國企公司黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在“帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一”等方面
一是對理論學習重視程度不夠
二是對意識形態(tài)工作重視不夠
三是民主集中制堅持不好
（二）在“帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風”等方面
一是政治意識不強
二是全局意識不強
三是工作作風不實
（三）在“帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新”等方面
一是紀律意識需提升
二是缺少攻堅克難、迎難而上的勇氣
三是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退
（四）在“帶頭履行全面從嚴治黨政治責任”等方面
一是全面從嚴治黨主體責任落實不到位
二是落實全面從嚴治黨要求不夠堅決有力
三是存有好人主義思想
二、存在問題剖析
（一）理論武裝不夠
（二）政治站位不高
（三）擔當意識不足
（四）自我要求不嚴
三、主要整改措施
（一）強化理論武裝
（二）提高政治站位
（三）強化責任擔當
（四）嚴格自我要求
……
國企公司黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料

根據(jù)**《關于開好2024年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，本人及時組織召開領導班子專題會議，對《通知》內容進行認真?zhèn)鬟_學習，組織制定了《**2024年民主生活會工作方案》，明確了會議主題、程序步驟等。發(fā)揮帶頭作用，采取個人自學與集中學習研討相結合的形式開展了會前學習，通過召開座談會、開展談心談話等方式，廣泛征求黨員干部和基層職工的意見建議，并如實記錄談話內容，進一步梳理出個人的問題和不足。著重圍繞“四個帶頭”，結合思想、工作、生活和作風實際，深入查找突出問題，并制定了整改措施，在此基礎上認真撰寫了個人對照檢查材料，并征求了其他班子成員的意見。下面，我就本人對照檢查情況報告如下，請大家多提出批評意見，幫助我及時改正問題。

一、存在的主要問題

（一）在“帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一”等方面。一是對理論學習重視程度不夠。首先是對集體理論學習抓的不緊、不實，在制定班子理論學習計劃時基本原版參照，對學習內容規(guī)劃不細，不聯(lián)系實際，生搬硬套；對學習考勤制度落實不嚴，對缺課同志沒有督促落實補學；學習形式大多是“我讀你聽”，照本宣科，學習膚淺，滿足于“一知
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折扣。對上級安排部署的重大任務，往往首先考慮的是本單位的“一畝三分地”、公司能得獲得什么利益，很少從國家戰(zhàn)略的層面考慮，對不符合眼前利益的企業(yè)政策一時想不通、發(fā)牢騷，有的甚至執(zhí)行起來打折扣、搞變通。三是工作作風不實。對上級的文件精神往往照抄照搬，為什么要開展、如何規(guī)劃才能做的更好、工作中會遇到什么問題等缺乏認真細致的研究，缺少“擠”和“鉆”的精神，看似任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、忙忙碌碌，實際上沒有抓住重點和關鍵，往往被上級推著走。

（三）在“帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新”等方面。一是紀律意識需提升。本人在遵守“六項紀律”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。在政治紀律方面，認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，執(zhí)行力和落實力有所欠缺；在組織紀律方面，開展批評和自我批評不夠，剖析問題根源還不深刻，解決問題的整改措施沒有很好的落實到位；在廉潔紀律方面，在落實“兩個責任”方面謀劃研究仍然偏少，工作上還存在一些亟待改進的地方；在群眾紀律方面，服務群眾措施不多、思想不高、服務不優(yōu)；在工作紀律方面，對于部分工作，標準要求不高，主動性和積極性不強，推進比較緩慢，成效不太明顯；在生活紀律方面，對自己要求的標準還不是很高，在思想上出現(xiàn)放松要求的傾向。二是缺少攻堅克難、迎難而上的勇氣。自己剛走上領導崗位時，確實有一股要干出好成績的勁頭。但是近年來，心態(tài)慢慢地發(fā)生了變化，對工作不再精益求精，認為只要完成上級交給的任務指標就行了，沒有了“沒困難要上，有困難克服困難也要上”的闖勁，干事創(chuàng)業(yè)縮手縮腳，保守有余、闖勁不足，沒有先例不敢為，不敢打破常規(guī)闖新路，缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使公司沒有突破性發(fā)展。三是干事創(chuàng)業(yè)的激情有所減退。隨著任職時間的增長，考慮個人進退榮辱的多了，考慮為黨為國為單位盡責的少了，一多一少的較量，個人的心里心態(tài)有所失衡，先鋒作用、表率意識明顯減弱，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和主動擔當意識也有所減退，滋生有“歇歇腳”的念頭，工作標準自覺不自覺地降低了，對各類困難和難題，想得失、衡利弊多，缺乏高標準、嚴要求、敢為人先的責任意識。

（四）在“帶頭履行全面從嚴治黨政治責任”等方面。一是全面從嚴治黨主體責任落實不到位。落實第一責任人責任主要通過面上部署、會議強調來推動，更多靠分管領導抓落實，投入精力不足，其他班子成員也存在管業(yè)務、管干部“一手硬一手軟”現(xiàn)象，沒有形成層層抓落實的濃厚氛圍。二是落實全面從嚴治黨要求不夠堅決有力。對全面從嚴治黨的緊迫性、嚴肅性認識不足，黨性錘煉不夠，有時覺得國有企業(yè)不決策、不立法、不行政，不會有什么大的問題，不自覺放松了自我要求，履行全面從嚴治黨的主體意識不強。三是存有好人主義思想。對有些事務把握原則性不夠，工作標準要求不高，對個別不良傾向不能及時作斗爭。在干部監(jiān)督管理上“心慈手軟”，存在好人主義思想，不愿較真碰硬，有時對出了問題的干部也是抱著家丑不可外揚的心理，睜一只眼閉一只眼，以批評教育代替組織處理。

二、存在問題剖析

（一）理論武裝不夠。深入剖析存在的問題，一個重要原因是理論學習有所松懈，沒有真正把學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，通過學習增添智慧、提升能力、淬煉思想、錘煉黨性的意識還不強，用理論學習成果指導實踐、形成工作思路還有差距，特別是運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐還不到位，沒有很好地將這一科學思想理論轉化為認識世界、改造世界的強大力量。

（二）政治站位不高。實際工作中仍然存在面對新形勢新任務新要求的緊迫感和使命感不夠強烈，干事創(chuàng)業(yè)的熱情有所減退的問題。觀全局、謀大勢、抓大事意識不強，遇有情況考慮本行業(yè)、本公司的利益多一些，對國家利益、長遠發(fā)展考慮的少，政績觀出現(xiàn)偏差，重顯績不重潛績，不愿做利長遠、打基礎的事，重外在的包裝，不重實效，沒有站在更高位置和更大格局上處理問題，發(fā)揮作用。

（三）擔當意識不足。習慣于“吃老本”，出現(xiàn)本領恐慌、能力不足等問題，對國企改革發(fā)展大勢大體上知道一些，對有些政策吃不準、摸不透，不敢啃“硬骨頭”。對上級政策習慣于照搬照抄，與實際結合不夠，致使跟進不主動，辦法不實用，措施不具體，管理_相對僵化，不利于充分調動職工的積極性，跟不上形勢發(fā)展的需要，影響了工作進度，錯失了發(fā)展機遇。

（四）自我要求不嚴。在執(zhí)行黨的紀律上能同黨中央和上級黨委保持一致，能在大是大非面前堅守原則，但是仍存在紀律不夠嚴明，紀律管束執(zhí)行不夠到位的情況 ……（未完，全文共4530字，當前僅顯示2386字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料》）