公司黨委專職副書記專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、主題教育收獲
一是理論學習方面
二是思想政治方面
三是干事創(chuàng)業(yè)方面
四是清正廉潔方面
二、梳理檢視問題
一是難以解決的5個
1、理論學習不夠自覺
2、公司黨委暫未成立
3、職工訴求推進較緩
1、理論學習不夠全面
2、基層黨建工作薄弱
3、公司工會暫未成立
4、青年職工活動較少
1、理論與實際相脫節(jié)
2、規(guī)章制度不夠完善
3、解決問題力度不夠
4、工作舉措缺乏創(chuàng)新
5、脫貧工作參與較少
三、問題產(chǎn)生原因
1、理論武裝不夠到位
2、政z-m感性不夠強
3、工作作風不夠扎實
4、改革創(chuàng)新意識不強
5、一崗雙責落實不夠
一是沒有領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況違規(guī)問題
二是今年以來本人沒有重大事項報告、巡視反饋、組織約談函詢等情況
三是沒有利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利問題
四、今后的努力方向
一是要認真學習，提高政治站位
二是從嚴治黨，落實主體責任
三是務實創(chuàng)新,增強工作實效
四是廉潔自律，做到率先垂范
……
公司黨委專職副書記專題民主生活會個人對照檢查材料

按照工作安排，緊密結(jié)合思想工作實際，按照“四個對照”、“四個找一找”的要求，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，進行了深刻檢視和自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、主題教育收獲
一是理論學習方面。通過系統(tǒng)學、原本學、透徹學，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想認知，在大是大非面前立場更加堅定。通過深入研討、交流心得體會等方式對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。
二是思想政治方面。通過自己學、集體學、支部學、理論中心組學習等形式，加深了對黨章黨規(guī)黨紀的學習理解，提高了自己崇規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)意識，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，“兩個維護”更加牢固，在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
三是干事創(chuàng)業(yè)方面。通過開展研討、征求意見建議、談心談話等方式，深刻查擺自
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建工作薄弱。解決措施：8月19日機關黨委對成立公司黨委進行了批復，20日下發(fā)通知，要求公司及各下屬單位于8月底前完成黨支部成立工作。并研究推進黨員組織關系轉(zhuǎn)接，發(fā)展黨員，黨費收繳、使用和管理等工作。
3.公司工會暫未成立。解決措施：公司成立工會的請示已上交，目前等待批復。待批復完成后，按照《工會基層組織選舉工作條例》，進行籌備、選舉等工作。
4.青年職工活動較少。解決措施：目前，公司青年工作委員會已成立。作為主任，與青年工作委員會成員進行了多次討論，形成活動方案的初步設想。目前正在起草活動方案，2025年組織1次青年活動，有效激發(fā)公司青年的工作激情和活力。
第三，一時難以解決的問題5個。
1.理論與實際相脫節(jié)。解決措施：堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持與“學習強國”學習平臺、**干部在線學習等新形式相結(jié)合，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，將理論學習成果轉(zhuǎn)化為推動公司黨建工作的具體舉措。
2.規(guī)章制度不夠完善。解決措施：加強對企業(yè)黨建工作的研究與分析，在創(chuàng)新性開展好公司黨建工作、加強對公司基層黨組織的領導、做好公司黨風廉政風險防范工作等方面，建立更加完善的制度體系。
3.解決問題力度不夠。解決措施：在解決公司歷史遺留個性問題上，要定期做好周報、簡報，及時跟進各小組解決問題進展情況。
4.工作舉措缺乏創(chuàng)新。解決措施：經(jīng)常到公司各下屬單位走訪調(diào)研，了解各基層黨組織黨建工作開展情況、對基層黨組織的典型經(jīng)驗進行學習總結(jié)、掌握職工的思想動態(tài)等，為創(chuàng)新推動工作提供有力遵循。
5.脫貧工作參與較少。解決措施：將公司黨建工作與脫貧攻堅任務融合起來，達到同部署、同要求、同落實，要積極籌劃特色黨日主題活動，調(diào)動黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三、問題產(chǎn)生原因
對照梳理檢視的問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，認真分析問題癥結(jié)，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面深入剖析根源。
1.理論武裝不夠到位。進入新時代，面臨新形勢新任務新挑戰(zhàn)，沒有全面系統(tǒng)的掌握黨的理論體系的精神實質(zhì)，對黨的理論知識、政策法規(guī)學習更多的來自于集體學習，自己沒有花費更多時間和更多心思去研究，沒有把自已擺進去，對從嚴治黨方針政策重要性、緊迫性認識不夠深刻，導致理論武裝不夠到位。
2.政z-m感性不夠強。對新形勢下加強_態(tài)領域工作的認識還不夠高，對中央、省市和省總重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，對_態(tài)領域工作重視不夠，沒有及時掌握公司職工群眾的思想動態(tài)，一定程度上忽視了_態(tài)領域的教育和管理。
3.工作作風不夠扎實。任公司專職黨委副書記幾個月時間，到各下屬單位調(diào)研的機會較少，公司各臨時支部黨建工作水平參差不齊，而自己在抓全盤推動，帶動各支部齊頭并進上做的還不到位。有時忙于工作缺少與同事們共同研究商討的過程，工作重心不夠下沉，這對工作的協(xié)調(diào)推進、任務的高質(zhì)量完成都是非常不利的。
4.改革創(chuàng)新意識不強。黨建工作任務多而繁，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成機關黨委交給的任務，超前謀劃、創(chuàng)新開展工作的意識不強。在工作能力方面對駕馭復雜局面、解決重大復雜問題的能力還不夠強，對分管工作風險點的前瞻性、預見性不足。
5.一崗雙責落實不夠。在落實“一崗雙責”上，沒有全力推進黨風廉政建設工作，對分管部門的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅持高標 ……（未完，全文共3459字，當前僅顯示1822字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委專職副書記專題民主生活會個人對照檢查材料》）