公司黨總支部副書記主題教育民主生活會個人對照剖析材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會整改措施及相關(guān)事項的落實情況
（一）上年度民主生活會、整改整治等落實情況
一是不斷強化理論學習，創(chuàng)新學習方式，提升學習主動性
二是統(tǒng)一思想認識，堅定信仰、信念，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”
三是解放思想、打開頭上的“**門”，為企業(yè)發(fā)展打開新局面
四是踐行宗旨意識，撲下身子深入基層，扎根一線
（二）分管領(lǐng)域意識形態(tài)責任制落實情況
一是落實意識形態(tài)責任制未出現(xiàn)問題
二是落實b_m工作責任制未出現(xiàn)問題
二、對照六個方面突出問題和反面典型案例深入查找存在的問題
（一）理論學習方面
一是理論學習不深不透
二是在學以致用上有不足
（二）政治素質(zhì)方面
一是踐行“國之大者”不到位
二是從政治上分析處理問題的主動性不夠
（三）能力本領(lǐng)方面
一是業(yè)務(wù)能力不全面
二是創(chuàng)新發(fā)展的決心不足
（四）擔當作為方面
一是抓黨建落實不到位
二是落實分管部門監(jiān)督責任不到位
（五）工作作風方面
一是工作作風不夠扎實
二是工作落實有差距
（六）廉潔自律方面
一是嚴明紀律規(guī)矩的壓力傳導(dǎo)沒有到位
二是廉政風險防控存在漏洞
（七）典型案例剖析方面
三、個人重大事項報告
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部用車、司機、秘書等配備情況：
（二）配偶和子女及其配偶從業(yè)、國籍等情況：
（三）其它情況：
四、存在問題的原因分析
一是理想信念不夠堅定
二是宗旨意識……
公司黨總支部副書記主題教育民主生活會個人對照剖析材料

按照主題教育要求和公司黨總支制定的工作方案，深入開展理論學習，在廣泛開展談心談話，誠懇聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我在主題教育期間的學習成果，重點從6個方面和相關(guān)典型案例進行剖析并查找問題。
在主題教育期間，本人深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的二十大精神，學習習近平總書記對**工作“三個著力”重要要求、對國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要指示批示精神。通過對黨的創(chuàng)新理論深入學習、融會貫通，我的理想信念更加堅定，思想境界有了明顯提升，黨性修養(yǎng)也得到了進一步錘煉。在面對城開公司當前改革發(fā)展新形勢，全面從嚴治黨工作新特征新要求和新矛盾新挑戰(zhàn)方面，能夠堅持問題導(dǎo)向，堅持理論實踐相結(jié)合。
一、上年度民主生活會整改措施及相關(guān)事項的落實情況
（一）上年度民主生活會、整改整治等落實情況
在2022年度民主生活會上我查擺問題3個，制定整改措施3條，目前已全部整改完成。
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一是理論學習不深不透。主要表現(xiàn)：主觀上對理論學習的重要性認識不到位，滿足于學過、知道，缺乏學習的系統(tǒng)性和連續(xù)性。日常偏重集體學習，存在為學而學的情況，沒有把握重點，突出要點。比如，今年的中心組學習中，我?guī)缀鯖]有在集中學習前進行自學，僅是在集中學習時跟著一起讀，在交流研討時，發(fā)言高度、深度不夠，與分管工作和公司實際情況結(jié)合不緊。
二是在學以致用上有不足。主要表現(xiàn)：自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為推動落實具體工作的力度還不夠。對分管領(lǐng)域工作的新形勢、新問題的研究謀劃不深刻、不精準。比如，在組織制定公司全年黨建工作計劃時沒有很好地結(jié)合當前的新形勢和新思想，計劃開展的各項黨建工作對引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展力度不足，在凝聚信心、強化擔當?shù)淖饔蒙喜煌怀觥?br>（二）政治素質(zhì)方面。
一是踐行“國之大者”不到位。主要表現(xiàn)：對黨中央、市委以及上級黨組織的方針政策學習理解較為機械，對抓好當前各項重點工作的重大意義理解不深刻，對其所肩負的責任感使命感認識不到位。比如，在組織公司綜合部開展后勤及工會工作中，沒有站在“國之大者”的政治高度，用心用情用力開展工作，與職工群眾產(chǎn)生了距離，與凝聚人心、匯聚力量共謀企業(yè)發(fā)展的工作要求有差距。
二是從政治上分析處理問題的主動性不夠。主要表現(xiàn)：對經(jīng)營發(fā)展中遇到的各種問題，缺少從政治上更加精準的分析研判，在一般事務(wù)性工作中發(fā)現(xiàn)政治問題、把握政治邏輯的能力有差距。比如，在宣傳工作和意識形態(tài)工作中，沒有清醒、深刻的認識到其在全面從嚴治黨工作和企業(yè)發(fā)展中的重要意義和重要地位，在開展宣傳和意識形態(tài)工作上重視程度不高，主動性不強。
（三）能力本領(lǐng)方面。
一是業(yè)務(wù)能力不全面。主要表現(xiàn)：隨著個人工作崗位的不斷調(diào)整，所涉及的工作內(nèi)容、難度也在不斷變化，但我沒有及時跟進學習，充實自我，工作觀念和方法沒有得到有效提升，有慣性思維影響，對新知識新方法在實際工作中的應(yīng)用有欠缺。比如，在巡察工作中進入角色較慢，對從未涉及到的業(yè)務(wù)版塊進行查找問題、分析原因比較吃力，凝練問題不精準。
二是創(chuàng)新發(fā)展的決心不足。主要表現(xiàn)：用黨的創(chuàng)新理論開展工作、解決問題不夠積極，面對主題教育的新要求以及公司發(fā)展出現(xiàn)的新問題，用新發(fā)展理念應(yīng)對挑戰(zhàn)做的不夠好。在激勵員工以奮發(fā)有為的狀態(tài)，積極應(yīng)對新挑戰(zhàn)上做得不夠。比如，我作為公司班子成員，對城市更新工作提出創(chuàng)新性意見不多，實地調(diào)研缺項，組織保障工作有欠缺。
（四）擔當作為方面。
一是抓黨建落實不到位。主要表現(xiàn)：在落實公司全面從嚴治黨主體責任上，存在主觀主義問題和懈怠情緒，抓黨建工作主要方式方法按部就班，創(chuàng)新性不足，吸引力不高，對基層黨支部和基層黨員的壓力傳導(dǎo)需要加強。比如，在開展黨內(nèi)監(jiān)督時，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員能動真碰硬，嚴格監(jiān)督，但是對基層黨員的監(jiān)督措施較少，監(jiān)督力度較弱。
二是落實分管部門監(jiān)督責任不到位。主要表現(xiàn)：對我分管的綜合部、黨群部日常監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟，對各項內(nèi)控制度執(zhí)行落實情況的監(jiān)督有差距。比如，公司董事會、總經(jīng)理辦公會的記錄紀要偶爾會存在擬寫不及時、不規(guī)范，以及公司黨總支會“第一議題”問題清單不健全等問題。公司行政資金計劃把控不嚴等問題。
（五）工作作風方面。
一是工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)：在落實工作中，領(lǐng)會分析上級組織工作要求、意圖較多，了解公司相關(guān)實際情況不足，深入基層與職工群眾溝通談心較少，聽取基層一線意見反饋不夠。比如，在“我為群眾辦實事”清單中有職工群眾提出希望舉辦一些文 ……（未完，全文共5300字，當前僅顯示1861字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨總支部副書記主題教育民主生活會個人對照剖析材料》）