在縣委人才工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實增強做好新時代人才工作的責任感使命感緊迫感
二、聚焦實踐和實用的導向，奮力開創(chuàng)新時代人才強縣建設新局面
三、堅持和加強黨對人才工作的全面領導，加快構建人才發(fā)展現(xiàn)代治理體系
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在縣委人才工作會議上的講話

同志們：
今天我們召開縣委人才工作會議，主要任務是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹中央和省市委人才工作會議精神，全面落實縣黨代會、人代會各項目標任務，動員全縣上下以強烈的使命擔當、更富成效的工作舉措，扎實推動新時代人才強縣建設，為勇當沿海地區(qū)高質量發(fā)展排頭兵、譜寫“強富美高”新**現(xiàn)代化建設新篇章提供堅強有力的人才支撐。
剛才，**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣科技局、**海普潤膜科技有限公司等4家單位，分別作了很好的發(fā)言，希望大家認真學習借鑒、相互交流，爭取有更大作為。下面，我講幾個方面意見：
一、站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實增強做好新時代人才工作的責任感使命感緊迫感
人才是強國之根本，興邦之大計。奮進新時代，扛起新使命，我們比以往任何時候都需要人才、渴求人才，必須把人才隊伍建設作為推進事業(yè)發(fā)展的關鍵抓手，以人才優(yōu)勢贏得發(fā)展和未來。全縣各層各級要深刻認識人才工作的極端重要性，提高政治站位，把握形勢任務，切實增強做好人才工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
要充分認識到，做好人才工作是貫徹上級部署的政治要求。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，親自謀劃推動人才強國建設，就如何識才、愛才、育才、用才、敬才，深化人才發(fā)展_機制改革等提出一系列新理念新
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深造補貼等一系列含金量高、集成度高的扶持政策，建立從本科到博士直至高層次人才“全覆蓋”的綜合補貼體系，完善子女教育、醫(yī)療服務、住房保障等公共服務，各類人才在**工作生活的幸福感、歸屬感明顯提升。三是產(chǎn)才融合成效顯現(xiàn)。人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度逐年提高，圍繞新能源、電子信息、新材料等領域，先后引進南大高新技術研究院、江蘇風電產(chǎn)業(yè)研究院、CQC新能源創(chuàng)新基地等一批科創(chuàng)平臺，涌現(xiàn)出一批新技術、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式為特征的科創(chuàng)型企業(yè)，10人入選省“333高層次人才培養(yǎng)工程”，6人入選“省科技企業(yè)家”培育對象。在肯定成績同時，我們也要清醒看到我縣人才工作存在的短板與不足：一是人才供給與高質量發(fā)展需求還不適應，引領產(chǎn)業(yè)轉型的領軍人才相對匱乏，高水平工程人才和高技能技術人才缺口比較大，教育醫(yī)療、沿海開發(fā)、金融康養(yǎng)等領域人才不能滿足發(fā)展需要；二是人才創(chuàng)業(yè)的推進力度還不大，人才投入追求確定性和短期效益，缺乏戰(zhàn)略定力和長遠眼光，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍不夠濃厚，高層次人才創(chuàng)業(yè)項目還不多；三是引才留才的機制還不優(yōu)，開發(fā)園區(qū)主陣地作用發(fā)揮不充分，高新技術企業(yè)數(shù)量偏少、規(guī)上企業(yè)體量偏小，企業(yè)科技人才需求不旺；四是人才工作市場化程度不高，需求導向的人才培養(yǎng)模式還不健全。這些痛點、堵點、難點是我們下一步思考研究人才工作的重點、焦點、著力點，需要花大力氣加以解決。
要充分認識到，做好人才工作是應對區(qū)域競爭的必然選擇。區(qū)域競爭力的核心是人才，發(fā)展優(yōu)勢更多取決于人才優(yōu)勢。在改革開放初期，來自上海的“星期天工程師”為蘇南企業(yè)帶去了先進技術和管理經(jīng)驗，有力助推了蘇南的發(fā)展，有了全國聞名的“蘇南模式”。近年來，一、二線城市紛紛掀起“搶人大戰(zhàn)”，已達白熱化狀態(tài)。比如，**在今年人才新政中，對頂尖人才實行一人一策，對個人最高給予500萬元購房補貼、100萬元貢獻獎勵，對重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才最高給予12萬元薪酬補貼，人才政策不斷加碼；南通推出八大人才政策“升級包”，將高層次人才個人資助和團隊資助分別提升到500萬元、600萬元，并對重大頂尖人才項目實行一事一議、不設上限。先進地區(qū)尚且如此，我們更要解放思想、敞開胸懷，制定更具吸引力、競爭力的人才政策，加快造就一支適應高質量發(fā)展、匹配未來城市發(fā)展定位的人才隊伍，努力在新一輪區(qū)域經(jīng)濟競爭中贏得主動、構筑優(yōu)勢。
二、聚焦實踐和實用的導向，奮力開創(chuàng)新時代人才強縣建設新局面
圍繞做好新時代人才工作，縣里組織起草了《關于推進新時代人才強縣建設的意見》《2022年**縣招才引智工作考核辦法》《2022年**縣人才工作要點》《關于黃海明珠人才**計劃人才卡發(fā)放等有關政策實施細則》等四份文件，今天會上印發(fā)給大家征求意見�？h委在制定這幾份文件時，就是從實踐和實用的指向出發(fā)，緊扣引才育才用才的關鍵環(huán)節(jié)，致力搭平臺、出政策、優(yōu)生態(tài)，努力推動各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。這里，我重點強調幾項重點任務：
一要堅持以產(chǎn)聚才，推進產(chǎn)才融合發(fā)展。人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。要堅定不移走產(chǎn)才融合、產(chǎn)才共興的發(fā)展之路，以人才活力激發(fā)創(chuàng)新動力、匯聚發(fā)展動能。要建強產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)揮集聚效應。園區(qū)是經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場，也是人才集聚的主陣地。**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要圍繞新能源動力電池、汽車電子、商業(yè)顯示等領域，發(fā)揮比亞迪、立訊、創(chuàng)維等“鏈主”企業(yè)引領作用，面向海內外集聚一批研發(fā)型、技術型、管理型人才。**港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要聚焦清潔能源、海洋經(jīng)濟、新材料等領域，依托風電產(chǎn)業(yè)研究院、CQC新能源創(chuàng)新基地等科創(chuàng)平臺，深化產(chǎn)學研合作，引進培養(yǎng)一批高層次領軍團隊和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才�，F(xiàn)代高端紡織產(chǎn)業(yè)區(qū)要緊扣紡織產(chǎn)業(yè)轉型升級，加快完善紡織科創(chuàng)園承載功能，集聚一批服裝設計、技術研發(fā)、品牌營銷等高端人才�？h高新科技創(chuàng)業(yè)園要圍繞打造“中國探傷·**智造”品牌，盡快成立無損檢測產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，辦好高端光學制造與精密檢測高峰論壇等峰會活動，持續(xù)提升高技能人才的吸附力。除“兩區(qū)兩園”外，黃金海岸旅游區(qū)要圍繞做強做優(yōu)旅游、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，積極招引和培養(yǎng)旅游開發(fā)、文化創(chuàng)意、運營管理、活動策劃等專業(yè)人才。其余各鎮(zhèn)都要結合各自的產(chǎn)業(yè)和特色，依托重點企業(yè)建設的創(chuàng)新平臺，促進各類人才加快向**匯聚。要升級校地合作激發(fā)磁場效應。深入實施“一區(qū)一�！睂庸こ�，主動對接國內外知名大院大所，鼓勵“鏈主”企業(yè)與“北大系”“中科系”等知名院校共建部省級重點實驗室、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟，探索建設一批“人才團隊持股、龍頭企業(yè)參與”的新型研發(fā)平臺。要在建成縣級科創(chuàng)中心的基礎上，實質性運作北大拉曼半導體實驗室、CQC新能源創(chuàng)新基地等科創(chuàng)平臺，提升南大高新技術研究院、河德智能裝備創(chuàng)新研究院等載體創(chuàng)新孵化能力，產(chǎn)生更多“從1到100” ……（未完，全文共7161字，當前僅顯示2515字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委人才工作會議上的講話》）