兩新組織“黨組織書記進黨�！迸嘤柊鄤訂T講話

目錄/提綱：……
一、充分認識舉辦這次培訓班的目的和意義
（一）加強兩新組織黨建工作培訓，是貫徹落實黨的二十大精神，增強基層組織戰(zhàn)斗力的需要
（二）加強兩新組織黨建工作培訓，是面對新形勢建設一支高素質基層黨員干部隊伍的內在需要
（三）加強兩新組織黨建工作培訓，是推進我縣兩新組織黨建工作水平上新臺階的需要
二、學以致用，提升兩新組織黨組織書記做好黨建工作的能力水平
一是著力提升參與決策能力
二是著力提升組織動員能力
三是著力提升服務人才能力
四是著力提升利益協(xié)調能力
五是著力提升文化引領能力
三、珍惜機會，切實提高學習培訓的實效性
一要心無旁騖，安心學習
二要帶著問題，尋找答案
三要遵規(guī)守紀，服從安排
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兩新組織“黨組織書記進黨�！迸嘤柊鄤訂T講話

同志們：
此次培訓班是在深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，奮力推進經濟社會高質量發(fā)展的大好形勢下召開的，是加強非公經濟和社會組織黨建工作的具體舉措，是根據(jù)黨委組織部落實中央組織部基層黨建工作重點任務推進會精神中關于開展“兩新黨組織書記進黨�！被顒右螅匍_的2023年兩新組織“黨組織書記進黨�！迸嘤柊唷Ｖ荚谕ㄟ^培訓進一步統(tǒng)一思想，達成共識，全面提高兩新組織黨組織書記領導能力和業(yè)務水平，為推進我縣兩新組織健康快速發(fā)展奠定良好基礎。在此，我代表縣委及縣委組織部對大家的到來表示熱烈的歡迎！向你們?yōu)槲铱h兩新組織黨建工作付出的辛勤勞動、作出的積極奉獻表示衷心的感謝！下面就辦好這次培訓班，我講三點意見。

一、充分認識舉辦這次培訓班的目的和意義
兩新組織黨支部作為基層黨組織的一部分，它的作用發(fā)揮如何，決定著黨建工作的成效。而黨支部工作能否有效開展，很大程度上取決于支部書記“領頭雁”作用
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略663字，正式會員可完整閱讀）……　
設和作風整頓，著力提高兩新組織黨建工作規(guī)范化、制度化。希望全縣兩新組織黨組織能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，在職工群眾中發(fā)揮政治核心、政治引領作用。

二、學以致用，提升兩新組織黨組織書記做好黨建工作的能力水平
我們這次培訓是適應兩新組織黨建發(fā)展新形勢、新任務的需要，是提高黨務工作者能力和素質的需要，是推進黨務工作再上新水平的需要。希望大家能以此次培訓為契機，學以致用，主動作為，著重提升五個方面的能力，推進兩新組織“三個全覆蓋”提質增效。
一是著力提升參與決策能力。根據(jù)上級工作要求，健全規(guī)范兩新工委運行規(guī)則，建立重點任務清單、定期例會等制度，理順運行機制。兩新組織黨組織要明確職責定位，積極提出意見建議，幫助支持出資人和經營者把企業(yè)做大做強；要堅決貫徹黨的路線方針政策，引導和監(jiān)督兩新組織遵守法律法規(guī)，誠信經營，自覺履行社會責任；要充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，組織優(yōu)勢，落實重要事項黨組織前置研究會商機制，持續(xù)推進黨建入章，建立黨組織與企業(yè)管理層雙向互動聯(lián)系工作機制，落實“雙向進入、交叉任職”，同時提倡不是出資人（負責人）的黨組織書記兼職人力資源工作，使黨組織有效嵌入兩新組織治理結構。建立黨組織和企業(yè)管理層共學機制，推動建立重要決策黨組織和管理層共商機制，建立黨組織書記和出資人（負責人）分別參加或列席管理層、黨組織重要會議制度，探索實行就兩新組織發(fā)展重大問題溝通懇談制度，要重視把黨員培養(yǎng)成技術骨干，把技術骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員技術骨干培養(yǎng)成高層管理人員，在兩新組織重大事項決策和重大決策的貫徹落實中充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進作用。
二是著力提升組織動員能力。要緊密結合兩新組織生產經營，深入開展“五個好”標準化規(guī)范化黨支部創(chuàng)建、“四個合格”黨員隊伍建設，積極開展“三學三亮三比”爭當先鋒行動，善于把基層黨組織和黨員組織起來，在技術攻關、突擊生產等重大生產經營活動中當先進、爭優(yōu)秀。要加強對工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織的領導，支持他們獨立自主地開展工作，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，把職工群眾才結凝聚在黨組織的周圍。注重人文關懷和心理疏導，加強對職工群眾的教育、引導、啟發(fā)，把職工群眾組織起來，團結起來，凝聚起來，使其發(fā)揮最大作用。深化師帶徒“一幫一、對對紅”機制，推動兩新組織管理人員、技術人員與少數(shù)民族職工交往交流交融。建立職工重病住院必探、親人去世必慰、矛盾糾紛必解、生活困難必幫關愛機制，定期收集并向上級黨組織反映自身協(xié)調解決不了的職工實際困難與合理訴求引導職工群眾自覺支持和服從企業(yè)管理層的重大決策，開展職工群眾走訪活動、“點亮微心愿”等活動，切實把職工團結凝聚在黨組織周圍。
三是著力提升服務人才能力。黨管人才方針落實到兩新組織就是凝聚人才、培養(yǎng)人才、服務人才。要圍繞兩新組織的生產經營，落實發(fā)展黨員“火種計劃”，綜合考慮兩新組織人員數(shù)量、年齡結構、知識層次、崗位分布等情況，要切實提升兩新組織中黨員的比例，突出抓好一線職工群眾、經營管理人員、專業(yè)技術骨干、高知識層次人員和符合條件的出資人（負責人）中發(fā)展黨員工作，加大對入黨人員的儲備同時保證發(fā)展質量。積極探索流動黨員管理辦法，摸排企業(yè)中的“口袋黨員”和“隱形黨員”，引導和督促他們主動亮明身份，參加黨的活動。
四是著力提升利益協(xié)調能力。要積極搭建員工和業(yè)主之間有效溝通的平臺，及時發(fā)現(xiàn)和化解各類矛盾糾紛，推動建立和諧勞動關系。要切實維護黨員和職工群眾的合法權益，引導業(yè)主正確處理與國家、職工的利益關系，形成良性互 ……（未完，全文共3683字，當前僅顯示1860字，請閱讀下面提示信息。收藏《兩新組織“黨組織書記進黨�！迸嘤柊鄤訂T講話》）