公司工會創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一是樹牢“三個認識”，確保高點起步
二是聚力“三個保障”，確保高效運行
三是夯實“三個管理”，確保規(guī)范運作
一是打造職工成長“加油站”
二是打造人才培養(yǎng)“孵化器”
三是打造技術(shù)創(chuàng)新“發(fā)動機”
一是深化行業(yè)交流合作
二是推進職工技術(shù)革新
三是提升企業(yè)經(jīng)濟效益
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公司工會創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流材料

公司工會堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，以技術(shù)攻關(guān)為抓手，以人才培養(yǎng)為目標，以成果運用為導向，縱深推進職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，聚焦數(shù)字技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計、施工總承包、水務(wù)環(huán)保、市政路橋、高端機電等特色專業(yè)，成立創(chuàng)新工作室8個。
工會搭臺，夯實“強基”體系
一是樹牢“三個認識”，確保高點起步。公司工會堅持把職工創(chuàng)新工作室作為弘揚工匠精神、勞模精神的有力載體，作為提升職工素質(zhì)的重要抓手，作為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的有效途徑。
二是聚力“三個保障”，確保高
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創(chuàng)新活力
一是打造職工成長“加油站”。面向子企業(yè)和項目部開展科技大講堂、業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)交流、創(chuàng)新成果分享等活動，帶領(lǐng)和推動公司職工成為知識型、技能型的行家里手。**創(chuàng)新工作室累計組織BIM培訓35次，2023年通過圖學會BIM一級7人、二級45人，通過***BIM測試76人。
二是打造人才培養(yǎng)“孵化器”。利用宣傳欄、OA平臺、公眾號等，圖文并茂展示創(chuàng)新創(chuàng)效先進事跡，在公司上下形成崇尚、學習和爭當先進的良好氛圍。職工***、***分獲全國青年職業(yè)技能大賽銅獎與優(yōu)勝獎，***獲全國青年崗位能手稱號；***等17人榮獲**市“五一勞動獎?wù)隆薄凹夹g(shù)能手”等個人榮譽稱號；8人分別入庫省市級和國家級協(xié)會專家?guī)臁?br>三是打造技術(shù)創(chuàng)新“發(fā)動機”。職工創(chuàng)新工作室牽頭組織成立攻關(guān)小組，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，完成***，并在***項目開始試用；《***》形成再生細骨料與工業(yè)廢渣固化土填筑道路路基技術(shù)，并在***、***等項目應(yīng)用示范；《***》在***等同類工程完成業(yè)內(nèi)施工記錄；《***》《***》在***工程得以應(yīng)用。
集群創(chuàng)新，放大協(xié)同效應(yīng)
一是深化行業(yè)交流合作。與南京大學、東南大學、河海大學等多所高校建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，聯(lián)合成立土壤固化材料中試基地、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，并獲批江蘇省研究院工作站。職工***、***等代表企業(yè)分別參加中國市政工程協(xié)會、江蘇省安裝行業(yè)協(xié)會、斯維爾軟件BIM技術(shù)等交流研討會，充分展示***品牌形象；**創(chuàng)新工作室與設(shè)計+創(chuàng)新工作室強強聯(lián)合攻克***問題，為項目攻克限額設(shè)計優(yōu)化難題。
二是推進職工技術(shù)革新。2023年立項省市級科研課題**項；獲省部級科技獎7項，授權(quán)發(fā)明專利16項，其中國際發(fā)明專利實現(xiàn)0突破；獲國際先進水平以上成果評價4項，認定省部級工法11項、QC成果一等獎9項，主編、參編國家、省級地方、行業(yè)團體標準5部，發(fā)表論文70余篇；獲省級以上BIM獎44項；連續(xù)2年承辦***職工技能大賽，提升了* ……（未完，全文共1692字，當前僅顯示1076字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流材料》）