎上，黨委班子深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，深入進行黨性分析，深刻剖析問題根源，有針對性地制定整改措施。黨委班子對照檢查情況如下：

一、查擺的突出問題
對照民主生活會要求查擺的突出問題，綜合征求意見建議情況，主要有：
（一）對照黨建工作虛化弱化，管黨治黨寬松軟等方面的問題。一是理論學習不夠經常。落實黨委理論學習中心組制度不規(guī)范，對學習黨的二十大報告精神及習近平總書記來*視察重要指示精神抓得不緊，存在形式大于內容的現(xiàn)象，受疫情防控和工作任務的影響，該堅持的學習沒有堅持、該舉辦的活動沒有舉辦，造成黨內政治生活的質量打折扣；發(fā)揮組織作用加強黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導少，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完全體現(xiàn)出來。
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及落實中央八項規(guī)定精神方面仍有不足。一是籌劃企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作有缺位。公司黨委對未來發(fā)展缺乏深入系統(tǒng)地研究和思考，未及時制定公司**發(fā)展計劃。利用習近平新時代中國特色社會主義思想指導企業(yè)高質量發(fā)展不夠，對公司和下屬子公司存在的困難、問題，缺乏有效地解決辦法和思路。二是謀劃改革發(fā)展思路有欠缺。班子成員從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力不夠強。思想和工作中還存在回避矛盾問題的現(xiàn)象。班子成員主動闖市場、找項目、解難題的意識不夠強烈。對工作中出現(xiàn)的問題，黨委主動自我解剖、自我改進做得不夠好，有時候沒有聯(lián)系思想實際深入剖析，沒有從精神狀態(tài)上找原因，過多地強調一些客觀因素。三是業(yè)務拓展方面存在短板。班子成員抓市場化項目拓展力度不夠。多數項目依托其他主體開展，市場化項目拓展還有較大發(fā)展空間。四是標準意識掌握不夠全面。八項規(guī)定的第二條便是精簡會議活動，切實改進會風，公司目前在辦文辦會實效性上、堅決取消形式化的東西，做到精、簡、短方面仍有提升空間，對照會議召開、文件制發(fā)、文稿起草等這些細節(jié)方面標準還可以進一步提高。五是工作效率有待提高。班子成員分管部門多、工作任務重，偶爾對有時限要求的文件處理不及時，還一定程度存在“慢件變急件”的現(xiàn)象。部分班子成員還沒有形成連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點的狀態(tài)。
（四）對照家規(guī)不正、家風渙散，企業(yè)廉潔文化沒有深入人心等方面的問題。一是廉潔文明家風建立的意識不強。雖然公司紀委每月向全體干部職工推送**，但家風家規(guī)教育缺乏示范引領，對干部職工的監(jiān)督不夠到位，公司的廉政文化氛圍營造是否深入人心不得而知。二是履行黨風廉政建設責任不扎實。**年以來公司受處理職工較多，日常對干部職工教育管理還不到位，履行監(jiān)督責任有不到位、越位及監(jiān)督體系不完善現(xiàn)象。三是黨風廉政建設抓的還不夠緊。班子成員對分管部室黨員干部進行黨性教育、廉潔教育還不夠經常，缺少督促檢查，在遵規(guī)守紀方面沒有對自己和同志們提出更高標準和要求。重面上強調宣傳教育，輕個別談話提醒；重制度的規(guī)范，輕制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和問責。
（五）對照懶政、怠政、擔當作為不夠等方面的問題。一是開拓進取精神有懈怠。黨委班子面對繁重的工作壓力，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降，出現(xiàn)了一定程度的懈怠情緒和疲于應付心態(tài)，滿足于不出錯、過得去，對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經驗做事。二是牢固宗旨意識有差距。沒有真正把工作的出發(fā)點和落腳點放在以人民為中心上，為群眾服務的宗旨意識有所淡化，聯(lián)系群眾方式單一，與群眾坐下來，面對面耐心溝通交流少，對群眾所思所想所盼了解少。三是加強人才隊伍建設有短板。企業(yè)人才總量不足，專業(yè)技術人才匱乏。學歷普遍偏低，工程類專業(yè)人才嚴重不足，專業(yè)資質人員存在較大缺口。四是改革創(chuàng)新意識樹得不牢。思想觀念與新時代要求、高質量發(fā)展不相適應，思想不夠解放，存在一定的思維定勢，謀劃公司發(fā)展思路不夠清晰，偶爾有因循守舊思想。對新形勢新挑戰(zhàn)研究不夠，對公司發(fā)展中面臨的苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏提前預判和超前謀劃，對公司發(fā)展困難缺乏有效辦法。對如何提高公司員工能力素質，探索研究得還不夠，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。

二、產生問題原因的剖析
深入剖析上述問題產生的原因，總體上有以下幾個方面：
（一）思想認識存在偏差。黨委班子成員對政治理論學_上不重視，認識不深刻，沒有堅持把思想理論建設放在首位，存在重經營發(fā)展，輕政治理論學習的思想誤區(qū)。學習制度堅持不好�？陀^上強調工作忙、壓力大和事務多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論精神。理論指導實踐的實效不強，運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高，理論學習停留表面，沒有真正學好、用好，創(chuàng)新思維仍有局限性，按部就班的情況多，方法比較簡單，部分工作推進滯后。
（二）黨性修養(yǎng)還有差距。領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養(yǎng)，但主動性自覺性還不夠，提升也不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求不高、自我約束不夠，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件。另外思想上還不夠解放，思維方式還習慣于憑經驗考慮問題，對下一步公司改革、發(fā)展、**等工作的思考不深，敢沖敢闖的開拓意識和改革精神還不夠強烈。
（三）作風建設不夠扎實。今年，公司先后開展市屬國有企業(yè)領導人員違紀違法案件“以案促改”、”借培訓名義公款旅游、**、**等專項整治工作，但班子成員對落實分管部門從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”認識不深，有些工作安排部 ……（未完，全文共4755字，當前僅顯示2402字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委領導班子以案促改專題民主生活會對照檢查材料》）