關于對女性就業(yè)現(xiàn)狀問題的分析及建議

目錄/提綱：……
一、就業(yè)問題及成因分析
一是教育程度低導致就業(yè)不受歡迎
二是傳統(tǒng)思想嚴重導致就業(yè)不受歡迎
三是勞動權益得不到保障導致就業(yè)不受歡迎
四是生育問題導致就業(yè)不受歡迎
五是就業(yè)范圍狹隘導致就業(yè)不受歡迎
二、就業(yè)意見建議
一是加大宣傳力度，轉變觀念
二是加強技能培訓，提升素質(zhì)
三是完善社會保障，維護權益
三、經(jīng)驗總結
一是巾幗喊你來學習
二是巾幗幫你來就業(yè)
三是巾幗助你來創(chuàng)業(yè)
……
關于對女性就業(yè)現(xiàn)狀問題的分析及建議

就業(yè)是廣大女性參與社會生產(chǎn)，獲得經(jīng)濟獨立和自我發(fā)展的基本保障和主要途徑。在當前就業(yè)人口中，農(nóng)村就業(yè)女性的文化素質(zhì)、職業(yè)競爭力還有待提高，女性就業(yè)意識還不夠完善。尤其是婦女文化技術素養(yǎng)總體水平低，就業(yè)支持體系不完善，造成就業(yè)困難。具體表現(xiàn)在。
一、就業(yè)問題及成因分析
一是教育程度低導致就業(yè)不受歡迎。農(nóng)村女性受教育水平低、職業(yè)技術水平較差的問題，是農(nóng)村勞動婦女就業(yè)中存在的顯著問題，同樣，女性在一些需要體力的勞動的行業(yè)的技術水平發(fā)展不起來，這導致在工程建設、重工業(yè)等行業(yè)女性發(fā)揮的作用遠遠低于男性。另一方面由于農(nóng)村家庭受重男輕女傳統(tǒng)思想的影響，對于女孩的成長過程沒有應有的投入和關心，這就導致了農(nóng)村
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列的生理上的考驗，工作單位會考慮是否錄用招聘。
五是就業(yè)范圍狹隘導致就業(yè)不受歡迎。由于受到各種條件的限制，大部分女性更希望可以就近上班且上班時間相對_。但是企業(yè)招工中，由于工種要求對員工的技能、年齡、學歷、上班時間等都有一定要求，尤其是農(nóng)村婦女的就業(yè)機會相對來說仍然較少。
二、就業(yè)意見建議
一是加大宣傳力度，轉變觀念。要大力增加對基礎教育的投資，要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等各種媒體，向農(nóng)村婦女宣傳有關促進婦女創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性，提高她們的文化素質(zhì)和自我發(fā)展能力。
二是加強技能培訓，提升素質(zhì)。聯(lián)合相關部門大力開展好婦女技能培訓工作，不定期舉辦婦女就業(yè)培訓班，比如家政服務、養(yǎng)老服務、手工藝制作，幫助廣大的失業(yè)待業(yè)婦女盡快掌握一技之長，拓寬她們的知識面和技術水平。
三是完善社會保障，維護權益。加強女性的社會保障，尤其是建立公益訴訟制度，為沒有能力維護自己合法權益的農(nóng)村勞動婦女提供法律援助，及時追究侵害農(nóng)村婦女勞動權益的事件。大力宣傳保護婦女勞動權益，營造有利的社會氛圍，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
三、經(jīng)驗總結
一是巾幗喊你來學習。點對點精準摸排。積極發(fā)動巾幗志愿者，通過實地走訪、電話、微信交流等方式摸排轄區(qū)內(nèi)婦女的求職需求，建立動態(tài)求職意向庫。面對面指導培訓。發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，邀請培訓學校在各村婦女之家開設母嬰護理培訓，開設抖音直播及育嬰師培訓,打造“家門口”的巾幗課堂；面向女性_開設培訓班，通過訂單式培訓，菜單式教學，跟進式就業(yè)真正將技能培訓送至家門口。實打實“實戰(zhàn)”比武。開設各類技能大賽，選拔優(yōu)秀學員進行技能提升，挖潛巾幗新能人。如2024年*月*日，**開展母嬰護理技能大賽，共*位優(yōu)秀代表參賽，通過以賽促學的方式，促進學員家政服務行業(yè)技能提升，拓寬就業(yè)途徑。
二是巾幗幫你來就業(yè)。精準對接幫就業(yè)。婦聯(lián)依托微信公眾平臺、巾幗共富APP等，定期幫助轄區(qū)企業(yè)發(fā)布招聘信息，通過線上選擇、線下溝通，為轄區(qū)內(nèi)婦女搭建良好的就業(yè)平臺，僅2024年以來在鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)針對女性專場招聘已發(fā)布*場。專場活動穩(wěn)就業(yè)。針對轄區(qū)內(nèi)婦女有證無崗的情況，婦聯(lián)開設專場活動，邀請第三方公司，幫助有能力、有條件的婦女找到合適的崗位。如2024年邀請本地特色工業(yè)--**泵業(yè)，對新上崗女性_進行崗位適應性能力評估測試，均達到上崗條件。同時，在鎮(zhèn)中心城區(qū)建立就業(yè)服務推薦陣地，加強轄區(qū)女性就業(yè)途徑。技能大賽優(yōu)就業(yè)。婦聯(lián)多次開展月嫂技能評比大賽，通過同臺競技參與角逐的比賽選拔方式，吸引同行業(yè)競技者相互比拼、相互觀摩、相互學習。同時組建“金牌月嫂”團隊，打造特色品牌。
三是 ……（未完，全文共2238字，當前僅顯示1422字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于對女性就業(yè)現(xiàn)狀問題的分析及建議》）