分公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2023年巡察專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）貫徹落實(shí)黨的理論路線方針政策以及黨中央決策部署、集團(tuán)公司戰(zhàn)略和公司創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展等新部署新要求方面
1、政治引領(lǐng)作用發(fā)揮還不足
2、政治站位還不高
3、學(xué)習(xí)貫徹“兩個確立”不夠到位
4、貫徹落實(shí)新發(fā)展理念不到位
（二）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
1、民主決策程序需進(jìn)一步規(guī)范
2、從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)不到位
3、全面從嚴(yán)治企力度還不夠
（三）貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線方面
1、組織建設(shè)還不夠扎實(shí)
2、人事管理需進(jìn)一步規(guī)范
（四）落實(shí)巡視、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的整改方面
1、風(fēng)險_意識有待提升
2、斗爭精神有待加強(qiáng)
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)
2、黨性修養(yǎng)鍛煉不夠到位
3、宗旨意識樹立不夠牢固
4、敢于擔(dān)當(dāng)意識不夠堅定
三、努力方向和整改措施
一是把牢政治方向
二是強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)
三是凈化政治生態(tài)
一是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制
二是嚴(yán)格落實(shí)_態(tài)責(zé)任制
三是不斷提升黨建工作水平
一是踐行為群眾服務(wù)宗旨
二是堅持改進(jìn)調(diào)查研究
三是全力做實(shí)主責(zé)主業(yè)
一是嚴(yán)格落實(shí)八項規(guī)定
二是抓好建章立制
三是強(qiáng)化監(jiān)督管理
一是發(fā)揚(yáng)斗爭精神
二是增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)
……
分公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2023年巡察專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)公司黨委《巡察工作管理辦法》要求，分公司黨委全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大精神，學(xué)習(xí)研討公司黨委巡察反饋意見，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委決策部署上來，統(tǒng)一到巡察發(fā)現(xiàn)問題整改上來，打牢開好專題民主生活會的思想基礎(chǔ)。在深入抓好理論學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，班子聚焦本次專題民主生活會主題，按照“三個擺進(jìn)去”要求，對照黨的二十大精神和黨章黨規(guī)黨紀(jì)，圍繞“四個落實(shí)”方面，深入查擺問題，深刻剖析根源，制定整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、對照檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題
按照本次民主生活會的安排，主要從四個方面著手，結(jié)合意見建議征集情況，經(jīng)班子集體討論研究，共梳理出以下問題：
（一）貫徹落實(shí)黨的理論路線方針政策以及黨中央決策部署、集團(tuán)公司戰(zhàn)略和公司創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展等新部署新要求方面
1.政治引領(lǐng)作用發(fā)揮還不足。圍繞黨和國家的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮政治“指南針作用”，擰緊
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略680字，正式會員可完整閱讀）……　
善。2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)、行動項針對性不強(qiáng)。
3.全面從嚴(yán)治企力度還不夠。廉政教育方式方法較為單一，文件學(xué)習(xí)多，案件通報多，結(jié)合案例分析原因少，防范措施研究不夠，未能充分做到內(nèi)化于心、外化于行。一崗雙責(zé)履行不充分，還未完全做到把中心工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)同布置、同要求、同檢查、同落實(shí)，巡視整改落實(shí)情況把握不及時不全面，個別問題整改存在滯后現(xiàn)象。苗頭性問題事前監(jiān)督措施還不多，批評指正的狠勁還不足。
（三）貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線方面
1.組織建設(shè)還不夠扎實(shí)。黨建基礎(chǔ)工作還存在不規(guī)范的情況。如：黨建信息維護(hù)不及時，存在滯后現(xiàn)象。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)還不高，重點(diǎn)任務(wù)清單完成情況反饋不及時等問題。
2.人事管理需進(jìn)一步規(guī)范。如：現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員，存在用工風(fēng)險。人才隊伍結(jié)構(gòu)和能力還不合理，專業(yè)骨干人員和項目經(jīng)理總體數(shù)量偏少。工作經(jīng)驗(yàn)人員占比較高，整體_和處突能力存在一定差距。人力資源管理制度還不健全，未制定《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》。
（四）落實(shí)巡視、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的整改方面
1.風(fēng)險_意識有待提升。合規(guī)管理和風(fēng)險意識還不到位，面對當(dāng)前新能源建設(shè)快速發(fā)展，項目建設(shè)延期現(xiàn)象仍存在，竣工項目水保、環(huán)保和土地證等合規(guī)手續(xù)不全。安全管理基礎(chǔ)還不牢，“兩票三制”執(zhí)行不嚴(yán)，安全紅線意識、底線思維仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。如：不動產(chǎn)權(quán)證辦理尚未完成，項目存在集團(tuán)通報的共性問題。
2.斗爭精神有待加強(qiáng)。啃硬骨頭的銳氣還不夠，斗爭意識和斗爭本領(lǐng)還需進(jìn)一步提高。如：提級巡視整改問題不到位，個別問題僅建立監(jiān)督臺賬和發(fā)出提示函，并未開展現(xiàn)場檢查
二、產(chǎn)生問題的原因分析
對照黨組織“把管�！钡囊�，分公司班子經(jīng)過認(rèn)真反思、深刻剖析，認(rèn)為在政治、思想、組織、宗旨意識、奮斗精神和斗爭精神等方面還存在以下問題。
1.政治理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。近年來，黨委理論中心組學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)常態(tài)化，領(lǐng)導(dǎo)干部也認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)和思想建設(shè)的重要性，但是對其重要性的認(rèn)識還沒有上升到應(yīng)有的高度。學(xué)習(xí)不夠積極主動，沒有自覺地把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任，尤其是在業(yè)務(wù)工作繁忙時沒有很好地處理好工學(xué)之間的矛盾，經(jīng)常以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)停留在表面，僅做到了讀原著、學(xué)原文，沒有真正做到悟原理，對理論學(xué)習(xí)缺乏深層次的思考和研究，存在急學(xué)急用、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用現(xiàn)象。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，在運(yùn)用新理論分析研究分公司持續(xù)發(fā)展中存在的差距，促進(jìn)分公司各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上的措施不足，還需要持續(xù)發(fā)力。
2.黨性修養(yǎng)鍛煉不夠到位。近年來，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子能認(rèn)識到履行“一崗雙責(zé)”的重要意義，全面提升自身修養(yǎng)，但是對照全面從嚴(yán)治黨要求還有差距，自覺性還不夠，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高方面能力還不足。對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)衡量自己的言行標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，干事創(chuàng)業(yè)的闖勁有所下降。個別同志對社會上一些不良現(xiàn)象見怪不怪、司空見慣，沒能及時阻止，思想堡壘沒有真正筑牢，自我要求做得不到位。對近幾年來發(fā)生在身邊的典型案例的深入思考不夠，沒有認(rèn)真對照進(jìn)行反思。存在“老好人”思想，表揚(yáng)多、肯定多、批評少，怕傷和氣、怕得罪人，批評與自我批評的“武器”運(yùn)用不好。
3.宗旨意識樹立不夠牢固。近年來，有的同志與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為基層群眾服務(wù)的宗旨意識有所淡化，“一切依靠群眾”“一切為了群眾”的認(rèn)識不夠深刻，下基層調(diào)研聽匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，服務(wù)群眾的意識有所下降。主動深入群眾不夠，在日常工作中坐辦公室、開會擠占了很大一部分時間。雖 ……（未完，全文共5439字，當(dāng)前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2023年巡察專題民主生活會對照檢查材料》）