廉政黨課講稿：樹立鮮明用人導向，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)

目錄/提綱：……
一、政治過硬是首要原則，努力培養(yǎng)對黨忠誠、政治過硬的干部
二、敢于擔當是基本素質(zhì)，努力培養(yǎng)克難攻堅，積極作為的干部
三、銳意改革是干事動力，努力培養(yǎng)敢為人先、攻堅克難的干部
四、實績突出是提拔標準，努力培養(yǎng)真抓實干、求真務實的干部
五、清正廉潔是重要保障，努力培養(yǎng)廉潔自律、秉公盡責的干部
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廉政黨課講稿：樹立鮮明用人導向，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)

同志們：
黨的二十屆三中全會是在以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)的關鍵時期召開的一次具有里程碑意義的重要會議。全會通過的《決定》提出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。政治路線確定之后，干部就是決定因素。改革越是向縱深推進，觸及的利益矛盾越是復雜尖銳，硬骨頭越難啃，只有在抓落實上下更大功夫，才能克服種種阻力，打破利益固化的藩籬。因此，全面面深化改革必須要有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。必須鮮明樹立選人用人正確導向，嚴把選人用人關口，選優(yōu)配強干部隊伍，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供組織保證和動力支撐。今天的廉政黨課重點圍繞三中全會對干部提出的5點要求，與大家進行探討交流。

一、政治過硬是首要原則，努力培養(yǎng)對黨忠誠、政治過硬的干部
習近平總書記強調(diào)，要旗幟鮮明講政治，做政治上的明白人，模范執(zhí)行民主集中制，把維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為最根本的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署，經(jīng)常同黨中央對標對表，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，及時校正偏差，不打折、不變通、不走樣，決不能各行其是、各自為政。對黨忠誠，是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。要把對黨絕對忠誠作為首要標準，注重從嚴峻復雜的斗爭一線、層出不窮的
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體規(guī)定，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。在學思踐悟中提振工作狀態(tài)，提高工作境界，抬升工作標桿，立足工作崗位，圍繞既定目標，明確方向，發(fā)揚“釘釘子”的精神，腳踏實地，跟蹤問效，以奮發(fā)有為、雷厲風行的精神謀發(fā)展、抓落實，為工作再上新臺階而奮斗。堅定政治立場和政治原則，嚴格遵守和落實各項黨規(guī)黨紀，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，清正廉潔，嚴以自律，把黨紀國法牢記心中，樹立底線思維，把紀律規(guī)矩作為帶電的高壓線，始終做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，把黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)結(jié)合起來，堅持慎獨慎微，筑牢拒腐防變的思想道德防線，以高尚的品行為人處事，持續(xù)加強黨性錘煉和道德養(yǎng)成，確保自身正、自身硬。

二、敢于擔當是基本素質(zhì)，努力培養(yǎng)克難攻堅，積極作為的干部
習近平總書記強調(diào)，干事?lián)拢歉刹康穆氊熕�，也是價值所在。黨把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事，而不是做官享福。改革發(fā)展穩(wěn)定工作那么多，要做好工作都要擔當作為。擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要有擔當。做事總是有風險的。正因為有風險，才需要擔當。敢于擔當是黨員干部職責所系、使命所在，是基本的政治品格和素質(zhì)要求。要在其位謀其政，任其職盡其責。黨員干部應強化責任意識，敢于承壓、敢于較真、敢于擔難、敢于負責，踏踏實實做事、兢兢業(yè)業(yè)工作。在大是大非面前要敢于亮劍，在矛盾問題面前要迎難而上，在危機困難關頭要挺身而出，面對歪風邪氣要堅決斗爭。要積極主動承擔急難險重任務，直面難題頑疾，不躲不繞不拖，敢于碰硬，敢作敢為。要察實情、出實招、辦實事、求實效，不說大話，不講空話，不搞形式主義。善始善終、善作善成，以不達目的絕不罷休的韌勁，抓好工作落實。要事不避難，始終站在發(fā)展的最前沿、改革的最前線，堅守知難而進、攻克難關的信念，堅定一往無前、堅忍頑強的意志，保持冷靜對待、靈活處理的頭腦，以壯士斷腕的決心和勇氣，力排千難萬險，擔當起該擔當?shù)呢熑巍?br>第一，敢于擔當不僅要認真做好份內(nèi)事，更要在面對困難和挑戰(zhàn)時，不畏艱難，勇往直前。認真履行職責，做好本職工作，這不僅是職業(yè)操守的基本要求，更是對人民群眾的莊重承諾。作為黨員干部，無論職位高低，我們都應以飽滿的敬業(yè)精神，全力以赴地履行職責，確保每一項任務都得到妥善處理。在面對工作中的挑戰(zhàn)與問題時，黨員干部應展現(xiàn)出堅定的決心，不回避、不推諉，積極尋找解決方案。隨著時代的變遷和社會的進步，墨守成規(guī)和因循守舊的方式已然無法滿足當前的新形勢需求。作為黨員干部，我們必須勇于掙脫傳統(tǒng)思維的枷鎖，敢于嘗試和應用新的工作手段與技術，以持續(xù)提升工作效率和工作質(zhì)量。此外，我們還需激勵團隊成員發(fā)揮他們的創(chuàng)新精神，激發(fā)整個團隊的生機與活力。黨員干部只有不斷地推陳出新，才能夠在工作中取得更為優(yōu)異的成績，為人民創(chuàng)造更多的福祉。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是黨員干部的職責所在。在為群眾服務的道路上，黨員干部需要時刻關注群眾的需求和呼聲，積極解決群眾面臨的困難和問題。換位思考是黨員干部在服務群眾過程中必須掌握的技巧，站在群眾的角度思考問題，可以更好地理解群眾的需求，從而提供更貼心的服務。同時，黨員干部還要注重服務效果的評估和反饋，不斷優(yōu)化服務流程和方式，確保自身的服務能夠真正滿足群眾的需求，提升服務質(zhì)量和效率。
第二，引導激勵黨員干部敢于擔當積極作為。黨員干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，干部敢擔當善作為，事業(yè)發(fā)展才能不斷開創(chuàng)新局面。鍛造擔當作為真本領。堅持從教育培訓入手，引導干部不忘初心、牢記使命，激發(fā)擔當原動力；幫助干部彌補短板、提升弱項，鍛造干事真本領。加強專業(yè)能力培訓，堅持“干什么練什么、缺什么補什么”，提升干部專業(yè)化水平。加強專題實踐歷練。提振擔當作為精氣神。堅持重實干、重實績，建立考察識別干部機制，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺。綜合運用“看、查、聽、談”等方式，近距離、多角度、全方位考察識別干部。激發(fā)擔當作為新活力。突出“考人”與“考事”、“正向激勵”與“負面約束”相結(jié)合，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題。按照高質(zhì)量發(fā)展要求，科學設定考核目標，合理分配指標權重，從“績效管理、責任落實、精準評價、結(jié)果確定、獎優(yōu)罰劣、反饋提升”六個維度構建“閉環(huán)式”考核評價體系，推動考核更加精準。將考核結(jié)果與干部選用、評先樹優(yōu)、職級晉升等相掛鉤，憑實干實績決定“該用誰”、以事業(yè)為上決定“用到哪”、看爭先勁頭決定“何時用”。當好擔當作為強后盾。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，深化落實“三個區(qū)分開來”，著力營造鼓勵創(chuàng)新、支持擔當、允許失誤、寬容失敗的良好環(huán)境。用好職務與職級兩個晉升通道，優(yōu)化基層干部成長路徑，更大力度在基層一線考察識別干部。創(chuàng)新干部監(jiān)督機制。堅持精準問責與激勵擔當相結(jié)合，落實誣告查處、澄清正名、容錯糾錯等措施，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂。

三、銳意改革是干事動力，努力培養(yǎng)敢為人先、攻堅克難的干部
習近平總書記強調(diào)，要自覺做勇于擔當作為的不懈奮斗者，銳意改革創(chuàng)新，敢于善于斗爭，愿挑最重的擔子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋 ……（未完，全文共8121字，當前僅顯示2722字，請閱讀下面提示信息。收藏《廉政黨課講稿：樹立鮮明用人導向，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)》）