在全縣高層次人才座談會上的講話

目錄/提綱：……
一是引才計劃圓滿完成
二是隊伍結構合理優(yōu)化
三是人才效能逐漸凸顯
一要務、人才是第一資源
一要從長遠著眼，保持“業(yè)精于勤”的好習慣
二要從小處著手，養(yǎng)成“事成于細”的好作風
一要選準角度，走出“選人才”的有效路徑
二要保持力度，拿出“用人才”的有力政策
一是給待遇，重點是職稱評定
二是給獎勵，重點是實績激勵
三是給保障，重點是干部成長
三要體現(xiàn)溫度，亮出“留人才”的有為舉措
一要繼續(xù)著眼“五湖四�！�，不唯地域引進人才
二要繼續(xù)堅持“千方百計”，不求所有開發(fā)人才
三要繼續(xù)挺起“四梁八柱”，不拘一格用好人才
……
在全縣高層次人才座談會上的講話

同志們：
“雙節(jié)”剛過，秋意漸濃，在這碩果飄香的收獲時節(jié)，很高興看到，**縣高層次人才隊伍，又迎來了一批朝氣蓬勃、意氣風發(fā)的嶄新面孔，**多名高層次人才齊聚一堂、熠熠生輝，這也標志著**縣高層次人才“**”計劃圓滿收官，取得了豐碩成果。借此機會，我代表縣委向**屆來**的高層次人才表示熱烈的歡迎！對選擇**、建設**、扎根**，把青春韶華和知識汗水奉獻給**的所有高層次人才表示衷心感謝！
千秋基業(yè)，人才為本。黨的**大報告指出，“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國” ，啟動實施高層次人才“三年引進”計劃、并有針對性地開展專題學習培訓，是縣委全面貫徹落實黨的**大精神和習近平總書記重要講話精神，深入踐行新時代黨的組織路線的具體舉措，是著眼干部隊伍梯隊建設和**長遠發(fā)展作出的重要部署，三年來，全縣上下堅定聚才之心、統(tǒng)籌重才之舉、落實興才之責，扎實推進人才工作取得實效。一是引才計劃圓滿完成。每年安排**萬元專項資金用于高層次人才引進工作，實現(xiàn)報名人數(shù)逐年遞增，累計引進高層次人才**人，打造了一支契合**工作需求的高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍，為助力**高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才基礎。二是隊伍結構合理優(yōu)化。通過近幾年持續(xù)加大公務員、事業(yè)編，特別是高層次人才選聘力度，目前
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三產(chǎn)業(yè)稅收占比超過**%，增加值增速達到**%，居**考核序列第一名，**整治成效保持**前列、**，成功創(chuàng)建**示范縣�！�**”時期，我們將繼續(xù)按照“**”的總體思路，奮力走好新時代**縣創(chuàng)新發(fā)展之路，把**真正建設成**，讓身處其中的每個人都能在**改革發(fā)展之“變”中收獲更多的獲得感和自豪感。大家能夠來到**工作，不僅是**選擇了你們，也是你們選擇了**，希望大家尊重**的選擇、相信自己的選擇，特別是剛入職的同志，更要多走一走、多看一看，在切切實實的感受中認準**、跟定**。
所謂“恒心”，就是要對事業(yè)的發(fā)展方向有恒心。方向比速度更重要。還是那句話，干部成長無捷徑可走，只有經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，在復雜嚴峻的斗爭中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，才能真正鍛造成為烈火真金。依據(jù)縣級人才引進的政策規(guī)定，大家的身份都是事業(yè)編制，也就是真真正正的“國家干部”。習近平總書記反復強調(diào)，“干部干部，干是當頭的。”近些年，縣委堅持以實績論英雄、憑實績用干部，在嚴格**用人標準的基礎上，進一步樹牢**干部選任原則，真正讓忠誠干凈擔當?shù)母刹?*走上領導崗位。作為**的年輕干部，必須把握事業(yè)發(fā)展的正確方向不動搖，真正把這一份“為人民服務”的工作當學問去研究、當事業(yè)去追求。一要從長遠著眼，保持“業(yè)精于勤”的好習慣。成功在于積累。從校園到社會，面對的是不同的環(huán)境、不同的對象、不同的標準要求，而唯一不變的就是要始終保持勤學習、勤思考、勤奮工作的好習慣，任何人在任何一個工作崗位上，都需要至少2—3年的學習鍛煉才能成為“行家里手”，大家要倍加珍視現(xiàn)在的工作崗位，切忌心高氣傲、眼高手低，更不要“心猿意馬”，這山還望那山高。二要從小處著手，養(yǎng)成“事成于細”的好作風。上面千條線，下面一根針。基層工作就是紛繁復雜，有的時候需要加班加點趕材料、有的時候需要下鄉(xiāng)駐村搞調(diào)研，每項工作看似簡單，但都容不得半點差錯，大家要“毋以小事而不為”，認真對待每項任務、用心做好每個細節(jié)，不斷提高解決實際問題的能力，一步一個腳印地把工作抓起來、重擔挑起來。
所謂“耐心”，就是要對個人的成長進步有耐心。作為年輕的高學歷干部，我不擔心你們?nèi)鄙俑叩睦硐�、更大的抱負，最擔心你們急于求成！作為縣里重點引進的“高層次人才”，你們會有一種天然的“優(yōu)越感”，在單位可能更加期待領導的重視、盼望早點得到組織的提拔，甚至希望更多更快的提高收入水平，早日成名立業(yè)興家，這些都是正常“年輕態(tài)”心理。但是，生活是需要耐心的，每個人的成長進步都是一個精耕細作、水到渠成的自然過程。有位哲人說過，“不要采摘沒有成熟的果實，否則你的生活一定是苦澀的”�！澳托摹本鸵馕吨偷米〖拍�，作為在**工作的外地干部，包括我在內(nèi)的許多縣領導也與大家有著同樣的感受，從農(nóng)村一步一步走出來、從基層一步一步干出來，靠的就是一種大公無私、公而忘私的信念支撐，換句話講，有所失也必有所得，是我們需要工作，而不是工作需要我們，而你們有許多還是單身，也一定會因工作結緣、以事業(yè)成家�！澳托摹本鸵馕吨偷米≌T惑，我一直講，痛苦來自比較之中、來自欲望不能滿足之時，要做到知足知止知恥知道。作為年輕干部，未來可期、前程遠大，必須知道權從何來、權為誰用，始終強化自我約束，經(jīng)得起誘惑、守得住底線，絕不能為了一己之私，損害**形象、損害百姓利益，特別是涉及項目申報、資金發(fā)放和財務管理等方面，更要尤為注意。可以講，自律無小事，你們還是“一張白紙”，希望你們調(diào)整心態(tài)、管住欲望，始終保持不急不躁、不卑不亢的做人本色，切實樹立**干部良好形象。
第二，從組織培養(yǎng)的角度來講，關鍵要堅持“人盡其才”，選準角度、保持力度、體現(xiàn)溫度�？h委始終堅持對高層次人才高看一眼、厚愛一層，先后出臺了“評聘職稱綠色通道”等優(yōu)惠政策，并擇優(yōu)選拔了*名同志走上副科級領導崗位，充分彰顯了**育才用才的堅定決心，也為做好下步人才工作指明了方向。
一要選準角度，走出“選人才”的有效路徑。要堅持“事業(yè)為上、人崗相適”的原則，充分考慮高層次人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)方向和個人意愿，把每一名高層次人才放到最適合的崗位上去鍛煉成長，確保每個人都能發(fā)揮出、發(fā)揮好所學專長，“英雄有用武之地”。其中，一條路徑是“業(yè)務專家型”。有人講，成功人生的兩條標準，一條就是愛好和事業(yè)一致。大學四年、研究生兩年，所學所思所盼就是“學有所成”“學有所用”。當前，**已處在發(fā)展的最好時期，正進入最快的發(fā)展階段，“由好向快”變?yōu)椤坝趾糜挚臁弊钚枰木褪前研姓侍崞饋�、把營商環(huán)境優(yōu)起來。特別是，對縣直部門而言，最需要的就是一批懂業(yè)務、精技術、敢于和善于用活政策、用好政策的中層干部。要成為這樣的“股所 ……（未完，全文共5440字，當前僅顯示2507字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣高層次人才座談會上的講話》）