在人才工作調(diào)研座談會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
一是人才隊(duì)伍發(fā)展壯大
二是人才工作合力增強(qiáng)
三是人才平臺(tái)持續(xù)提升
四是人才政策逐步完善
五是人才環(huán)境全面優(yōu)化
一是人才層次普遍不高
二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)
三是人才政策實(shí)效不足
四是人才平臺(tái)數(shù)量不多
五是人才服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)
一要緊扣發(fā)展需求“引”才
二要聚焦內(nèi)生動(dòng)力“育”才
三要圍繞效能發(fā)揮“用”才
四要突出人文關(guān)懷“留”才
……
在人才工作調(diào)研座談會(huì)上的講話

同志們：
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記高度重視人才工作，提出了一系列新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，為做好新時(shí)代人才工作提供了根本遵循。習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出，“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。在上周五的人才會(huì)議上，**書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“當(dāng)前安徽正處于厚積薄發(fā)、動(dòng)能強(qiáng)勁、大有可為的上升期和關(guān)鍵期，實(shí)現(xiàn)安徽的跨越式發(fā)展，出路在創(chuàng)新、關(guān)鍵在教育、根本在人才，要堅(jiān)持教育、科技、人才一體部署，加快科技強(qiáng)省、教育強(qiáng)省、人才強(qiáng)省”。
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)人才工作調(diào)研座談會(huì)，主要目的是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要講話重要指示精神和省委省政府大力實(shí)施人才興皖工程 加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略578字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
論是在人才的引進(jìn)和使用上、人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，我們都存在不小的差距和不足，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才層次普遍不高。普工多、技工少，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的高層次高技能人才更是十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，比如全縣省級(jí)人才計(jì)劃入選者僅有*人，省技術(shù)能手僅有*人。二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營(yíng)企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足。三是人才政策實(shí)效不足。部分政策重在新引進(jìn)人才，忽視了存量人才的培養(yǎng)使用，存量人才不能享受同等待遇，發(fā)生“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”“招來(lái)女婿氣走兒子”的現(xiàn)象，挫傷了廣大存量人才的工作積極性。另外政策的兌現(xiàn)效率也較為緩慢，普惠性宣傳力度不夠。四是人才平臺(tái)數(shù)量不多。我們自主建設(shè)的工程實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、科研工作站等平臺(tái)較少，不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)迭代升級(jí)的需求。五是人才服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。有些用人單位和主管部門(mén)重引才、輕留才，在人才引進(jìn)時(shí)千方百計(jì)，引進(jìn)后以為大功告成，缺少必要的后續(xù)服務(wù)措施，造成引進(jìn)人才工作不安心，積極主動(dòng)性不強(qiáng)。
下面，對(duì)于做好人才工作，我再交流幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一要緊扣發(fā)展需求“引”才。引才聚才是抓好人才工作的重要環(huán)節(jié)，也是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。要根據(jù)我縣“一首四新”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，找準(zhǔn)人才缺口，建立人才需求目錄，動(dòng)態(tài)更新、精準(zhǔn)招引。要堅(jiān)持政策先行，牢牢把握“產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要在哪里，人才政策就跟進(jìn)到哪里”主基調(diào)，用好用活個(gè)人獎(jiǎng)補(bǔ)、科研支持、揭榜掛帥等政策，真金白銀投入，推動(dòng)政策到人才中檢驗(yàn)、企業(yè)中見(jiàn)效。要加快招商引資與招才引智深度融合，各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈在招商的同時(shí)更要招才，以才促產(chǎn)，以產(chǎn)聚才，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、興辦一個(gè)企業(yè)、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。要大力推行以才引才、以賽引才、以會(huì)引才，持續(xù)推動(dòng)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。要用好**籍在外人才這個(gè)優(yōu)秀_，充分發(fā)揮在外商會(huì)、**校友會(huì)等平臺(tái)橋梁作用，主動(dòng)加強(qiáng)與在外人才聯(lián)系，吸引更多在外人才回報(bào)家鄉(xiāng)、投資家鄉(xiāng)、發(fā)展家鄉(xiāng)。
二要聚焦內(nèi)生動(dòng)力“育”才。人才培育是人才發(fā)展工作的重中之重。我們要分層次分行業(yè)開(kāi)展形式多樣、切實(shí)有效的人才培育工作，下好產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的“先手棋”。要大力打造**特色人才培育品牌，按照因需儲(chǔ)才、因才施教、因才施策，分層分類推進(jìn)一批本土培育行動(dòng)，培養(yǎng)一批“名醫(yī)”“名師”“名匠”等，激活教育衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域人才效能。要深化產(chǎn)教融合，依托**學(xué)院和**學(xué)校，開(kāi)設(shè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)專業(yè)，實(shí)施“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的企業(yè)新型學(xué)徒培育制度，“訂單式”培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)銜接。要搭建平臺(tái)育人才，著力引進(jìn)一批知名院校和科研院所，培育升級(jí)一批工程實(shí)驗(yàn)室、科技創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)平臺(tái)，提升技 ……（未完，全文共3082字，當(dāng)前僅顯示1623字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在人才工作調(diào)研座談會(huì)上的講話》）