分公司黨委班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面
（二）在政治素質(zhì)方面
（三）在能力本領(lǐng)方面
（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面
（五）在工作作風(fēng)方面
（六）在廉潔自律方面
（七）對(duì)照典型案例查擺存在的差距不足
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理論武裝抓的不緊，以學(xué)鑄魂不深入
（二）學(xué)用結(jié)合抓的不緊，以學(xué)增智有短板
（三）標(biāo)準(zhǔn)提升抓的不緊，以學(xué)促干不到位
（四）工作作風(fēng)抓的不緊，以學(xué)正風(fēng)有差距
三、下步整改措施
（一）在凝心鑄魂筑牢根本上下實(shí)功
（二）在錘煉品格強(qiáng)化忠誠上用實(shí)勁
（三）在增強(qiáng)能力本領(lǐng)上促提升
（四）在實(shí)干擔(dān)當(dāng)促發(fā)展上謀實(shí)策
（五）在踐行宗旨為民造福上出實(shí)招
（六）在廉潔奉公樹立新風(fēng)上求實(shí)效
（七）典型案例整改措施
……
分公司黨委班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照本次專題民主生活會(huì)要求，在組織會(huì)前學(xué)習(xí)研討、深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，緊扣這次會(huì)議主題，對(duì)照理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律6個(gè)方面問題和典型案例認(rèn)真開展查擺和剖析，深挖問題產(chǎn)生的原因，明確整改方向并制定整改措施，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問題
（一）在理論學(xué)習(xí)方面。一是學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)。仍存在為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的傾向，集體學(xué)習(xí)時(shí)規(guī)定動(dòng)作多、自選動(dòng)作少，個(gè)人自學(xué)時(shí)上級(jí)要求學(xué)習(xí)多、自己主動(dòng)安排學(xué)習(xí)少，常常滿足于上級(jí)安排學(xué)習(xí)什么就學(xué)什么，上級(jí)安排什么時(shí)間學(xué)就什么時(shí)間學(xué)，個(gè)別基層黨委和班子成員還沒有認(rèn)清學(xué)習(xí)對(duì)于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要性和決定性意義，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種政治責(zé)任、一種精神追求和一種生活習(xí)慣，沒有真正實(shí)現(xiàn)從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的思想轉(zhuǎn)變。二是學(xué)習(xí)模式不豐富。學(xué)習(xí)的內(nèi)容載體、活動(dòng)載體、宣講載體還不夠創(chuàng)新，大多采取集中辦班、單向灌輸?shù)日毡拘频膫鹘y(tǒng)方式，缺少有針對(duì)性、差異化和雙向互動(dòng)式的學(xué)習(xí)載體和“直抵心靈、直達(dá)內(nèi)心”的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。比如：將抽象的理論邏輯轉(zhuǎn)化為案例式、情景式、體驗(yàn)式更直觀的工作情景的學(xué)習(xí)比較少。再比如：運(yùn)用智能化、便捷化的學(xué)習(xí)平臺(tái)不多。三是學(xué)用結(jié)合不緊密。存在“學(xué)了就是學(xué)好了”的思想，看似花了很多時(shí)間，學(xué)了很多內(nèi)容，但真正理解掌握不夠，聯(lián)系實(shí)際工作不夠，對(duì)黨的創(chuàng)新理論有的仍停留在字面意義的理解，缺少結(jié)合實(shí)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略965字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
果不夠突出。比如，企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈短、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、增收渠道不寬，過度依賴土地營收的瓶頸還沒有真正打破。在營銷工作上與產(chǎn)業(yè)公司協(xié)同不夠緊密，依托食品集團(tuán)、糧食集團(tuán)等直屬企業(yè)的銷售網(wǎng)絡(luò)“借船出海”打通銷售端的能力還不強(qiáng)。自主倉儲(chǔ)、烘干、加工等設(shè)施基礎(chǔ)薄弱，糧食經(jīng)營專業(yè)化隊(duì)伍不強(qiáng)。
（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面。一是開拓進(jìn)取的勁頭還不足。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績(jī)，存在小富即安的思想，認(rèn)為這幾年 打了翻身仗，排名走在了集團(tuán)前列，有緩口氣，歇歇腳的心態(tài)，沒有認(rèn)清 不進(jìn)是退、慢進(jìn)也是退的發(fā)展態(tài)勢(shì)。沒有認(rèn)識(shí)到 的資產(chǎn)負(fù)債率仍處于較高水平，仍有4個(gè)農(nóng)場(chǎng)沒有甩掉“脫困農(nóng)場(chǎng)”的帽子。二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)不強(qiáng)。一些單位和部門樂于摘“低垂的果子”，不愿意接“難啃的骨頭”，面對(duì)一些歷史遺留問題和需要屬地政府協(xié)調(diào)解決的問題，推動(dòng)化解的決心不足，主觀上存在“等待觀望”思想。比如，農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)的政策爭(zhēng)取上，土地資源管理政策上、環(huán)保問題解決上不敢較真碰硬，仍需進(jìn)一步完善制度、強(qiáng)化執(zhí)行力度。三是抓工作的標(biāo)準(zhǔn)還不高。部分基層班子成員思考解決具體事務(wù)多，研究探索宏觀策略少，對(duì)一些事關(guān)全局的工作還缺乏系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性的思考謀劃。比如，“精益”的理念還沒有真正融入全領(lǐng)域、全環(huán)節(jié)，一些單位和部門還停留在想法上和口號(hào)上，創(chuàng)新辦法不多。尤其在五九七“新百千百”績(jī)效考核模式的復(fù)制推廣上還需要加大力度。
（五）在工作作風(fēng)方面。一是干部作風(fēng)還不夠優(yōu)化。班子抓作風(fēng)建設(shè)抓的不緊，以至于隱藏的“躺平式”干部仍然存在，表現(xiàn)在個(gè)別干部，對(duì)待工作光有好態(tài)度，不動(dòng)真腦子；還有個(gè)別干部安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，缺少積極向上、擔(dān)當(dāng)作為的工作作風(fēng)。比如在實(shí)施“農(nóng)業(yè)+營銷+精益+資本+善治” 發(fā)展新模式的過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有把新發(fā)展模式真正融入工作中思考和解決問題。二是抓落實(shí)的能力有待提高。在推動(dòng)工作時(shí)，前期下力氣大、用勁足，后期跟蹤問效存在盲區(qū)，比如，在年初確定的28項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)和高質(zhì)高效強(qiáng)管理年活動(dòng)49項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)中，一些任務(wù)推進(jìn)速度不快，抓的還不夠緊，比如：在產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地上、資本杠桿運(yùn)用上、資源資產(chǎn)挖潛上還需要進(jìn)一步加大力度。三是服務(wù)群眾的水平不高。對(duì)群眾反映“三供兩治一業(yè)”等民生保障問題，與地方溝通協(xié)調(diào)的還不夠到位，問題解決的還不夠徹底。比如，一些農(nóng)場(chǎng)供熱管網(wǎng)、道路等基礎(chǔ)設(shè)施年久失修，解決民生工程建設(shè)資金缺口上辦法不多。
（六）在廉潔自律方面。一是從嚴(yán)治黨壓力的傳導(dǎo)不夠。在主體責(zé)任落深落細(xì)上還有差距，有的班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位，對(duì)分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得還不緊，對(duì)一些苗頭性、傾向性問題沒有及時(shí)提醒糾正，有時(shí)對(duì)分管范圍內(nèi)的黨員管理失之于寬、失之于軟。比如，基層單位個(gè)別班子成員對(duì)履行“一崗雙責(zé)”滿足于上級(jí)黨委布置什么就干什么，或者只抓具體業(yè)務(wù)、忽略黨的建設(shè)，沒有主動(dòng)將具體業(yè)務(wù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制同部署、同推進(jìn)，導(dǎo)致“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在黨委班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度還不夠強(qiáng)，存在著平時(shí)強(qiáng)調(diào)多、抓反面典型不精準(zhǔn)，提出要求多、深入督查少的問題。部分基層黨委認(rèn)為廉政風(fēng)險(xiǎn)防控就是紀(jì)委的事，缺乏責(zé)任主體意識(shí)，思想上存在不想管、不愿管的認(rèn)識(shí)偏差。三是黨內(nèi)監(jiān)督的制度“籠子”不緊�！安幌敫彼枷虢逃膹V度和深度還需要向基層進(jìn)一步拓展延伸，“不能腐”制度建設(shè)仍有一些漏洞和不足，還需要進(jìn)一步健全完善，“不敢腐”高壓態(tài)勢(shì)還需要進(jìn)一步強(qiáng)化。監(jiān)督機(jī)制、措施舉措還需加強(qiáng)，督促指導(dǎo)基層紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任的方式單一，基層紀(jì)檢干部素質(zhì)能力亟待提高。
（七）對(duì)照典型案例查擺存在的差距不足。**身為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)黨不忠誠，不老實(shí)，喪失理想信念，背離為人民服務(wù)的初心使命，將個(gè)人利益凌駕于黨、國家、人民至上。利用職務(wù)便利，把拆遷安置當(dāng)成斂財(cái)籌碼，向服務(wù)對(duì)象索要大額回扣，是典型的“小官”貪腐，啃食的是基層群眾最直接、最切身的利益，直接影響著黨和政府在群眾心中的形象、腐蝕黨的執(zhí)政根基，危害不容小覷。**的案件讓人痛心，令人警醒，他之所以走上違法違紀(jì)的道路，究其原因是思想改造不徹底，喪失了黨性原則，權(quán)力觀異化。我們要通過案例深刻反思、吸取教訓(xùn)、舉一反三。
一是理想信念根基不牢。理想信念的滑坡是最嚴(yán)重的病變，理想信念的坍塌是最危險(xiǎn)的事情。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，分公司班子成員要把以堅(jiān)定理想信念的理論學(xué)習(xí)作為一輩子的事情，在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上下苦功夫、下真功夫，深刻認(rèn)識(shí)“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，自覺筑牢拒腐防變的思想防線，切實(shí)筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之“鈣”、把穩(wěn)思想之舵。二是黨性錘煉不夠過硬。要進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，高質(zhì)量的開展談心談話和批評(píng)與自我批評(píng)，達(dá)到洗洗澡、治治病、照鏡子、正衣冠的作用，時(shí)刻自警、自省、自勵(lì)，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。比如部分基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)干部批評(píng)內(nèi)容都似曾相識(shí)，套路化、劇本化；有的自我批評(píng)針針見血、拳拳到肉，但批評(píng)別人 ……（未完，全文共8082字，當(dāng)前僅顯示2709字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《分公司黨委班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）