鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核目的
二、考核原則
三、考核對象
四、考核時間
五、考核方法
3、社區(qū)衛(wèi)生服務中心考核指標缺項部分按照其它鎮(zhèn)衛(wèi)生院平均分值計分
六、考核內(nèi)容及分值設定
（一）實行百分制，從以下六個方面進行考核：
1、醫(yī)院綜合管理工作（10分）：班子建設（3分），醫(yī)院管理（7分）
6、平安建設工作（5分）
（二）加減分項
七、考核結果運用
1、綜合考核排名前四位的單位納入年度綜合目標責任先進單位進行表彰獎勵
3、年度內(nèi)有下列情形之一的單位，取消評優(yōu)評先資格
八、幾點要求
1、高度重視，認真對待
2、統(tǒng)籌兼顧，合理安排
3、嚴謹細致，客觀公正
4、嚴肅紀律，風清氣正
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合考核辦法

根據(jù)**考核辦《關于印發(fā)目標責任考核暨領導班子和領導干部年終考核工作安排意見的通知》（**考辦發(fā)〔**〕**號）等相關文件精神，結合工作實際，制定本考核辦法。
一、考核目的
推進重點工作，客觀評價各鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作成效，進一步提高鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合管理水平和醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，全面促進**工作持續(xù)健康發(fā)展。
二、考核原則
突出實績，注重潛績；分類考核，體現(xiàn)導向；
民主評議，客觀公正；考用結合，獎優(yōu)罰劣；
三、考核對象
全縣**個鎮(zhèn)衛(wèi)生院農(nóng)村衛(wèi)生工作及首善街辦社區(qū)衛(wèi)生服
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略398字，正式會員可完整閱讀）……　
生簽約服務（5分），母親健康工程(2分），日常考核占比(12分)。
4. 深化醫(yī)藥衛(wèi)生_改革工作（20分）：縣域醫(yī)療服務共同體（10分），基本藥物制度（5分），基本醫(yī)療保障（5分）。
5. 健康扶貧工作（15分）：政策落實（6分），疾病預防控制（1.5分），問題整改（1.5分），日�？己苏急龋�6分）。
6. 平安建設工作（5分）。
（二）加減分項。
1. 加分項：本單位重點業(yè)務工作受到省市表彰的（個人表彰除外）；創(chuàng)新特色工作在省市產(chǎn)生重大影響，且在縣域內(nèi)有推廣價值的；引進新技術，開設新業(yè)務科室并取得了顯著成效的。加分項由各單位書面申報，局考核組進行初審，局黨委會研究審定后，予以加分。
2. 減分項：參加縣局以上會議，未履行請假手續(xù)無故缺席及未按要求參會的；縣局組織重大活動，配合不力的；重點工作連續(xù)兩次以上受到縣局通報批評的；單位干部職工違反廉潔紀律和衛(wèi)生行業(yè)“九不準”規(guī)定，被縣級以上紀委監(jiān)委通報或處理的；轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生工作被縣級以上新聞媒體負面報道的。減分項由考核組與局相關股室對接初審，局黨委會研究審定后，予以減分。
七、考核結果運用
考核結果將作為評價被考核單位年度綜合目標任務落實成效和干部使用的重要依據(jù),根據(jù)實際考核得分進行綜合排名，兌現(xiàn)獎懲。
1.綜合考核排名前四位的單位納入年度綜合目標責任先進單位進行表彰獎勵。
2.綜合考核排名后兩位的單位，縣局對主要負責人進行約談；連續(xù)兩年綜合考核排名最后一位的單位，局黨委對班子成員進行調(diào)整。
3.年度內(nèi)有下列情形之一的單位，取消評優(yōu)評先資格。
（1）工作受到縣委、縣政府及省市通報批評，對全局工作造成重大影響的；
（2）發(fā)生兩件及以上醫(yī)療糾紛或發(fā)生一級醫(yī)療事故的；
（3）發(fā)生重大安全事故的；
（4）單位領導班子或班子成員有違法違紀行為，受到縣級以上紀委監(jiān)委黨紀政紀責任追究的。
八、幾點要求
1. 高度重視，認真對待。實行綜合考核，對于客觀、公正、公平、準確評價各單位整體工作具有十分重要的意義，各單位要高度重視，認真對待，確 ……（未完，全文共1758字，當前僅顯示1118字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合考核辦法》）