鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委2024年抓基層黨建和人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、抓基層黨建和人才工作情況
（一）“政治建設(shè)”激活黨員隊伍
一是筑牢理論學(xué)習(xí)“口”
二是織密流動黨員“網(wǎng)”
三是增強為民服務(wù)“力”
（二）“黨建引領(lǐng)”賦能鄉(xiāng)村振興
一是助力企業(yè)發(fā)展
二是助力富民增收
三是助力基層智治
（三）“虛功實做”壓實工作責(zé)任
一是緊貼群眾察訪一線情況
二是比學(xué)趕超提升履職能力
三是從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)深化正風(fēng)肅紀(jì)
（四）“筑巢引鳳”提供發(fā)展支撐
一是招才引才再發(fā)力
二是人才作用再發(fā)揮
三是服務(wù)保障再跟進(jìn)
二、存在的問題及原因分析
（一）抓黨建促高質(zhì)量發(fā)展不夠有力
（二）黨建特色亮點打造不夠凸顯
（三）壓實基層黨建責(zé)任不夠嚴(yán)格
（四）后備人才培養(yǎng)力度不夠重視
三、2025年目標(biāo)舉措
（一）聚力“三縱三橫”聯(lián)動，壓實基層主體責(zé)任
（二）聚力“三個規(guī)范化”建設(shè)，夯實基層組織堡壘
（三）聚力“黨建+N”模式，激發(fā)基層隊伍活力
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委2024年抓基層黨建和人才工作述職報告

2024年，鎮(zhèn)黨委在縣委堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，主動抓、重點抓、創(chuàng)新抓，基層黨建和人才工作整體水平得到進(jìn)一步提升�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、抓基層黨建和人才工作情況
（一）“政治建設(shè)”激活黨員隊伍。一是筑牢理論學(xué)習(xí)“口”。扎實開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，組建“青聲習(xí)語”青年學(xué)習(xí)小組，黨委班子成員及各級黨組織書記上黨課70余場，以理論功底更加扎實促工作思路更加開闊。二是織密流動黨員“網(wǎng)”。啟動“流動有家·交往有道”黨建項目，創(chuàng)新推出縣首個流動黨員“云課堂”，對流入**工作生活的44名流動黨員落實“一周一聯(lián)絡(luò)、一節(jié)一問候”制度，做法經(jīng)驗登上“學(xué)習(xí)強國”平臺。三是增強為民服務(wù)“力”。加強基層服務(wù)型黨組織建
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規(guī)活動，創(chuàng)建年度“零違紀(jì)零違法黨組織”獎勵機制，每月發(fā)放廉政教育提醒包，吹響“枕邊清風(fēng)”提醒哨；對近2年受處分黨員開展回訪，切實做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”。
（四）“筑巢引鳳”提供發(fā)展支撐。一是招才引才再發(fā)力。推進(jìn)人才工作站規(guī)范化建設(shè)，省農(nóng)業(yè)雙強項目“**”申報博士創(chuàng)新站，引進(jìn)博士研究生2人。舉辦新春線下招聘會，全鎮(zhèn)超過60家企業(yè)提供500余個就業(yè)工作崗位。二是人才作用再發(fā)揮。召開**工作議事會4次，建立一支由19人組成的回鄉(xiāng)服務(wù)意愿強、公眾認(rèn)可度高的返鄉(xiāng)人才志愿隊伍，助力矛盾糾紛調(diào)解工作和結(jié)對幫扶活動30余次。三是服務(wù)保障再跟進(jìn)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系重點人才，做好人才政策解讀和宣傳工作。積極開展人才關(guān)愛家鄉(xiāng)活動，主動邀請開展產(chǎn)業(yè)謀劃項目對接，全年舉辦座談會、聯(lián)誼晚會4次。
二、存在的問題及原因分析
（一）抓黨建促高質(zhì)量發(fā)展不夠有力。“黨建+”模式方面的探索不夠，助力村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體不強、不優(yōu)，思想上存在差不多、過得去的傾向，除了**以“黨建+**”發(fā)展的模式，其他村沒有挖掘自身特色形成一村一品，布局謀篇缺乏融合，精力投入還不足，壓力傳導(dǎo)還不夠，沒有把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。特別是結(jié)合實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略思考黨建工作還不多，抓黨建長效機制還不夠完善，考慮問題缺乏深度，在黨建工作“布局謀篇”上引導(dǎo)的還不夠。
（二）黨建特色亮點打造不夠凸顯。對基層黨建整體面上謀劃不足，在培育黨建品牌、黨建示范點創(chuàng)建、思考還不夠深入、不夠用力、不夠精準(zhǔn)，創(chuàng)新求變方面特色亮點不多。存在抓示范村用力多，抓一般村用力少等問題，黨建示范帶動效果不明顯，只對原先基礎(chǔ)較好的村抓得較緊，沒有進(jìn)一步整合資源，挖掘優(yōu)勢，沒有串點成線打造黨建示范帶，沒有形成真正立得住、叫得響的大黨建品牌，在探索黨建新模式、釋放黨建新活力上還有待創(chuàng)新，兩新黨建陣地建設(shè)缺少企業(yè)特色，農(nóng)村、社區(qū)陣地建設(shè)同質(zhì)化，可推廣、可復(fù)制的黨建經(jīng)驗較少。
（三）壓實基層黨建責(zé)任不夠嚴(yán)格�；鶎狱h建工作抓得不夠?qū)崳糠只鶎狱h組織缺乏向心力、組織力、戰(zhàn)斗力，處理復(fù)雜問題辦法不多，解決社會矛盾、引領(lǐng)村莊發(fā)展、服務(wù)群眾能力不強。抓早抓小的意識和力度不夠，對村干部的教育管理力度不足，在履職能力建設(shè)上缺乏針對性的培訓(xùn)幫教，在轉(zhuǎn)變村干部作風(fēng)上落實“嚴(yán)、實、細(xì)”舉措不到位，黨員干部管理上存在寬松軟。在落實管黨治黨責(zé)任上缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，村干部后備力量選育不足，未形成良性動態(tài)的人才梯隊，導(dǎo)致選人用人捉襟見肘。
（四）后備人才培養(yǎng)力度不夠重視。各村（社）對村干部后備人才培養(yǎng)的重視程度不夠，缺乏長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，對村級后備人才選任統(tǒng)籌不到位，村（社）黨員和干部隊伍整體年齡偏大，能力水平跟不上形勢，部分村缺乏年輕黨員和后備干部， 真正生長在農(nóng)村、生活在農(nóng)村的人較少，對基層工作了解偏少，一些優(yōu)秀的后備人才因為待遇、發(fā)展前景等問題而離開村干部隊伍，導(dǎo)致人才流失，
三、2025年目標(biāo)舉措
2025年，我鎮(zhèn)黨委將堅持探索“三聚力”模式，強組織、建隊伍、創(chuàng)載體、抓示范，帶領(lǐng)**鎮(zhèn)全體黨員干部緊緊圍繞縣委縣政府的各項決策部署，不斷推動基層黨建和人才工作向 ……（未完，全文共3197字，當(dāng)前僅顯示1684字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委2024年抓基層黨建和人才工作述職報告》）