市穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）聚焦企業(yè)用工需求，打造“全領(lǐng)域式”招聘體系
一是開展企業(yè)用工“大摸排”專項(xiàng)行動(dòng)
二是拓展“線上+線下”招聘形式
三是推動(dòng)高校人才集聚
（二）聚焦服務(wù)模式優(yōu)化，完善“全流程式”服務(wù)鏈條
一是提升助企服務(wù)便利性
二是深入實(shí)施“快辦行動(dòng)”
三是完善人才服務(wù)保障體系
（三）聚焦惠企政策落實(shí)，構(gòu)建“全方位式”助推格局
一是積極落實(shí)各類穩(wěn)崗政策
二是大力提升職工技能水平
三是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)落地
二、存在的問題
（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出
（二）公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)有待提升
（三）尚未形成支持大眾創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力
三、下步工作計(jì)劃
（一）細(xì)化就業(yè)幫扶措施，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾
（二）完善就業(yè)政策供給，擴(kuò)大紅利政策覆蓋面
（三）發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)優(yōu)勢，改善創(chuàng)業(yè)支持環(huán)境
……
市穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)工作情況匯報(bào)

現(xiàn)將2023年以來全市穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)工作情況匯報(bào)如下:
一、工作開展情況
（一）聚焦企業(yè)用工需求，打造“全領(lǐng)域式”招聘體系。一是開展企業(yè)用工“大摸排”專項(xiàng)行動(dòng)。設(shè)立60余名企業(yè)服務(wù)專員對接全市208家重點(diǎn)企業(yè)，通過一線走訪、組織座談等形式，利用“棗工快遞”小程序、線上問卷調(diào)查等方式，重點(diǎn)對企業(yè)的用工情況和缺工崗位等進(jìn)行摸排記錄和研究分析，一企一策快速解決用工問題。2023年，先后協(xié)助**等200余家企業(yè)解決用工1970人。二是拓展“線上+線下”招聘形式。持續(xù)提升零工市場、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等就業(yè)平臺(tái)建設(shè)，積極組織開展春風(fēng)行動(dòng)、人才夜市等線下招聘活動(dòng)，陸續(xù)在零工市場、萬達(dá)廣場、市婦女兒童活動(dòng)中心等地舉辦線下招聘活動(dòng)350余場，吸引90余萬人次進(jìn)場求職。同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化線上
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有事項(xiàng)“簡便辦”。優(yōu)化綜合柜員制運(yùn)行，將過去的分險(xiǎn)種分板塊受理業(yè)務(wù)改為綜合窗口統(tǒng)一受理，完善一站式辦結(jié)服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)“一窗通辦”。三是完善人才服務(wù)保障體系。在市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)窗口，配齊配強(qiáng)人才服務(wù)專員，為企業(yè)引進(jìn)的高層次人才落戶、社保、就醫(yī)、子女入托入學(xué)等提供綠色通道，打造全鏈條人才服務(wù)。累計(jì)為**名高層次人才成功申領(lǐng)“山東惠才卡”，為**名高層次人才申領(lǐng)“棗莊惠才卡”。2023年，為**名高層次人才解決子女入學(xué)難題，為**名大學(xué)生申領(lǐng)購房補(bǔ)助**萬元，為**名高校畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼**萬元。
（三）聚焦惠企政策落實(shí)，構(gòu)建“全方位式”助推格局。一是積極落實(shí)各類穩(wěn)崗政策。落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先一攬子政策，打好減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)政策組合拳。2023年，累計(jì)返還穩(wěn)崗補(bǔ)貼**萬元，惠及企業(yè)**家、涉及職工**名，用“真金白銀”為企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗。二是大力提升職工技能水平。用好用足各類補(bǔ)助政策，持續(xù)為企業(yè)技能人才培養(yǎng)加碼助力。發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，推動(dòng)企業(yè)建立技能人才長效培養(yǎng)機(jī)制和自主評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)施“新型學(xué)徒制”專項(xiàng)培訓(xùn)、“金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目培訓(xùn)，全面提升技能人才隊(duì)伍技術(shù)水平。在總結(jié)試點(diǎn)基礎(chǔ)上，規(guī)范工作流程，49家企業(yè)被省人社廳認(rèn)定為自主評(píng)價(jià)企業(yè)。2023年，全市累計(jì)新增各類技能人才**人，其中高技能人才**人，均創(chuàng)下歷史新高，中國組織人事報(bào)、山東電視臺(tái)專題報(bào)道**技能人才培養(yǎng)工作，點(diǎn)贊**典型經(jīng)驗(yàn)。三是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)落地。充分利用各類平臺(tái)宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，立足“一次辦好”的原則，簡化經(jīng)辦流程，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，幫助重點(diǎn)_實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2023年，共發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼**萬元；發(fā)放創(chuàng)業(yè)場所租賃補(bǔ)貼**萬元。積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)就業(yè)的作用，發(fā)放個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款**億元，直接扶持**人次創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)**余人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二、存在的問題
（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。一是部分用人單位開出較高的待遇，也很難招聘到高技能人才，比如**化工有限公司等企業(yè)提供的工作崗位福利待遇好，但要求較高，需要高級(jí)技工及以上技能人才，招工較難；受限于縣級(jí)地區(qū)企業(yè)科研水平不高、科研項(xiàng)目較少，各類高層次人才引進(jìn)任務(wù)較重。二是大量對就業(yè)者技術(shù)要求不高的車間崗位，由于工作環(huán)境不夠舒適，薪資待遇不夠誘人，難以吸引年輕就業(yè)者就業(yè)。工業(yè)企業(yè)技能人才和一線操作工短缺問題比較突出，人力資源供給和市場需求不匹配，重點(diǎn)就業(yè)_的技能水平與市場用工需求不相適應(yīng)。
（二）公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)有待提升。借助“互聯(lián)網(wǎng)”提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量不高，公共就業(yè)平臺(tái)設(shè)施陳舊，智慧化程度不高，就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)度不足，用人單位與求職者之間存在信息差，不能快速進(jìn)行人崗匹配�；鶎泳蜆I(yè)隊(duì)伍還比較薄弱，鎮(zhèn)街基層人社平臺(tái)工作_機(jī)制不理順、人社隊(duì)伍不穩(wěn)定、經(jīng)費(fèi)保障不足現(xiàn)象較為普遍，在一定程度上制約著就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)向基層延伸和拓展。
（三）尚未形成支持大眾創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。受多種因素的影響 ……（未完，全文共3012字，當(dāng)前僅顯示1586字，請閱讀下面提示信息。收藏《市穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)工作情況匯報(bào)》）