公司黨委領導班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺問題
（一）理論學習方面
一是理論學習重讀輕研
二是缺乏學以致用的務實性
（二）政治素質方面
一是強化政治引領的舉措不夠有力
二是錘煉“政治三力”力度有待于進一步提升
三是謀全局、撫民心的能力有待于進一步增強
（三）能力本領方面
一是領導班子專業(yè)度有待提升
二是創(chuàng)新能力不足，缺乏推陳出新的能力
（四）擔當作為方面
二是ETC的政策環(huán)境發(fā)生較大變化
（五）工作作風方面
一是調查研究不夠深入
二是“為人民服務”的能力仍需加強
（六）廉潔自律方面
一是員工來源多樣化，思想多元化，存在重業(yè)務、輕黨風廉政建設的問題
二是制度體系和內(nèi)控、_有待完善
（七）反面經(jīng)典案例剖析略
（八）在樹牢和踐行正確政績觀方面
一是謀發(fā)展、敢作為的主動性有所松懈
二是狠抓落實的力度不夠
二、原因分析
（一）理論知識學習不夠透徹
（二）政治建設工作力度相對較弱
（三）與時俱進、全面推動抓創(chuàng)新的意識有所弱化
（四）深入基層調研解決突出問題的力度不夠
（五）“挑擔子”的肩膀不夠寬
（六）監(jiān)督執(zhí)紀缺乏刀刃向內(nèi)的魄力
三、整改措施
（一）堅持以學增智、學以致用，凝聚奮進力量
一是堅持學深學實推動融匯貫通，形成智慧合力
二是圍繞服務集團數(shù)字化轉型實際，繼續(xù)開展學習調研
三是營造“想學、能學、勤學”的學習氛圍
（二）提高政治站位，牢記使命擔當，積蓄……
**公司黨委主題教育專題民主生活會領導班子對照檢查材料

根據(jù)市紀委機關、市委組織部《轉發(fā)中共中央紀委機關中共中央組織部中央學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育領導小組關于在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中開好專題民主生活會的通知>的通知》，**公司黨委精心制定民主生活會實施方案，圍繞會議主題，聚焦目標要求，認真開展學習教育，深入開展談心談話，對照六個方面全面梳理問題，認真盤點問題清單，結合典型案例進行剖析，明確了整改方向�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、查擺問題
（一）理論學習方面
**公司黨委領導班子成員開展專題讀書班4次，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞主題教育重點學習書目和學習資料每月開展一次中心組學習并進行研討。主題教育期間，各支部開展專題黨課7次，專題主題黨日活動10次。通過豐富黨員理論學習的形式，提升了黨員理論學習的主動性。
存在的問題：
一是理論學習重讀輕研。領導班子能夠做到“帶頭學”，但對習近平
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深化人才發(fā)展_機制改革，落實集團新“千百十”戰(zhàn)略方針，持續(xù)加強團隊建設，提升研發(fā)運維能力，強化市場拓展力度，將各方面優(yōu)秀人才集聚到公司高質量發(fā)展中來。對員工進行定品定級，將員工劃分為五類，對不同等級員工采取不同的激勵政策，充分發(fā)揮骨干員工和領軍員工的模范帶頭作用，形成“傳、幫、帶”機制，加速新生力量成長。
存在的問題：
一是領導班子專業(yè)度有待提升。公司領導班子均來自于傳統(tǒng)行業(yè)，面對集團數(shù)字化轉型和公司業(yè)務重心的變化，思維仍局限于現(xiàn)有模式，缺乏市場敏感度，在科技行業(yè)的融入度和專業(yè)度有待進一步提升。
二是創(chuàng)新能力不足，缺乏推陳出新的能力。在公司經(jīng)營決策中多因循守舊、循規(guī)蹈矩，搶抓機遇意識不強，面對機遇主動出擊力度不足。
（四）擔當作為方面
數(shù)字化業(yè)務匹配集團戰(zhàn)略、聚焦集團核心產(chǎn)業(yè)，構建以項目經(jīng)理負責制為核心的項目管理模式及配套政策，持續(xù)提升項目交付效率和質量�；ヂ�(lián)網(wǎng)化業(yè)務做好**通運營維護工作，持續(xù)探索互聯(lián)網(wǎng)運營能力外溢和平臺標準輸出。**公司上線全卡種銀行聯(lián)名卡、可掛失學生手環(huán)和APP，為市民提供便捷舒心的出行環(huán)境。**公司積極探索新業(yè)務和代理發(fā)行渠道，上線貨車金融“T+1”產(chǎn)品。
存在的問題：
一是公司業(yè)務由建設運營向服務集團數(shù)字化轉型過渡，業(yè)務發(fā)生變化，但相應的機制和組織架構匹配不到位。原有人員主要方向是互聯(lián)網(wǎng)化平臺建設及運營，亟需補充產(chǎn)品設計、解決方案、軟件運維相關人員。
二是ETC的政策環(huán)境發(fā)生較大變化。交通部不再強制銀行買單，自有渠道發(fā)行量大幅降低，貨車金融等新業(yè)務尚未形成規(guī)模收入，導致收入進度執(zhí)行率低；內(nèi)部經(jīng)營管理方面存在制度體系未建立、流程缺失等問題。
（五）工作作風方面
領導班子成員結合公司實際及分管業(yè)務，深入開展調研，形成調研報告，交流調研成果，將調研成果轉化為工作實效，推動公司數(shù)字化機制優(yōu)化和項目制管理體系運行；培育和踐行統(tǒng)一的價值觀，組織企業(yè)文化宣講會、新入職員工座談會、員工意見建議座談會，傳承中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，幫助員工加強組織觀念，認同“團結正氣學習、溫暖型團隊”的企業(yè)價值觀和文化；踐行“為人民服務”宗旨，發(fā)行**異形卡、可掛失學生手環(huán)、榮軍卡和擁軍卡等，開展“敬老愛老”志愿服務活動，提升客戶滿意度。
存在的問題：
一是調查研究不夠深入。主動下基層調研意識不強，調查研究多滿足于既定問題，未能舉一反三，沒有真正把自己擺進去，沉下身子幫助分析問題、研究方法、破解難題。
二是“為人民服務”的能力仍需加強。“問計于民”“服務于民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立為人民服務的意識，缺乏將“服務于民”作為中心工作的出發(fā)點和落腳點的主動性，在工作中與中層領導談心多，與一線員工談心機會較少，傾聽群眾心聲的渠道較為單一。
（六）廉潔自律方面
認真執(zhí)行中央八項規(guī)定精神及其實施細則，落實習近平總書記關于作風建設重要指示精神，深入查糾“四風”，組織開展“違規(guī)吃喝”“零違建”專項整治，特別是開展反對形式主義官僚主義推動作風攻堅提升專項行動以及集中整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題等情況，全員簽訂“零違建”承諾書和“不x-教”承諾書。
存在的問題：
一是員工來源多樣化，思想多元化，存在重業(yè)務、輕黨風廉政建設的問題。公司近年來員工數(shù)量持續(xù)增加且來源多樣，其中校招人才年輕化，社招人才多元化，大多來自國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，思想多元，如何加強員工的黨風廉政建設，統(tǒng)一核心價值觀，有待于深入研究。
二是制度體系和內(nèi)控、_有待完善。公司高度重視制度建設和內(nèi)控、_管理體系，但隨著公司業(yè)務重心的變化，目前的制度體系和內(nèi)控、_已無法滿足于公司現(xiàn)階段發(fā) ……（未完，全文共5559字，當前僅顯示1952字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委領導班子2023年主題教育專題民主生活會對照檢查材料》）