在全縣人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、廣辟渠道引才聚智，筑牢人才發(fā)展根基
（一）政策引領(lǐng)，精準(zhǔn)引才
（二）項目帶動，以才引才
（三）優(yōu)化環(huán)境，留住人才
二、整合資源育才培才，提升人才綜合素質(zhì)
（一）強化教育培訓(xùn)
（二）深化校地合作
（三）鼓勵人才自我提升
三、服務(wù)發(fā)展重才用才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
（一）搭建人才發(fā)展平臺
（二）優(yōu)化人才使用機制
（三）發(fā)揮人才引領(lǐng)作用
四、做優(yōu)服務(wù)待才愛才，營造良好人才生態(tài)
（一）強化人才服務(wù)保障
（二）落實人才待遇保障
（三）加強人才關(guān)懷激勵
……
在全縣人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流會上的發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！非常榮幸能夠在全縣人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流會上發(fā)言。**鎮(zhèn)深入貫徹新時代人才強國戰(zhàn)略，緊密結(jié)合本地實際，積極探索人才“引、育、用、留”全鏈條機制，為推動**鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支持。下面，我將從四個方面介紹**鎮(zhèn)在人才隊伍建設(shè)方面的經(jīng)驗和做法。
一、廣辟渠道引才聚智，筑牢人才發(fā)展根基
（一）政策引領(lǐng)，精準(zhǔn)引才
完善人才政策體系。制定出臺《**鎮(zhèn)人才引進(jìn)管理辦法》《**鎮(zhèn)人才激勵保障措施》等政策文件，明確人才引進(jìn)的范圍、條件和待遇，為人才引進(jìn)提供政策保障。聚焦重點領(lǐng)域引才。圍繞**鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、教育醫(yī)療等重點領(lǐng)域，精準(zhǔn)引進(jìn)各類急需人才。近年來，通過定向招聘、柔性引進(jìn)等方式，引進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才35名、教育人才48名、醫(yī)療衛(wèi)生人才22名。拓寬引才渠道。積極參加各類人才招聘會，與高校、科研機構(gòu)建立合作關(guān)系，通過項目合作、掛職
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中心等為主體的人才培訓(xùn)體系。開展分類培訓(xùn)。根據(jù)不同類型人才的需求，開展分類培訓(xùn)。對黨政人才，重點開展黨性教育、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的培訓(xùn)；對專業(yè)技術(shù)人才，重點開展專業(yè)知識、技能提升、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，重點開展市場營銷、財務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略等方面的培訓(xùn)。加強實踐鍛煉。通過選派人才到上級部門掛職鍛煉、到基層一線任職、參與重大項目建設(shè)等方式，加強人才的實踐鍛煉，提高人才的綜合素質(zhì)和實際工作能力。近年來，**鎮(zhèn)共選派50余名人才到上級部門掛職鍛煉，80余名人才到基層一線任職，120余名人才參與重大項目建設(shè)。
（二）深化校地合作
建立校地合作機制。與高校、科研機構(gòu)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同開展人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、社會服務(wù)等工作。目前，**鎮(zhèn)已與5所高校、科研機構(gòu)建立了合作關(guān)系。開展產(chǎn)學(xué)研合作。依托高校、科研機構(gòu)的科研優(yōu)勢，結(jié)合**鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展產(chǎn)學(xué)研合作。通過合作，引進(jìn)了一批先進(jìn)的技術(shù)和成果，培養(yǎng)了一批專業(yè)技術(shù)人才。近年來，**鎮(zhèn)共開展產(chǎn)學(xué)研合作項目15個，引進(jìn)技術(shù)成果20余項，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才60余名。共建實習(xí)實訓(xùn)基地。與高校、科研機構(gòu)共建實習(xí)實訓(xùn)基地，為學(xué)生提供實習(xí)實訓(xùn)機會，同時也為**鎮(zhèn)培養(yǎng)和儲備人才。目前，**鎮(zhèn)已共建實習(xí)實訓(xùn)基地8個，每年接收實習(xí)實訓(xùn)學(xué)生200余名。
（三）鼓勵人才自我提升
支持人才參加繼續(xù)教育。對參加繼續(xù)教育的人才給予一定的學(xué)費補貼和獎勵。同時，鼓勵人才參加各類學(xué)術(shù)交流活動、研討會等，拓寬視野，提高專業(yè)水平。鼓勵人才參加職業(yè)資格考試。對取得職業(yè)資格證書的人才給予一定的獎勵和補貼。目前，**鎮(zhèn)已有120余名人才取得了各類職業(yè)資格證書。建立人才成長激勵機制。設(shè)立人才成長基金，對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的人才給予獎勵。同時，建立人才晉升機制，為人才提供廣闊的發(fā)展空間。
三、服務(wù)發(fā)展重才用才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
（一）搭建人才發(fā)展平臺
建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等平臺，為人才提供創(chuàng)業(yè)場地、資金支持、政策咨詢等服務(wù)。目前，**鎮(zhèn)已建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個，孵化器2個，入駐企業(yè)30余家。搭建人才交流合作平臺。舉辦人才論壇、學(xué)術(shù)研討會、項目對接會等活動，為人才提供交流合作的機會。近年來，**鎮(zhèn)共舉辦人才論壇、學(xué)術(shù)研討會等活動10余次，參與人數(shù)達(dá)500余人次。搭建人才服務(wù)基層平臺。組織人才開展科技下鄉(xiāng)、文化下鄉(xiāng)、醫(yī)療下鄉(xiāng)等活動，為基層群眾提供科技、文化、醫(yī)療等服務(wù)。同時，選派優(yōu)秀人才到基層一線任職，加強基層人才隊伍建設(shè)。
（二）優(yōu)化人才使用機制
建立人才評價機制。制定科學(xué)合理的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，對人才的品德、能力、業(yè)績等進(jìn)行綜合評價。同時，建立人才評價動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)人才的發(fā)展變化及時調(diào)整評價結(jié)果。
完善人才激勵機制。建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才激勵機制，對在工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的人才給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。同時，加大對優(yōu)秀人才的宣傳力度，營造尊重人才、崇尚創(chuàng)新的良好氛圍。加強人才流動機制。建立人才流動服務(wù)平臺，為人才提供流動信息、政策咨詢等服務(wù)。同時，鼓勵人才在不同單位、不同崗位之間合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。
（三）發(fā)揮人才引領(lǐng)作用
鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持人才開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等活動，對取得重大創(chuàng)新成果的人才給予重獎。同時，加強對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的扶持力度，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境和條件。引導(dǎo)人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興。 ……（未完，全文共3533字，當(dāng)前僅顯示1861字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流會上的發(fā)言》）