在全縣青年干部暨引進人才培訓(xùn)班開班式上的講話

在全縣青年干部暨引進人才培訓(xùn)班開班式上的講話

各位青年干部和引進人才、同志們：
今天，在全縣上下掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮之際，非常高興參加2023年全縣青年干部暨引進人才培訓(xùn)班開班儀式，與各位學(xué)員進行面對面交流，我覺得十分及時，十分必要。
重視選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一大優(yōu)勢。在新中國建立之后、社會主義建設(shè)如火如荼開展之際，_同志激情滿懷地說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”在改革開放之初，面對百廢待興、百業(yè)待舉的局面，_同志向全黨疾呼：“一定要真正把優(yōu)秀的中青年干部提拔上來，快點提拔上來。提拔干部不能太急，但是太慢了也要誤現(xiàn)代化建設(shè)的大事�！闭驹谥袊厣鐣髁x進入新時代的歷史方位上，習(xí)近平總書記鄭重號召全黨：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部�！辈⑾群�6次出席中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式，親自主講“開學(xué)第一課”，循循善誘、諄諄教誨，飽含著對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和深切期待，為廣大年輕干部成長成才指明了方向，為加強新時代干部隊伍建設(shè)提供了根本遵循和行動指南。實踐充分證明，正是
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要認認真真學(xué)原文、悟原理，就能解決好對具體問題的認識，真正做到既“知其然”，更要“知其所以然”“知其所以必然”。二要增強政治定力。年輕干部的成長，往往“不缺干勁缺韌勁，不缺活力缺定力”，從表面上看，這是閱歷不深、心態(tài)不穩(wěn)，但究其根源，還是政治上不夠堅定。大家要清醒地認識到工作中既有順境，也有逆境，在逆境中更考驗一名年輕干部的政治定力。要強化理想信念信仰教育，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，對思想政治理論要做到真學(xué)真懂真信真用，尤其在困難和逆境面前，要正確處理公與私、利與義、大道理和小道理的關(guān)系，以實際行動彰顯堅定的政治定力。三要增強行動自覺。講政治、講忠誠、講維護不是空洞的口號、高調(diào)的表態(tài)，而是體現(xiàn)在工作崗位和日常生活之中的。比如，貫徹縣委決議時，是否不講條件、不打折扣，絕對服從；是否帶頭維護“一把手”權(quán)威；是否與同事和諧相處，自覺時時處處維護部門、單位的形象；對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些政治謠言和錯誤言論，是否能準確鑒別，敢理直氣壯地堅決抵制、與之作斗爭，等等。要善于從政治上研判形勢、分析問題，自覺在縣委、縣政府工作大局下找定位、想問題、做工作，以更堅決的態(tài)度、更自覺的行動，確保上級各項決策部署在本部門本單位得到不折不扣貫徹落實。
第二句話：“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”——要夯實干事創(chuàng)業(yè)的“底子”。
對年輕干部來說，最大的危機是素質(zhì)的危機，最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的恐慌是本領(lǐng)的恐慌。年輕干部要接牢接好事業(yè)發(fā)展的接力棒，讓組織放心、讓群眾滿意，就必須打牢過硬的底子。一是既要埋頭干事也要抬頭望路。年輕干部需要腳踏實地、立足崗位，特別是對自己負責工作的具體情況，要如數(shù)家珍、信手拈來；對自己負責工作的短板在哪里、優(yōu)勢在哪里、潛力在哪里、發(fā)力點在哪里，要了如指掌、一清二楚。同時，我們還應(yīng)該“抬起頭、望望路”，就是說，年輕干部必須有寬廣視野、戰(zhàn)略眼光，要放大格局、胸懷全局。二是既要善于學(xué)習(xí)也要勤于思考。讀書養(yǎng)性、學(xué)可立德。不讀書，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少銳氣。年輕干部要從自身知識結(jié)構(gòu)出發(fā)，堅持“缺什么、補什么”“需要什么、學(xué)什么”。還要更加注重學(xué)思結(jié)合，對自己的工作做到勤于思考、謀劃，善于反思、總結(jié)，舉一反三、注重實效，真正用所學(xué)武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，做一個愛學(xué)習(xí)、有思想、講情懷的人。比如，接到一項工作任務(wù)向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，不能單純就是為匯報而匯報，關(guān)鍵是要思考這項工作該怎么落實，提出自己的思考和建議，而不是既出題給領(lǐng)導(dǎo)，又要領(lǐng)導(dǎo)答題，沒有自己的主張。三是既要有創(chuàng)新意識也要積極實踐。年輕干部要發(fā)揮思維活躍、接受新事物較快、受束縛相對少的優(yōu)勢，樹立懷疑精神、批判精神、開拓精神，拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣和激情，敢于破舊立新、善于推陳出新，特別是對一些難啃的硬骨頭、難趟的深水區(qū)，換一個角度去思考、換一個途徑去探索、換一個思路去解決，勇于做第一個“吃螃蟹的人”，自覺走在改革創(chuàng)新的最前沿。
第三句話：“梅花香自苦寒來”——要敢挑攻堅克難的“擔子”。
當前，銅鼓正處于搶抓機遇、跨越趕超的關(guān)鍵時期，縣委確定了“生態(tài)立縣、工業(yè)強縣、文旅興縣、依法治縣”發(fā)展戰(zhàn)略，明確了“建設(shè)開放、創(chuàng)新、文明、和諧新銅鼓”的目標定位。這一目標的實現(xiàn)離不開廣大干部沖鋒陷陣、百折不撓、拼搏奮進、勇爭第一。對于年輕干部而言，一是履職盡責要沉得下身。年輕干部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責、為自己的工作擔當�，F(xiàn)在的年輕干部文化水平、能力素養(yǎng)雖然有差異，但總體都不錯。我一直認為，一個年輕干部如果基本面是好的，只要有強烈的事業(yè)心和責任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己的崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那是不可能的。組織對年輕干部的選拔，不是“伯樂相馬”，而是“賽場選馬”。只有在本職崗位上干出色、干出彩，才能在賽場上冒出來。大家要堅持實字為先、干字當頭，多當實干家，而不是“清談客”。二是工作成績要拿得出手。銅鼓發(fā)展正面臨前所未有的機遇，但也要清醒看到，機遇垂青我們，這只是一種外部條件，并不會自動轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果。我們要對標“三拼三促”，始終堅持“三問”，即是否具備了能當?shù)谝弧⒉划數(shù)诙谋貏傩判�？是否具備了不說不好辦、只想怎么辦的責任擔當？是否具備了把不可能變?yōu)榭赡艿倪^硬本領(lǐng)？特別是當前，如何克服疫情影響，奮力沖刺全年目標任務(wù)，希望我們年輕干部拿出應(yīng)有的沖勁闖勁，保持必勝的信心決心，抬高標桿、全力以赴、銳意進取，爭當一馬當先的奔跑者、一往無前的排頭兵，在各自崗位上創(chuàng)造更多拿得出手的業(yè)績。三是急難險重要豁得出去。_同志曾經(jīng)說，“把年輕干部放到第一線壓擔子，這個路子對，不能只靠人家扶 ……（未完，全文共7093字，當前僅顯示2491字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣青年干部暨引進人才培訓(xùn)班開班式上的講話》）