領(lǐng)導(dǎo)班子成員巡視整改暨肅清**惡劣影響專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（二）在對國資國企系統(tǒng)政治生態(tài)改土治水缺乏有力招法，“嚴(yán)”的要求向基層傳導(dǎo)不到位延伸不到底方面存在的問題
（三）在黨建引領(lǐng)不突出，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線存在薄弱環(huán)節(jié)方面存在的問題
二、存在問題的原因剖析
（一）思想理論武裝抓得不深入，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不強(qiáng)
（二）自我革命和斗爭精神不充沛，管黨治黨“真碰硬”“真從嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)不高
（三）擔(dān)當(dāng)作為攻堅(jiān)克難的精氣神減弱，以身作則以上率下的示范作用不突出
三、努力方向和整改措施
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領(lǐng)導(dǎo)班子成員巡視整改暨肅清**惡劣影響專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

為高質(zhì)量開好這次專題民主生活會(huì)，會(huì)前，我進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備，聚焦會(huì)議主題，采取個(gè)人自學(xué)和專題學(xué)習(xí)研討的形式，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述、習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上的重要講話精神、習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和覺的建設(shè)的重要論述，重溫《黨章》，深入研讀了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度，再次深入學(xué)習(xí)十二屆市委巡視組反饋意見報(bào)告精神。用好“六書一報(bào)告”深入反思，切實(shí)提高對不良政治生態(tài)造成嚴(yán)重危害的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)凈化政治生態(tài)的政治自覺，為高質(zhì)量開好民主生活會(huì)夯實(shí)思想基礎(chǔ)。會(huì)前，圍繞黨委明確的4個(gè)方面對照檢查重點(diǎn)開展談心談話，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管處室負(fù)責(zé)同志、所在支部黨員代表、相關(guān)企業(yè)職工群眾代表原汁原味征求意見建議共4條，進(jìn)一步找準(zhǔn)存在問題和整改方向。結(jié)合征求到的意見建議，深入查擺問題，深刻剖析根源，制定整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略751字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
到位延伸不到底方面存在的問題。
一是對打好凈化政治生態(tài)持久戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不到位。對國資國企凈化政治生態(tài)的難度之大、時(shí)間之長、形勢之嚴(yán)峻估計(jì)不足。認(rèn)為這些年，經(jīng)過市委多輪巡視和持續(xù)整治黃興國、楊棟梁、李福明、彭三惡劣影響，國資國企“改土治水”差不多了。反映出的是我缺乏自我革命和敢于斗爭的精神，對修復(fù)凈化國資國企政治生態(tài)缺乏久久為功的韌勁，對不良政治生態(tài)的頑固性、反復(fù)性、復(fù)雜性缺乏預(yù)判。面對所包聯(lián)的企業(yè)，抓“關(guān)鍵少數(shù)”、發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”工作不到位，出現(xiàn)對“嚴(yán)”的尺度把握不一致的情況，對指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)債務(wù)防控工作關(guān)注過問得多、下功夫多，對持續(xù)深化政治生態(tài)建設(shè)方面關(guān)注過問得少，用力不足。
二是在所分管領(lǐng)域推進(jìn)“清廉國資”“清廉國企”建設(shè)用力不足。雖然這幾年所分管領(lǐng)域沒有出現(xiàn)過違法違紀(jì)和腐敗問題，但對于國企政治基礎(chǔ)仍未打牢，國資系統(tǒng)政治生態(tài)仍存隱憂的認(rèn)識(shí)還不足，對政治生活、政治生態(tài)、政治文化缺乏整體謀劃、系統(tǒng)重塑、一體推進(jìn)，通過共性問題找規(guī)律、透過現(xiàn)象看本質(zhì)的鉆研精神，存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。對所分管的處室和包聯(lián)企業(yè)，忽視在培植政治文化上下功夫“正本清源”，運(yùn)用正反兩方面典型案例開展政治教育和忠誠教育較少，對黨員干部的理想信念、價(jià)值觀念、宗旨意識(shí)等缺乏“潤物細(xì)無聲”式的積極影響，打掃政治灰塵不夠徹底，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有欠缺。
三是持續(xù)推動(dòng)問題整改力度有欠缺，“后半篇文章”不夠扎實(shí)。十二屆市委巡視反饋中涉及到我分管領(lǐng)域工作的一條問題是“化解債務(wù)問題是擺在**控股黨委面前十分艱巨而緊迫的任務(wù)，也是制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的 ‘瓶頸’”。近幾年雖然一直在積極運(yùn)用市場化、法治化手段解決債務(wù)問題，但整改依然浮于當(dāng)前、不夠深入、不夠長遠(yuǎn)，解決歷史遺留問題的措施不夠有力，運(yùn)用資本市場解決資金需求本領(lǐng)不高，反映出，我在指導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)巡視反饋問題整改的力度不夠大，法治思維和底線思維樹得不牢，在前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進(jìn)的力度和硬度上還有欠缺，特別是指導(dǎo)企業(yè)健全完善債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警、_、化解機(jī)制的進(jìn)度上還比較慢，督促企業(yè)落實(shí)巡視整改建章立制抓得不夠?qū)�，針對長久以來存在的問題修訂完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是中期行動(dòng)方案沒有充分發(fā)揮作用，整改常態(tài)化長效化機(jī)制不完善。
（三）在黨建引領(lǐng)不突出，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線存在薄弱環(huán)節(jié)方面存在的問題。
一是從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。對分管的領(lǐng)域，抓經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、安全穩(wěn)定和疫情防控等具體工作多，對黨的建設(shè)等政治工作做部署、提要求多，直接上手推動(dòng)少，管黨治黨情況過問不多、了解不深，導(dǎo)致對企業(yè)暴露出的問題“后知后覺”、監(jiān)督滯后、工作被動(dòng)。反映出的是，我對新形勢下推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識(shí)存在不足，指導(dǎo)監(jiān)督弱化，壓力傳導(dǎo)不暢，一級抓一級、一級追一級、一級對一級負(fù)責(zé)、層層抓落實(shí)沒有到位，管黨治黨主體責(zé)任沒有壓實(shí)。
二是分管處室干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量不夠高。對所分管處室干部隊(duì)伍建設(shè)寬松軟問題還不同程度存在。指導(dǎo)研究室的工作時(shí)，帶著干部一起深入企業(yè)一線、深入職工群眾開展調(diào)查研究的力度不夠，掌握一手材料不足，在研究**國資國企如何在貫徹新發(fā)展理念中找準(zhǔn)定位、履行責(zé)任、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的大課題上，思考研究不足，帶動(dòng)作用不強(qiáng)，缺乏具有方向性、戰(zhàn)略性、有價(jià)值的研究成果，更多地是停留在日常文稿的寫作上。指導(dǎo)離退休干部處工作時(shí)，對于新形勢下如何讓老干部分享改革發(fā)展的成果方面，思路比較單一，思想不夠解放，創(chuàng)新的力度和效果還不突出。反映出的是，我對抓后繼有人這個(gè)根本大計(jì)重視不夠，在年輕干部的選拔培養(yǎng)和教育管理監(jiān)督上存在短板，對年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、精神變化關(guān)注不夠，在教育引導(dǎo)年輕干部、調(diào)動(dòng)年輕干部工作積極性和主動(dòng)性方面等方面缺乏有針對性的招法措施。
三是主動(dòng)作為的勁頭不足。對于分管和包聯(lián)企業(yè)之外的其他企業(yè)的業(yè)務(wù)和工作關(guān)心和研究不夠。在國資國企的布局結(jié)構(gòu)調(diào)整上思考不多，提意 ……（未完，全文共6005字，當(dāng)前僅顯示2109字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)班子成員巡視整改暨肅清**惡劣影響專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料》）