集團(tuán)公司黨委書記主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會(huì)查擺問題整改情況
二、主題教育中查擺的問題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面
一是理論學(xué)習(xí)存在著不夠系統(tǒng)、不夠深入，學(xué)懂弄通還不到位的問題
二是在學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)上存在實(shí)用主義傾向，學(xué)用結(jié)合不夠緊密
三是理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)
（二）維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面
一是政治敏銳性不夠強(qiáng)
二是政治站位還不夠高遠(yuǎn)
（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面
一是深入基層調(diào)研還不夠
二是在服務(wù)大局上還存在“局限”
（四）求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面
一是工作的主動(dòng)性還有差距
二是工作的創(chuàng)新力度不夠大
三是工作的方式方法有待提升
（五）以身作則、廉潔自律方面
一是學(xué)習(xí)紀(jì)律不夠深入
二是先鋒模范作用發(fā)揮不充分
三是艱苦奮斗有所弱化
（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是抓黨建意識(shí)有所放松
二是對(duì)干部員工日常管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格
三是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)還不完全到位
一是個(gè)人法紀(jì)意識(shí)還需要加強(qiáng)
二是在員工教育管理方面存在的普法教育不到位、對(duì)子分公司員工日常監(jiān)管偏軟等問題
三、原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)抓得不緊
（二）擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)烈
（三）宗旨意識(shí)不夠牢固
（四）自我要求有所放松
四、整改措施
（一）加強(qiáng)理論武裝，堅(jiān)決筑牢政治忠誠(chéng)
（二）堅(jiān)持篤行實(shí)干，鍛造過硬能力本領(lǐng)
（三）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，錘煉務(wù)實(shí)工作作風(fēng)
（四）……
集團(tuán)公司黨委書記主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱

按照此次專題民主生活會(huì)的安排和部署，我嚴(yán)格按照“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求和習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的重要要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)黨的二十大報(bào)告、著作選讀等內(nèi)容進(jìn)行了深研細(xì)讀，在談心談話、征求意見建議的基礎(chǔ)上，本人結(jié)合工作生活實(shí)際，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，全面深入查找自身存在的突出問題，深刻剖析問題根源，明確改進(jìn)措施，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、上年度民主生活會(huì)查擺問題整改情況

上年度，在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上，我對(duì)照“帶頭深刻領(lǐng)悟‘兩個(gè)確立’的決定性意義、帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂、帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想、帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神、帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”等六個(gè)方面，共查擺18個(gè)具體
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略645字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
站位還不夠高遠(yuǎn)。在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和上級(jí)決策部署時(shí)，有時(shí)存在一定的本位主義思想。比如，首先考慮如何從本企業(yè)、本領(lǐng)域角度去推動(dòng)落實(shí)，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞中心工作、發(fā)展大局的角度去思考和推進(jìn)。

（三）踐行宗旨、服務(wù)人民方面

一是深入基層調(diào)研還不夠。平時(shí)坐辦公室時(shí)間較多，坐下來(lái)與一線員工和服務(wù)群眾面對(duì)面溝通交流較少，深入基層與干部員工溝通交流不及時(shí)，對(duì)集團(tuán)公司培育的先進(jìn)典型和群眾生產(chǎn)生活需求接觸了解不夠。

二是在服務(wù)大局上還存在“局限”。作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，面對(duì)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)和集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)新機(jī)遇，自己對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等前沿知識(shí)和政策掌握不足，在推動(dòng)一些工作方面缺乏前瞻性思考。比如在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中站在全市基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)上考慮問題、謀劃工作思路做得還不夠到位，對(duì)水務(wù)投融資領(lǐng)域如何融入全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，思考多、實(shí)踐少，勇創(chuàng)一流、勇攀高峰的危機(jī)感不強(qiáng)。

（四）求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)方面

一是工作的主動(dòng)性還有差距。工作一時(shí)找不到好的思路方法，就存在拖一拖、等一等、放一放的思想，沒有主動(dòng)積極協(xié)調(diào)解決，導(dǎo)致工作推動(dòng)緩慢或成效不明顯，例如在恒河水庫(kù)項(xiàng)目和整合金康安盾公司上，工作進(jìn)度與年初預(yù)期有差距。

二是工作的創(chuàng)新力度不夠大。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，思想觀念轉(zhuǎn)變不及時(shí)，突破常規(guī)創(chuàng)造性地開展工作魄力不大。比如，中心城區(qū)供排水一體化項(xiàng)目已被確定為全市重點(diǎn)項(xiàng)目，但因資金平衡測(cè)算、招商引資等困難而遲遲無(wú)法取得突破性進(jìn)展，相關(guān)瓶頸制約還沒有得到有效破解。

三是工作的方式方法有待提升。調(diào)研中對(duì)企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展思考得多，對(duì)其它工作接觸得少，布置工作任務(wù)多，指導(dǎo)督促檢查不夠。工作中習(xí)慣于交任務(wù)、壓擔(dān)子，在工作任務(wù)重、壓力大的時(shí)候，有時(shí)存在急躁情緒，對(duì)工作不認(rèn)真、不上心、不到位的干部和員工有時(shí)會(huì)予以嚴(yán)肅批評(píng)教育，給個(gè)別同志造成了很大壓力和思想負(fù)擔(dān)。

（五）以身作則、廉潔自律方面

一是學(xué)習(xí)紀(jì)律不夠深入。學(xué)習(xí)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)章、禁令鐵規(guī)學(xué)深悟透還不夠。比如對(duì)新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》只是看過幾遍，對(duì)于部分條款還沒有完全學(xué)熟悟透和靈活掌握運(yùn)用。

二是先鋒模范作用發(fā)揮不充分。沒有時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨員身份，自我要求還不夠嚴(yán)格，工作中還有自滿情緒。比如水務(wù)集團(tuán)2023年在經(jīng)濟(jì)社會(huì)恢復(fù)發(fā)展弱于預(yù)期的情況下，取得較好的成效，感覺發(fā)展比過去快、勢(shì)頭比較好，有小成則滿的思想傾向。

三是艱苦奮斗有所弱化。在招商接待時(shí)，擔(dān)心標(biāo)準(zhǔn)不高會(huì)冷落了客戶，又急于把項(xiàng)目引進(jìn)來(lái)，往往就按照規(guī)定的上限標(biāo)準(zhǔn)來(lái)接待。有時(shí)感覺自己經(jīng)濟(jì)條件還可以，只要是自掏腰包，吃好點(diǎn)、穿好點(diǎn)、用好點(diǎn)不算什么，在不知不覺中提高了檔次，變相產(chǎn)生了浪費(fèi)，沒有給同志們做好榜樣。

（六）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面

一是抓黨建意識(shí)有所放松。作為集團(tuán)公司黨建第一責(zé)任人，對(duì)黨建工作投入精力不少，但沒有真正沉下心來(lái)破難點(diǎn)、補(bǔ)短板，與聚精會(huì)神抓黨建的要求還有一定差距。比如對(duì)基層支部黨建工作指導(dǎo)不夠經(jīng)常，對(duì)本人組織關(guān)系所在的機(jī)關(guān)黨支部參加活動(dòng)和聯(lián)系指導(dǎo)的多，對(duì)其他基層支部聯(lián)系指導(dǎo)的少，沒有一竿子插到底，基層組織戰(zhàn)斗力提升成效不明顯。

二是對(duì)干部員工日常管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格。對(duì)公司黨員干部和員工壓力傳導(dǎo)不夠，對(duì)干部生活圈、社交圈等“8小時(shí)以外”的管理監(jiān)督缺乏有效手段，對(duì)干部 ……（未完，全文共5155字，當(dāng)前僅顯示1810字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司黨委書記主題教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱》）