局黨委書記2022年民主生活“七個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
（二）帶頭用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一上做的不到位
二是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來解決發(fā)展難題運(yùn)用不夠
（三）帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是帶頭堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)工作不均衡
二是基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作不到位
（四）帶頭完整準(zhǔn)確貫徹新時代黨的_方略方面
一是_態(tài)領(lǐng)域工作主動權(quán)把握上還有欠缺
二是基層貫徹新時代黨的_方略用力不均
（五）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是聯(lián)系干部職工還不夠緊密
二是走群眾路線還沒有形成內(nèi)外兼顧工作模式
（六）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面
一是敢于斗爭善于斗爭的銳氣和韌性不足
二是防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的政治敏銳性不足
（七）帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任還需壓實
二是加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督不夠到位
（八）需要說明的問題：本人不存在組織約談、函詢以及群眾反映等問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治建設(shè)缺乏系統(tǒng)性
（二）理想信念缺乏堅定性
（三）擔(dān)當(dāng)作為缺乏主動性
（四）政治意識缺乏高度自覺性
（五）宗旨意識缺乏牢固性
……
局黨委書記2022年民主生活“七個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)《縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》，按照塔管局黨委通知要求，本人聚焦本次民主生活會主題，主持召開局黨委集體學(xué)習(xí)、自學(xué)、交流研討等學(xué)習(xí)會議，打牢開好這次年度民主生活會的思想基礎(chǔ)。同時，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照方案明確7個方面查找自身存在的差距和不足進(jìn)行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題
（一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
一是對“兩個確立”的理論體系和思想精髓、豐富內(nèi)涵理解把握的還不夠深刻、不夠系統(tǒng)，對“兩個確立”是新時代黨和國家水利事業(yè)發(fā)展的政治保證認(rèn)識不到位。比如，在捍衛(wèi)踐行“兩個確立”過程中，對“兩個確立”的決定性意義“是什么”掌握的比較清楚，對“為什么”把握的相對清晰，但對“怎么做”的問題上思考的不多、理解的不深，導(dǎo)致說起來清楚明白、用起來途徑
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就是抓住了整體，堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)顯現(xiàn)出用力不均衡的問題。
二是基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作不到位。如連年開展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，仍有基層支部班子對標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)重視不夠，對黨務(wù)工作人員培訓(xùn)不夠，完成規(guī)定動作多、自創(chuàng)動作少，黨建和業(yè)務(wù)工作深度整合不夠，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用提升較慢。
（四）帶頭完整準(zhǔn)確貫徹新時代黨的_方略方面
一是_態(tài)領(lǐng)域工作主動權(quán)把握上還有欠缺。如對鑄牢中華民族共同體意識包括民族z-教工作及_態(tài)領(lǐng)域工作研究部署多，研判分析多，總結(jié)推進(jìn)多，對這“三多”來說，存在指導(dǎo)基層_態(tài)領(lǐng)域工作少，_態(tài)領(lǐng)域宣傳教育形式少，以苗頭性問題為導(dǎo)向前瞻性開展工作少這“三少”的問題。一定程度上存在工作范圍限于“責(zé)任制清單”內(nèi)、工作內(nèi)容限于塔管局下發(fā)文件里的問題，對堅定維護(hù)新時代_態(tài)領(lǐng)域安全缺乏靈活性和全面性。
二是基層貫徹新時代黨的_方略用力不均。如個別基層支部對_態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性、嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識還不深刻。對堅持依法_、文化潤疆方面工作開展不夠扎實。學(xué)法普法工作重形式輕內(nèi)容，文化潤疆工作開展流于形式。工作實踐中“一手硬一手軟”現(xiàn)象在一定程度上依然存在，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)新媒體積極正面引導(dǎo)和復(fù)雜問題研判處置能力和本領(lǐng)有待進(jìn)一步提升。
（五）帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是聯(lián)系干部職工還不夠緊密。堅持將群眾路線作為根本工作路線，夯實開都-孔雀河流域改革發(fā)展穩(wěn)定基礎(chǔ)的實招硬招還不多。如對干部職工關(guān)心的熱點難點問題，大多研究布置后安排相關(guān)科室去辦理，沒有自己帶頭一抓到底。到基層搞蹲點調(diào)研次數(shù)不夠多，沒有針對重點工作組織專門力量扎下去摸清實際情況，對職工群眾的真實想法把握的還不準(zhǔn)確。
二是走群眾路線還沒有形成內(nèi)外兼顧工作模式。如相對有力支撐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及服務(wù)灌區(qū)群眾、履行生態(tài)文明建設(shè)職責(zé)方面，“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)化長效化程度不深。2022年流域累計超額完成生態(tài)補(bǔ)水任務(wù)及超計劃完成灌溉任務(wù)的同時，經(jīng)過2021年的黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”的扎實開展，2022年總結(jié)梳理了其中的好經(jīng)驗好做法，對相關(guān)的制度機(jī)制進(jìn)行了修訂完善，但沒有全過程跟進(jìn)落實�！拔覟槿罕娹k實事”實踐活動繼續(xù)開展了志愿服務(wù)、鞏固脫貧扶貧成果、“民族團(tuán)結(jié)一家親”幫扶等工作，其它創(chuàng)新性做法沒有很好的持續(xù)開展。
（六）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面。
一是敢于斗爭善于斗爭的銳氣和韌性不足。如善于斗爭和在斗爭中不斷進(jìn)步的思想受求穩(wěn)心理影響，破解一些突出矛盾和歷史遺留問題時，總體上還缺少迎難而上的韌性。如在推進(jìn)**移交工作上，因歷史遺留問題多，原因復(fù)雜，牽扯面廣，破解難度大，人員移交問題目前還沒有完全解決。
二是防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)的政治敏銳性不足。如在局大局持續(xù)穩(wěn)定良好的情形下，錘煉政治素養(yǎng)、保持警醒敏銳的緊迫感有所放松，“時時放不下的責(zé)任感”有時不強(qiáng)。對貫徹落實習(xí)近平總書記視察重要講話精神、第三次中央工作座談會會議精神，抓好抓實平安建設(shè)、安全生產(chǎn)、疫情防控等工作時，存在抓大事抓督促多，親自深入一線檢查督促少。
（七）帶頭落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任還需壓實。比如對黨的建設(shè)與全面從嚴(yán)治黨工作，部署的較多、督導(dǎo)的偏少。以工作繁忙為由，參加雙重組織生活較少。推進(jìn)工作時，深入基層、現(xiàn)場辦公的頻次和力度還不夠，“坐鎮(zhèn)指揮”多、“沖鋒陷陣”少。
二是加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督不夠到位。存在“重選任、輕管理”的現(xiàn)象。對干部24小時以外的管理監(jiān)督缺乏有效措施，不能時常運(yùn)用“咬耳扯袖、紅臉出汗”。雖然一再強(qiáng)調(diào)要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人事項制度，但仍有干部出現(xiàn)漏報及填報不規(guī)范等問 ……（未完，全文共5679字，當(dāng)前僅顯示1994字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨委書記2022年民主生活“七個帶頭”對照檢查材料》）