國企公司紀委書記2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查及反面典型案例剖析材料

目錄/提綱：……
一、民主生活會前期準備情況
（一）上年度民主生活會查擺問題整改落實情況
（二）主題教育調(diào)查研究、整改整治問題清單，以及清單中尚未銷號的問題情況
（三）需要向組織說明的個人重大事項
二、存在的突出問題
（一）在理論學習方面
一是理論學習不夠全面
二是理論知識聯(lián)系實際不夠緊密
（二）在政治素質(zhì)方面
一是政治意識還有差距
二是政治理論武裝根基不扎實
（三）在能力本領(lǐng)方面
一是提升能力的緊迫感不強
二是主動斗爭的精氣神不足，擔當意識不夠，應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的能力還有差距
（四）在擔當作為方面
一是改革創(chuàng)新的精氣神不強勁
二是奮發(fā)進取攻堅精神有待激發(fā)
三是強化管理打造一流上仍需發(fā)力
（五）在工作作風方面
一是宗旨觀念有所淡化
二是持續(xù)推進深化能力作風建設(shè)“工作落實年”活動開展的不夠深入
（六）在廉潔自律方面
一是從嚴從緊的意識還有不足
二是對黨員干部教育管理寬松軟
三是監(jiān)督執(zhí)紀力度需進一步強化
（七）在剖析反面典型案例方面
一是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱
二是從業(yè)人員安全管理水平不高
三是安全生產(chǎn)投入不到位
（八）在抓實_態(tài)工作方面
一是對新形勢下_態(tài)工作把握得不夠精準
二是工作方法創(chuàng)新不足
（九）在剖析巡察整改反饋問題方面
三是工作標準還不夠高
三、產(chǎn)生問題的原因
（一）從政治方面剖析
（二）從思想方面剖析
二是在監(jiān)督管理過……
國企公司紀委書記2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查及反面典型案例剖析材料

按照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會安排部署，圍繞會議主題，我作如下對照檢查。

一、民主生活會前期準備情況
（一）上年度民主生活會查擺問題整改落實情況
在上年度民主生活會中，我緊扣會議主題，從七個方面查擺出了15條具體問題，并深入進行了黨性分析，深刻挖掘問題根源，有針對性的從4個方面通過加強理論學習、提高政治素質(zhì)，積極開拓進取、提高工作水平，加強自身修煉、提高服務(wù)能力，加強組織紀律、自覺拒腐防變等措施進行了整改。截至目前，上年度民主生活會所查擺出的問題已全部整改完畢，除需要長期堅持的整改事項外，其余均已全部銷號完畢。
（二）主題教育調(diào)查研究、整改整治問題清單，以及清單中尚未銷號的問題情況
通過實地走訪調(diào)查研究，廣泛征求意見，共歸類匯總了7條意見建議。對匯總問題逐個進行了研究和討論，并逐項制定出整改措施，明確了整改目標和完成
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要求及時校正自己的理想信念航向，及時反思個人的思想動向和行為規(guī)范，沒能完全按照一名合格黨員的標準嚴格要求自己。
（三）在能力本領(lǐng)方面。一是提升能力的緊迫感不強。在全面發(fā)展、全面過硬的素質(zhì)要求方面有短板。存在想問題、提建議、謀方法時想的不周全，還是感覺學習鉆研不夠，知識儲備不足。二是主動斗爭的精氣神不足，擔當意識不夠，應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的能力還有差距。比如，當前新問題、新情況層出不窮，需要我們加強學習，不斷更新觀念，與時俱進。但在理解上級政策方面，沒有做到立足本職、放眼全局去詳細了解，對上級深層次決策意圖沒有完全吃透。又如，攻堅克難、破解難題的能力本領(lǐng)不夠，存在惰性思維，希望等待上級的安排布置，有些工作推動緩慢、成效不明顯。存在本領(lǐng)恐慌，在應(yīng)對新問題時還沒有必勝的信心，在應(yīng)對急難險重任務(wù)時沒有十足的底氣。
（四）在擔當作為方面。一是改革創(chuàng)新的精氣神不強勁。在改革創(chuàng)新發(fā)展方面精氣神還不夠強勁，有時僅停留在確保完成各項重點工作任務(wù)和推進日常工作上，存在工作按部就班，開拓創(chuàng)新少，就工作干工作多，思路還不夠活，格局還不夠大。二是奮發(fā)進取攻堅精神有待激發(fā)。在工作中有時習慣于照抄照搬上級的做法，攻堅克難的勇氣和開拓進取的精神不足。在面臨嚴峻的市場形勢下，局部還存在畏難、懈怠的情況，面對改革發(fā)展中存在的突出問題、明顯短板，研究謀劃得還不夠深，“敢啃硬骨頭”的勇氣還不夠。三是強化管理打造一流上仍需發(fā)力。存在在日常管理中標準不高、執(zhí)行不快、流程不暢、落地不實的問題。
（五）在工作作風方面。一是宗旨觀念有所淡化。在實際工作中，總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把及時與一線職工溝通交流、了解訴求作為首要工作。雖能定期深入基層一線走訪調(diào)研，但是帶著問題、帶著政策、帶著解決問題心態(tài)去走訪調(diào)研的情況不夠多，并未達到預(yù)期效果。二是持續(xù)推進深化能力作風建設(shè)“工作落實年”活動開展的不夠深入。想為職工群眾辦實事，經(jīng)過跟蹤調(diào)查雖然能夠達到職工群眾的滿意度，但是針對急難愁盼需要資金與制度支撐的問題解決方法措施還是不多。
（六）在廉潔自律方面。一是從嚴從緊的意識還有不足。認為只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己放松了要求、降低了標準，導致思想和行動上“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。二是對黨員干部教育管理寬松軟。嚴格要求干部職工執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及其實施細則，堅決抵制“四風”，但仍有不足的地方，比如對一些屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭性、傾向性問題上管理還不夠嚴格。三是監(jiān)督執(zhí)紀力度需進一步強化。主動發(fā)現(xiàn)問題線索不多，指導下級黨支部運用“四種形態(tài)”不夠有力，例行談話等“軟”提醒多，組織處理、紀律處分等“硬”問責少，問責利器作用沒有充分發(fā)揮。
（七）在剖析反面典型案例方面。7月7日上午，建投所屬龍安集團負責施工的松北北興集資樓項目發(fā)生防護通道倒塌事故，造成5人受傷，雖然傷者均無生命危險，但這起事故對整個集團造成的負面影響是非常巨大的，應(yīng)該說政治損失遠遠大于經(jīng)濟損失。我作為分管安全工作領(lǐng)導，結(jié)合該案例，進行了全面自查，清醒地認識到當前我們在安全生產(chǎn)領(lǐng)域面臨的嚴峻復雜形勢。一是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱。當前接管的酒店無優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，兩家在營酒店體量小、設(shè)施舊、安全隱患頻發(fā)，從各類檢查督查來看，設(shè)備隱患、缺陷仍然較多，一些問題重復發(fā)生，在壓實安全生產(chǎn)責任方面還需加強。二是從業(yè)人員安全管理水平不高。安全教育培訓不到位，實戰(zhàn)經(jīng)驗不足，個別干部員工的思想認識、能力素質(zhì)還沒有完全跟上。三是安全生產(chǎn)投入不到位。受資金短缺影響，安全生產(chǎn)資金投入不足，許多歷史遺留的隱患難以整改。目前僅能通過 ……（未完，全文共5466字，當前僅顯示1919字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司紀委書記2023年主題教育專題民主生活會個人對照檢查及反面典型案例剖析材料》）