投資公司2024年落實意識形態(tài)工作責任制情況報告

目錄/提綱：……
一、意識形態(tài)責任制貫徹落實情況
（一）強化責任體系，提升領導力與執(zhí)行力
一是落實意識形態(tài)責任主體
二是加強意識形態(tài)工作部署
三是加強宣傳陣地建設，提升隊伍素質
（二）深化學習教育，提升意識形態(tài)工作水平
二是從嚴從實推進黨紀學習教育
三是日常政德廉潔教育
（三）構建積極氛圍，積極弘揚社會正能量
一是嚴格規(guī)范宣傳管理流程，確保宣傳工作嚴謹有序
二是高度重視網(wǎng)絡yq的監(jiān)測與應對能力，確保能夠迅速響應突發(fā)事件
三是強化正面宣傳，提升公司社會影響力
二、當前意識形態(tài)領域存在的問題
（一）思想重視程度仍需提高
（二）創(chuàng)新能力有待進一步加強
（三）意識形態(tài)工作隊伍建設還需加強
三、下一步工作措施
（一）提升政治站位，強化意識形態(tài)工作責任擔當
（二）深化理論學習，筑牢意識形態(tài)工作思想基礎
（三）進一步加強意識形態(tài)工作隊伍建設
二是完善考核機制
三是加強意識形態(tài)隊伍管理
……
投資公司2024年落實意識形態(tài)工作責任制情況報告

為貫徹落實中央、市委、市國資委和集團黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，**黨總支結合當前工作實際，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，意識形態(tài)工作取得較大進展�，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、意識形態(tài)責任制貫徹落實情況
（一）強化責任體系，提升領導力與執(zhí)行力
一是落實意識形態(tài)責任主體。嚴格落實《**公司黨總支落實意識形態(tài)工作責任制的責任清單》，明確領導班子分工中抓意識形態(tài)的責任，黨總支書記為第一責任人、分管領導為直接責任人、其他班子成員按照“一崗雙責”要求，抓好分管領域的意識形態(tài)工作。**公司將班子成員意識形態(tài)工作責任制落實情況作為民主生活會對照檢查、年終述職考評、黨組織書記抓基層黨建工作述職等的必要內容，形成了黨總支統(tǒng)一負責，責任分工明確的齊抓共管工作格局。二是加強意識形態(tài)工作部署。**公
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紀教育，教育引導黨員干部職工學紀、知紀、明紀、守紀。三是日常政德廉潔教育。聚焦春節(jié)、五一、國慶等重要時間節(jié)點，運用“教育+提醒+檢查”的方式，開展節(jié)前公務用車檢查6次，通過公司工作群、支部書記群、支部群等轉發(fā)、制發(fā)廉潔提醒19次，確保廉潔過節(jié)。聚焦關鍵人群、重要崗位人員，通過組織年輕干部廉政座談會、新員工入職廉政談話、干部任前廉政談話、觀看警示教育片等方式，強調對廉潔自律方面的要求，時刻提醒要筑牢廉潔思想防線。
（三）構建積極氛圍，積極弘揚社會正能量
為營造積極向上的公司氛圍，我們多措并舉，強化宣傳引導，推動正能量廣泛傳播。一是嚴格規(guī)范宣傳管理流程，確保宣傳工作嚴謹有序。嚴格遵守宣傳工作紀律，實行“統(tǒng)一領導、分級審批、歸口管理”的工作原則，新聞宣傳工作必須執(zhí)行嚴格的審批制度，從源頭上保證信息的真實性和準確性。全年在集團OA內網(wǎng)推送圖文信息22條，其中2條被集團官微錄用，未出現(xiàn)失誤和yq事件的發(fā)生。二是高度重視網(wǎng)絡yq的監(jiān)測與應對能力，確保能夠迅速響應突發(fā)事件。認真落實網(wǎng)絡意識形態(tài)工作責任制，規(guī)范OA網(wǎng)頁信息發(fā)布及內部微信工作群，切實加強對干部職工網(wǎng)絡行為的教育、引導和管理，筑牢網(wǎng)絡意識形態(tài)安全屏障。同時，積極利用網(wǎng)絡平臺，加大對“攻堅先鋒人物”等本單位先進典型的宣傳力度，廣泛傳播正能量。三是強化正面宣傳，提升公司社會影響力。本年度，**登榜“融中2023-2024年度中國最佳產(chǎn)業(yè)賦能有限合伙人”，****獲評“融中2023-2024年度中國有限合伙人杰出投資人物”，顯著提升了單位的知名度和美譽度。除此之外，**資本作為集團基金品牌的管理平臺，正積極推進子品牌**的品牌建設工作，建立品牌標準規(guī)范，進一步提升公司品牌影響力和市場競爭力。
二、當前意識形態(tài)領域存在的問題
2024年，**黨總支意識形態(tài)工作的開展較為順利，但仍存在部分問題，需進一步加強。
（一）思想重視程度仍需提高。雖然公司能積極貫徹落實意識形態(tài)各項工作任務，但仍一定程度存在對意識形態(tài)工作的重要性認識不夠深刻，存在“重業(yè)務、輕意識形態(tài)”的片面觀念，未能充分認識到意識形態(tài)工作對企業(yè)發(fā)展的重要推動作用。業(yè)務部門經(jīng)營壓力重、工作繁瑣，員工們將主要精力都投入到業(yè)務工作中，對意識形態(tài)學習和相關活動的參與積極性不高，意識形態(tài)相關工作落實缺乏力度和深度。
（二）創(chuàng)新能力有待進一步加強。在新時代背景下，意識形態(tài)工作面臨著諸多新挑戰(zhàn)和新問題，需要不斷創(chuàng)新工作方法和手段。雖然公司能夠認真按照集團意識形態(tài)領域相關要求開展工作，但仍一定程度上習慣于傳統(tǒng)的思維方式和工作模式，缺乏對新媒體、新技術的了解和應用，在應對網(wǎng)絡yq、傳播正能量、樹立企業(yè)形象等方面的工作經(jīng)驗不夠豐富，創(chuàng)新能力略顯不足。
（三）意識形態(tài)工作隊伍建設還需加強。雖然公司高度重視意識形態(tài)工作隊伍的培養(yǎng)和建設，但意識形態(tài)工作隊伍整體素質還是有待進一步提高。部分人員意識形態(tài)工作專業(yè)知識和技能不夠扎實，對意識形態(tài)工作的認識和理解還不夠深入。在意識形態(tài)工作隊伍的培養(yǎng)和管理方面，我們還需進一步加強系統(tǒng)的培育考核，充分激發(fā)干部的工作積極性和主動性。
三、下一步工作措施
2025年，為使我司意識形態(tài)工作在原有基礎上再上一個新臺階，在今后的工作中，* ……（未完，全文共3308字，當前僅顯示1742字，請閱讀下面提示信息。收藏《投資公司2024年落實意識形態(tài)工作責任制情況報告》）